面試不能說的內(nèi)容

時間：2024-08-26 04:12:25 面試筆試我要投稿

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面試不能說的內(nèi)容

　　當(dāng)我們?yōu)榱斯ぷ鬟M(jìn)行面試時，都希望能有好的結(jié)果，但經(jīng)常會因為說了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流后發(fā)現(xiàn)，面試時7件事永遠(yuǎn)不要說。

面試不能說的內(nèi)容

　　1、無論何時，不要贊美面試官的外表。

　　贊美對方的外表太冒昧了。你去那里是有目的的，多數(shù)面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服。

　　如果你是一個男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認(rèn)為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。

　　如果你真的是個喜歡贊美別人的人，建議你在面試前調(diào)查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時候說給她聽。

　　2、不要哭

　　哭可能被面試官看作是情緒不穩(wěn)定。雇主希望招到一些能應(yīng)對高壓力工作的人，但哭被認(rèn)為是不能應(yīng)對擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。

　　向你未來的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要。

　　如果可以，盡量避免講一些易動情的故事。如果這個易動情的故事與面試過程密切相關(guān)，可以試著多說幾次以避免中途悶住。

　　3、不要討論你的疾病，除非與工作有關(guān)。

　　“如果你的簡歷里有段空缺，可能是因為你在醫(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”。“但如果你只是一味地強(qiáng)調(diào)你的痛苦，這是沒有什么關(guān)系的”。當(dāng)然，許多疾病不可避免。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調(diào)一點。

　　避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示。如果你一直強(qiáng)調(diào)你剛結(jié)束的流感的詳細(xì)細(xì)節(jié)，面試官會感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會削弱專業(yè)的界限性。

　　代替說：“在我簡歷空缺的這段日子里，我在進(jìn)行手術(shù)后恢復(fù)，現(xiàn)在已不是什么問題了”。

　　4、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈。

　　如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的雇主會認(rèn)為你來應(yīng)聘只是因為以前的工作遇到了問題。

　　如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那么他更關(guān)心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身。“許多時候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團(tuán)隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。

　　代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。

　　5、不要強(qiáng)套近乎

　　不要試圖強(qiáng)迫自己找到與面試官的共同點。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。

　　融洽的關(guān)系不可以勉強(qiáng)。如果你與面試官沒有什么共同點，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關(guān)于公司的問題。

　　6、沒有問題

　　不要說：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問題，再見!”

　　沒有問題就是自尋死路，沒有問題傳達(dá)出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水。如果沒有其他事，應(yīng)聘者可以問這樣幾個問題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應(yīng)具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢?”。

　　應(yīng)聘者沒有問題同樣被看作是沒有準(zhǔn)備和沒有事的。

　　“相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”。“通過你提的問題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對什么事情更感興趣”。如果你問了一個關(guān)于行業(yè)趨勢和挑戰(zhàn)的問題，這傳達(dá)出一個信息：我真的對這個工作很感興趣。

　　7、不要說你被解雇了

　　即使你真的被解雇，也不要用這個詞，這真的是個很重的詞。

　　你說被解雇可能改變面試的基調(diào)。你未來的雇主可能開始關(guān)注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你積極的一面和關(guān)注你的資歷。