- 相關(guān)推薦
2014年就業(yè)形勢(shì)分析 不應(yīng)怨社會(huì)不公
2014年又再次被稱為史上最難就業(yè)年，那么2014年就業(yè)形勢(shì)分析如何?就業(yè)難的原因在哪?
據(jù)報(bào)道，日前，有位母親在“石家莊貼吧”發(fā)帖講述女兒因不能到機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企工作，天天在家悶悶不樂(lè)，并由此抱怨社會(huì)不公。只是，抱怨非但沒(méi)得到網(wǎng)友的同情，反而受到多數(shù)網(wǎng)友批評(píng)。大家公認(rèn)，在大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上，雖然存在“拼爹”等不良社會(huì)現(xiàn)象，但這不能成為埋怨社會(huì)不公的理由。
眼下而言，罵社會(huì)不公，似乎是個(gè)很容易引發(fā)共鳴的“憤點(diǎn)”。但在孩子擇業(yè)問(wèn)題上，民間輿論卻秉持了難得的理性，沒(méi)有成為“訴苦母親”的擁躉。在電影《瘋狂的賽車(chē)》中，賽車(chē)手耿浩縱然走霉運(yùn)到家，依然堅(jiān)持“點(diǎn)背不能怨社會(huì)、命苦不能怪政府”的信條。這里有一個(gè)最樸素的傳統(tǒng)邏輯，也是中國(guó)人安身立命的一種信仰：社會(huì)游戲規(guī)則公平正義與否，固然值得關(guān)切，但個(gè)人努力拼搏也很關(guān)鍵。只知道眼高手低埋怨社會(huì)，顯然不是健康的人生態(tài)度。
石家莊那位母親的抱怨，之所以引發(fā)爭(zhēng)議，有一個(gè)關(guān)鍵性背景：中國(guó)的年輕人，面對(duì)著日趨緊迫的就業(yè)壓力。一方面，2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)今年，預(yù)計(jì)將達(dá)到727萬(wàn)。人力資源和社會(huì)保障部都坦言，“從就業(yè)角度看，確實(shí)感到壓力比較大。”另一方面，漸進(jìn)式延遲退休已經(jīng)成為頂層共識(shí)，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，在宏觀經(jīng)濟(jì)上行不太明顯的時(shí)候，不管是怎樣的延遲，都可能在理論上加劇崗位競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)。
只是，牢騷太盛防腸斷。石家莊那位母親的抱怨激起民意反彈，無(wú)非在于三個(gè)因素：第一，在缺乏內(nèi)心自省的前提下，一味抱怨“社會(huì)不公”，顯然過(guò)于輕率。每個(gè)人的命運(yùn)，固然與社會(huì)環(huán)境息息相關(guān)，但總是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果。制度或體制的影響，不能夸大化、絕對(duì)化。不能既說(shuō)昨天被老板炒了魷魚(yú)是“社會(huì)不公”，又說(shuō)今天賴床在家睡大覺(jué)也是“社會(huì)不公”。第二，選擇的自由與被選擇的能力，屬于兩個(gè)問(wèn)題。職業(yè)選擇是個(gè)人自由，想去機(jī)關(guān)事業(yè)單位或國(guó)企無(wú)可厚非，但去不了理想崗位就只會(huì)“悶悶不樂(lè)”，這恐怕只能讓旁觀者認(rèn)定落選的合理性與必然性。第三，從家庭教育來(lái)說(shuō)，面對(duì)孩子的擇業(yè)觀不知引導(dǎo)與教化，更從無(wú)反省孩子自身能力與素養(yǎng)。只知道抱怨“社會(huì)不公”，卻不去理性思考究竟是哪里“不公”，即便面對(duì)“不公”又該如何應(yīng)對(duì)，如此抱怨又有什么意義?一個(gè)再公正的社會(huì)，也不會(huì)像阿拉丁神燈一樣滿足每個(gè)人的空想。
當(dāng)然，如果從制度設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō)，那位母親的抱怨也是一個(gè)提醒，當(dāng)下的就業(yè)市場(chǎng)確有值得改進(jìn)之處：首先，從潛規(guī)則來(lái)說(shuō)，“拼爹式”關(guān)系規(guī)則仍是人力市場(chǎng)的硬通貨，尤其是各種“蘿卜招聘”頻出，“學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好爸爸”等觀念仍大有市場(chǎng)。其次，就明規(guī)則而言，人才高消費(fèi)、就業(yè)歧視一時(shí)難以逆轉(zhuǎn)，從“碩士城管”到“985、211起步”，客觀上加劇了結(jié)構(gòu)性就業(yè)難。于此而言，頂層設(shè)計(jì)仍須加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)管，讓就業(yè)市場(chǎng)曝露在陽(yáng)光之下。市場(chǎng)的歸于市場(chǎng)，行政的交給行政，厘清權(quán)責(zé)、恪守邊界，營(yíng)造更公平正義的就業(yè)環(huán)境。
在全球經(jīng)濟(jì)同此涼熱的背景下，就業(yè)壓力是個(gè)客觀現(xiàn)實(shí)。一家調(diào)查機(jī)構(gòu)2012年10月給出的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新一輪回國(guó)潮已經(jīng)形成，中國(guó)留學(xué)生70%回國(guó)就業(yè)。事實(shí)本身也許就是對(duì)就業(yè)中所謂“社會(huì)不公”最好的歸謬。一句話，別把就業(yè)壓力一股腦推給“社會(huì)不公”，先盡好自己的本分，再來(lái)對(duì)就業(yè)環(huán)境指點(diǎn)江山也不遲。
【就業(yè)形勢(shì)分析 不應(yīng)怨社會(huì)不公】相關(guān)文章：
社會(huì)環(huán)境分析就業(yè)形勢(shì)02-19
法國(guó)留學(xué)就業(yè)形勢(shì)分析02-26
護(hù)理專業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析06-24
加拿大就業(yè)形勢(shì)分析02-23
高職物流專業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析01-19
醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析01-15
護(hù)理個(gè)人就業(yè)形勢(shì)分析12-25
美國(guó)留學(xué)碩士留學(xué)就業(yè)形勢(shì)分析11-23