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面試技巧:你該要求多少底薪?

時(shí)間:2022-03-28 14:42:39 綜合指導(dǎo) 我要投稿

面試技巧:你該要求多少底薪?

  面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題,以及如何在面試中推銷自己等等。下面是小編整理的面試技巧:你該要求多少底薪?相關(guān)內(nèi)容,歡迎大家瀏覽。

面試技巧:你該要求多少底薪?

  面試技巧:你該要求多少底薪? 篇1

  老板請我坐下后,只顧埋頭看他的文件,時(shí)間一分一秒地過去了。老板還沒有開口的跡象。我覺得該老板特“狡猾”,心也開始虛了,真不知道他會出些什么離奇古怪的考題。

  也不知過了多久,老板突然抬起頭對我說:“其實(shí)我也是第一次招聘業(yè)務(wù)員,對這一行也挺陌生的。假如公司錄用你,請問你要求多少底薪?”

  據(jù)我所知,業(yè)務(wù)員的工資主要來自提成,底薪一般都很低。于是我答:“我不要底薪,但也有我的要求,如果公司錄用我,我會先向公司借些生活費(fèi)和車馬費(fèi)。”

  “為什么?”老板問。“如果我做不好業(yè)務(wù),底薪數(shù)目再高公司也不會給;如果我的業(yè)務(wù)做得好,底薪那點(diǎn)小數(shù)字又根本不值得提!

  老板聽后,將我上下審視了好久,突然笑著說:“恭喜你,公司錄用你了。”

  這么容易?我正懷疑自己是不是做夢時(shí),老板又說:“我打廣告招人10多天了,來應(yīng)聘的不少于100人,你是惟一通過面試的!蔽腋用H涣。他解釋說,談?wù)摰仔剑窍朐囋噾?yīng)聘者對自己有多大的信心。

  老板呵呵笑著拍著我的肩膀說:“放心,我不會讓我的員工餓著肚子去工作的!

  面試技巧:你該要求多少底薪? 篇2

  一、HR在薪資環(huán)節(jié)中的角色扮演

  很多人以為hr是我們在談薪環(huán)節(jié)中的攔路虎,其實(shí)并不是。因?yàn)槊恳患夜径加凶约旱男匠牦w系,每一個(gè)崗位要給多少薪資,這些問題都是公司已經(jīng)決定好了的,而HR在進(jìn)行面試之前會提前地跟用人單位溝通好這個(gè)問題。

  所以HR在與求職者面試的時(shí)候,她只能夠在一定的薪資范圍內(nèi)跟你談薪資,而在這薪資范圍內(nèi),她就有決定,如果超過了這個(gè)范疇那么她就沒有決定權(quán)了,有2種可能一種是選擇放棄掉你這個(gè)求職者,另選一位對薪資要求更加低的,而還有另外一個(gè)選擇就是她對你的表現(xiàn)十分的滿意,在再三考慮之下會再次請示上級部門,來決定是否錄用你。

  所以HR在面試環(huán)節(jié)中,充當(dāng)?shù)淖饔靡仓徊贿^是個(gè)傳話器而已,自己本身并沒有太大的決策能力,求職者的薪酬范圍都是由上面決定的.,所以如果在談薪的時(shí)候,遇到了阻礙,也千萬不要和HR大吵大鬧,搞錯(cuò)了對象。

  二、想要談出高薪,你需要準(zhǔn)備這些工作

  了解應(yīng)聘崗位的薪資范圍,自身能力以及市場行情

  每一個(gè)工作崗位都會有屬于其的薪資范圍,比如說5~7K,10~15K等等,都是根據(jù)求職者的個(gè)人能力不同,而設(shè)置的薪資范圍,能力一般者只能夠拿到最低范圍的,而能力最高者則是能夠拿到這個(gè)上限。

  先去了解應(yīng)聘崗位的薪資范圍,最后要合理地分析自己的優(yōu)劣勢,結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、行業(yè)背景以及市場行情等等再來做出決定。

  其中特別重要的就是了解市場行情以及合理地分析自身的能力,想要合理地分析自身的能力,多去幾次面試就能夠清楚地知道這個(gè)問題了。

  了解應(yīng)聘公司的薪資構(gòu)成

  每一家公司的薪資構(gòu)成都是不一樣的,有些公司的某個(gè)工作崗位是沒有績效考核的,而有些是有的,有些是有提成的,而有些則是沒有提成的,有些有年終獎(jiǎng)這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),而有些則是沒有的。了解這些應(yīng)聘崗位的薪資構(gòu)成,有助于自己更好地做出選擇。

  比如應(yīng)聘單位的這個(gè)崗位雖然底薪一般,但是有提成,而且提成也比較容易拿得到,那么就可以重點(diǎn)考慮一下這間單位。

  三、談薪資時(shí),如何為自己談得好薪資?

  表明自己的底線,有理有據(jù)地闡述

  遇到對對方給出的薪資不滿意的情況下,可以先對對方表示感謝對自己的認(rèn)可,但是如果想要談得好薪資,則要表明自己的底線,而且是要有理有據(jù)地闡述問題。

  比如說,我對貴公司很滿意,但是我對貴公司提供的薪酬待遇不是很滿意。在說完這句話了之后,就可以開始闡述自己的原因了。比如說當(dāng)下的市場行情結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷。

  工作的匹配度等等應(yīng)該能夠拿到多少薪酬,并且拿出身邊其他朋友跳槽的例子,來作對比,突出這件事。有理有據(jù)地表達(dá)理由,自己一定要有底氣,要讓對方信服。

  給HR營造一種“我很搶手”的感覺

  在交談的過程之中,自己可以隱晦地提到,目前已經(jīng)有好幾家公司已經(jīng)給了自己offer,而且條件不比這里差,以此來營造一種“我很搶手”的感覺,讓HR有危機(jī)感,讓她盡快地做出決策。

  人都有其怕失去的心理,比如說自己身邊有一件物品,是別人送的,自己毫不費(fèi)力地得到了,并需要付出些什么,而這件物品日常生活中自己也并不用,但是如果某天失去這件物品的時(shí)候,自己還是會有一種遺憾的心理,這就是人性的弱點(diǎn)。

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