面試指導(dǎo)之緊張心理及突破技巧
(一)緊張的表現(xiàn)
緊張是考生在公務(wù)員面試中面對的最大的敵人，緊張心理往往貫穿于面試前和整個面試過程。面試前，考生的緊張表現(xiàn)為出現(xiàn)一些局促不安的狀態(tài)，或?qū)γ嬖嚨目尚哦劝l(fā)生猜疑，或冥思苦想對策，或焦急不安地到處打聽，最終導(dǎo)致生活規(guī)律被打亂，失眠、不思飲食、焦躁不安、復(fù)習(xí)效率低下等。面試考場上，很多考生的緊張情緒會達到頂峰，他們不敢抬頭直視考官，手腳顫抖，說話結(jié)巴，表達極為不順暢，大腦一片空白，同時還有抓耳撓腮，搓弄衣角等小動作。還有可能伴有胸悶、氣短、出虛汗等生理表現(xiàn)。
緊張心理分為輕度緊張、中度緊張和重度緊張。適度的緊張能夠讓考生保持清醒的頭腦，但是中度或者重度緊張，就會嚴(yán)重影響考生的發(fā)揮，甚至對身體健康有很大影響。
(二)如何克服緊張心理
1.應(yīng)給自己留下充足的時間到達面試地點
目前許多大城市的交通擁堵問題依然比較嚴(yán)重，像北京這樣的大城市在上班時間的交通擁堵問題更為嚴(yán)重。所以考生最好提前一些出發(fā)，以免因為交通問題貽誤考試時間，而且國家一些部委在面試之前還可能加考筆試，所以考生應(yīng)該更加注意控制時間。因為如果考生匆匆忙忙地到達面試地點，一方面會給單位的工作人員和面試考官留下不良印象，甚至?xí)蜻t到而失去面試機會。另一方面，到達考場后至少需要一段時間才能平復(fù)好情緒，如果連喘口氣的時間都沒有，就直接進入面試階段，無論是誰都會因為著急而變得更加緊張。而如果能輕松一些地到達面試地點，相對心態(tài)就會比較放松，可以在面試中發(fā)揮出較佳水平。
2.考生在考前要進行適當(dāng)?shù)哪M面試訓(xùn)練
有很多時候，緊張的情緒源于對場景的不熟悉，考生在考前要進行適當(dāng)?shù)哪M面試訓(xùn)練。從敲門進入一直到退場的整個過程都要進行模擬訓(xùn)練，同時還要盡可能多的想到面試時會出現(xiàn)的各種突發(fā)狀況并提前想好應(yīng)對方法。這將有助于考生提前適應(yīng)考場環(huán)境，消除緊張感，為真正的面試做好準(zhǔn)備。
3.在考前要把考官和諧化、和藹化
很多考生在面試過程中很緊張的原因在于很怕考官，因為覺得考官很嚴(yán)肅。其實考生大可不必這樣想，可以換個角度思考：對于考官而言是求才，對于考生而言是求職，考官通過考生素質(zhì)特點的展示來判斷考生是否符合招考職位的要求，考生通過面試20分鐘的表現(xiàn)向考官展示自己的素質(zhì)特點，從這種意義上說可以把面試當(dāng)作與長者在正式場合的會談和聊天，保持一種輕松自然的狀態(tài)，把考官和諧化和藹化就能讓你輕松不少。有時候不把面試當(dāng)作考試，效果反而不錯。面試決不是難為考生，更不是難倒考生，相反是通過開放性的面試題目讓考生來盡可能地展示自己的特點，如果能這樣想緊張就會降低。
4.不要老想著非做公務(wù)員不可
很多考生把公務(wù)員這份工作看得很重，誠然，公務(wù)員職業(yè)就目前而言，確實是一份香餑餑，但未必是最好的職業(yè)，而且職業(yè)的.好壞，關(guān)鍵是看與個人的能力特長是否匹配。我們不要把自己逼到只有華山一條路的境地。公務(wù)員只是眾多職業(yè)選擇中的一種，而不是唯一的好工作。有時候越想得到一樣?xùn)|西常常越難得到，想開了反而就輕松得到了。
5.進入面試后應(yīng)低調(diào)處理
進入公務(wù)員面試后，建議最好別通知家長，也別到處宣揚，成功了再公諸于世也不遲。有很多時候父母(或身邊親友同學(xué)同事)的過份關(guān)心(或操心)，無形中有可能成為一種間接的壓力，導(dǎo)致考生考前的極度緊張。
6.不要怕說錯話
面試是即場回答，不可能事前打好草稿。所以誰都不可能像朗誦那樣完整地、沒有任何錯誤地回答問題�？忌斡涍@一點，不要要求完美。因為完美是不真實的，對于太完美的回答考官甚至?xí)岢鲆蓡柡唾|(zhì)疑。所以到了考場，放開來說就可以了，只要不要有不適當(dāng)?shù)难哉�，不要偏離話題就沒有問題。
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