面試官面談的面試技巧?

面試官面談的面試技巧：

您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢？

您好。我先是在微軟和蘋果實習(xí)的，后來在Google做了三年的工程師。在Google，我也是招聘委員會的成員，面試過120多位本土和國際的工程師，我參與了招聘會并審查過數(shù)百份簡歷。我很喜歡在Google工作，但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。

所以，有了這些難得的經(jīng)驗和見識后，我在2005年成立了CareerCup.我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準備技術(shù)類面試。

您能否簡單介紹一下像微軟、Google和亞馬遜這類公司的面試過程？面試有幾輪？哪些地方需要重點關(guān)注？

首先是有一位工程師通過電話面試你；（通過后）再參加有4-6名求職者的群面。至于需要關(guān)注的地方，大公司追求優(yōu)秀的技術(shù)能力高于一切。你能否寫出合格、整潔和有條理的代碼？能否解決有挑戰(zhàn)性的問題？

那學(xué)生/求職者該怎么掌握這些呢？

一定要實踐！熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用。在紙上練習(xí)編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會發(fā)現(xiàn)錯誤比你想象的要多的多！

你看到什么樣的求職者才會說哇！這就是我要找的人。

我希望求職者是：

1.聰明的

2.能寫合格的代碼

3.關(guān)注編寫整潔的代碼

最后一條是最難的。作為一個面試官，我選人時主要看：當求職者拿到一個問題時，他們是僅在紙上寫代碼么？或者他們會定義相關(guān)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)么？

求職者并不知道面試中所有問題的答案吧？他們怎么回答那些沒有提示的問題呢？

一位優(yōu)秀的面試官，會問那些難度非常高以致于你甚至都不會知道答案的問題。回答這類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設(shè)（比如：假設(shè)數(shù)組中只有整數(shù)）；然后，解決簡化后的問題；最后，歸納答案。

此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，并解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術(shù)和技能的良好印象。

在求職過程中，您認為GPA有什么樣的作用？或者在面試中，純粹看GPA么？

這個真的取決于公司。一般來說，想要得到初步面試機會，除了諸如經(jīng)驗和興趣等其他東西之外，GPA也重要。

在他們面試你后，并且正決定是否用你時，GPA不應(yīng)是阻礙。（否則，他們就沒必要面試你了。）

我接觸過一些非常聰明的人，但由于各種原因他們的GPA不好，我相信您也應(yīng)該遇到過吧。您對他們有什么建議呢？你認為什么樣的技能才能打動頂級公司？

這些公司真的不關(guān)心你的分數(shù)。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強硬的技術(shù)和你是否能努力工作。

你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項目，或在開源項目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分數(shù)或班級排名。

在簡歷中列舉你的獎項和參與的項目，保持更簡歷更新。如果你沒有項目經(jīng)驗，竭盡全力去獲取經(jīng)驗！這才是那些公司最最看重的東西。

在求職者去應(yīng)聘Google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項。

練習(xí)諸如我們網(wǎng)站上的問題；先在紙上練習(xí)算法，然后按原樣再輸入到電腦中。

還有一件事要注意，關(guān)于你簡歷上的每個工作或項目，你必須能解釋其中最艱難的挑戰(zhàn)，你最喜歡它的哪部分？你最不喜歡哪部分？你學(xué)到了什么？

【面試官面談的面試技巧?】相關(guān)文章：

面試官面試技巧07-15

面試官技巧11-22

面試官面試技巧(精品)07-16

面試官必備的面試技巧11-19

面試官面試術(shù)語和技巧12-12

面試官有哪些面試技巧06-18

聽面試官談面試技巧02-18

Google面試官談面試技巧02-18

人力資源招聘面談技巧--面談提問技巧11-26

面試官的提問技巧201611-15