關(guān)于面試的時間
關(guān)于面試的時間1
HR,您好，我于9月25日參加了你們在華東理工大學(xué)的宣講會并現(xiàn)場投遞了簡歷，之前網(wǎng)上我也投遞過簡歷。10月18日收到你們的短信說后續(xù)11月會有面試，但是我看到您上面的回答是10月中下旬有電話面試，我想知道我是錯過了嗎?
我非常想進(jìn)入羅氏，當(dāng)時投的是應(yīng)用支持的.職位，希望HR能給我一個面試的機(jī)會，我在51job上的網(wǎng)申號是1310，謝謝!
關(guān)于面試的時間2
接下來是關(guān)于面試自我介紹的重要性說明
一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。
有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。
但也有的應(yīng)試者想把面試的.全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個機(jī)會。
通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標(biāo)。
關(guān)于面試的時間3
去之時——選好時段用最短的時間表現(xiàn)自己
“在合適的時間段向合適自己的企業(yè)投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對國展招聘會這樣的大型招聘�！绷硪晃蝗肆Y源專家顏先生介紹說。他認(rèn)為，在招聘會舉行的兩到三天時間中，靠前和靠后的時間段是比較黃金的�？壳皶r段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業(yè)招聘人員的心理標(biāo)桿，容易將以后收到的簡歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對后收到的簡歷的關(guān)注度會相應(yīng)下降；靠后，有的企業(yè)在前段時間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結(jié)束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時即使稍有瑕疵，他們也會認(rèn)為瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘會上給企業(yè)留下良好印象就要學(xué)會在最短的時間里表現(xiàn)自己。比如在投放簡歷時，趁機(jī)向工作人員詢問該企業(yè)的相關(guān)情況，用最簡潔的語言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢也是十分關(guān)鍵的一種技巧。
去之后———沒找到工作不等于失去了事業(yè)
參加完招聘會，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應(yīng)聘者心里最七上八下的時間了。收到面試通知的，當(dāng)然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應(yīng)聘者又應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？楊女士說，找工作就像找老婆，沒有娶你不是因為你不漂亮，而是你的.性格和我不合。同樣，企業(yè)沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。她進(jìn)一步舉例說，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，我的徒弟都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。
顏先生補(bǔ)充道：“再好的工作不過是個工作而已。你不過是暫時沒有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長遠(yuǎn)不了，可成就事業(yè)是長遠(yuǎn)的計議，當(dāng)下的處境不過是其中的一個環(huán)節(jié)�！�
最后，楊女士提醒廣大應(yīng)聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
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