谷歌面試中15個(gè)讓人瘋狂的經(jīng)典問(wèn)題
面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。下面是小編為大家?guī)?lái)的谷歌面試中的經(jīng)典問(wèn)題，供大家參考 。
谷歌面試中 15個(gè)讓人瘋狂的經(jīng)典問(wèn)題
問(wèn)題1：一輛校車能裝下多少個(gè)高爾夫球?
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題2：如果讓你清洗西雅圖市所有的窗戶，你會(huì)對(duì)此索價(jià)多少?
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題3：在一個(gè)重男輕女的國(guó)家里，每家每戶都想生男孩。若一戶人家生了一個(gè)女孩，便會(huì)再生一個(gè)，直到生下的是男孩為止。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)國(guó)家的男女比例是多少?
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題4：全世界共有多少位鋼琴調(diào)音師?
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題5：下水道井蓋為什么是圓的?
應(yīng)聘職位：軟件工程師
問(wèn)題6：為舊金山市設(shè)計(jì)一個(gè)緊急疏散方案。
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題7：時(shí)鐘的指針一天內(nèi)總共會(huì)重合多少次?
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題8：闡釋"死牛肉"的意義所在。
應(yīng)聘職位：軟件工程師
問(wèn)題9：一個(gè)人開車來(lái)到旅館，變得一無(wú)所有。究竟發(fā)生了什么事情?
應(yīng)聘職位：軟件工程師
問(wèn)題10：你想知道好友鮑勃是否有你正確的電話號(hào)碼，但又不能直接問(wèn)他。你必須在卡片上留言，讓伊芙將卡片較交給鮑勃。除了問(wèn)題以外，你還應(yīng)該在卡片上寫什么，才能既確保鮑勃能看懂留言，又使伊芙看不出卡片上寫有你的電話號(hào)碼。
應(yīng)聘職位：軟件工程師
問(wèn)題11：你是一艘海盜船的船長(zhǎng)，你的船員要投票決定如何平分金條。如果與你意見一致的船員數(shù)量少于一半，你將被殺死。你應(yīng)該如何提議分配金條，才能既分得較多贓物，又能活下來(lái)?
應(yīng)聘職位：工程經(jīng)理
問(wèn)題12：你有8個(gè)大小一樣的球，其中7個(gè)重量相同，只有一個(gè)略重一些。給你一個(gè)天平，而且只準(zhǔn)稱兩次，如何找出重量不同的那個(gè)球?
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題13：你在一幢100層高的大樓中，給了你兩個(gè)雞蛋。雞蛋有時(shí)非常易碎，有時(shí)又異常堅(jiān)韌。這意味著，如果在第1層扔下雞蛋，雞蛋或許會(huì)碎裂，而如果是從第100層扔下雞蛋，雞蛋或許安然無(wú)恙。這兩只雞蛋一模一樣。你需要計(jì)算出，最高從哪層樓扔下時(shí)，雞蛋不會(huì)碎。問(wèn)題是，你需要扔多少次雞蛋才能算出該樓層。整個(gè)過(guò)程中，你只允許打碎兩個(gè)雞蛋。
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題14：向你8歲的侄子或外甥解釋什么是數(shù)據(jù)庫(kù)，只能用三個(gè)句子。
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題15：你縮小到只有一枚五分硬幣那么高，你的質(zhì)量也成比例縮小以保持原有密度不變。隨后你被扔到一個(gè)空的玻璃攪拌器里，攪拌刀片將在60秒后開始運(yùn)轉(zhuǎn)，你該怎么辦?
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
面試中的常見問(wèn)題
1.介紹一下這家公司和你的工作內(nèi)容吧。
問(wèn)題分析：這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞可能是——“我從來(lái)沒有聽說(shuō)過(guò)這家公司，它是否是一家只有三五個(gè)人的小公司呢？如果是的話，這個(gè)候選人的能力則可能要打個(gè)折扣了。”
2.為什么要離職呢？
問(wèn)題分析：對(duì)于跳槽者，這顯然是個(gè)幾乎必問(wèn)的問(wèn)題。面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想了解你對(duì)職業(yè)，對(duì)工作，甚至是對(duì)前公司的一個(gè)態(tài)度。如果你的回答充滿抱怨和不滿，那么99%你會(huì)丟掉新工作的機(jī)會(huì)。很顯然，一個(gè)人之前如何對(duì)待“前任”，將來(lái)就會(huì)怎么對(duì)待“后來(lái)者”。
3.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
提問(wèn)分析：面試官希望聽到這樣的優(yōu)點(diǎn)——真實(shí)可信，此外，剛好匹配所求職位。
4.你最大的缺點(diǎn)是什么？
問(wèn)題分析：HR熱愛這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗苷凵涑龊芏嘈畔ⅲ簩?duì)方是否真誠(chéng)，對(duì)方是否對(duì)自己有清醒的認(rèn)知，對(duì)方是否知道如何彌補(bǔ)缺陷……所以，記住要折中的回答，可以含糊一點(diǎn)，但一定要誠(chéng)實(shí)為主。
5.你為什么想做這份工作？
回答示范：我參加過(guò)一些宣講會(huì)，有不少HR都提出過(guò)，當(dāng)你身邊的人都覺得你適合做什么的時(shí)候，你就的確最適合做那個(gè)工作。我身邊很多人都說(shuō)我適合做銷售，我也有過(guò)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，也喜歡挑戰(zhàn)，所以就決心做銷售了。（點(diǎn)評(píng)：別人說(shuō)你適合做什么，的確比“自認(rèn)為適合做什么”更靠譜。）
6.你覺得你適合從事這個(gè)崗位嗎？
問(wèn)題分析：回答這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)大家用自己過(guò)去的事實(shí)來(lái)予以證明，而不是強(qiáng)調(diào)未來(lái)的潛力。對(duì)于面試官而言，唯一可信的是“過(guò)去時(shí)”，而不是“將來(lái)時(shí)”！
7.這份工作經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準(zhǔn)備？
回答一：我知道，趕項(xiàng)目的時(shí)候肯定是要加班的，其實(shí)就和我們期末考試前熬夜一個(gè)道理，我有心理準(zhǔn)備。（點(diǎn)評(píng)：把工作類比為學(xué)習(xí)，很可信）
回答二：當(dāng)然有心理準(zhǔn)備，我聽說(shuō)項(xiàng)目忙的時(shí)候可能整個(gè)月都不會(huì)有休息日的。我覺得，要應(yīng)付這么忙的工作，光有心理準(zhǔn)備其實(shí)不夠，還要有特別好的身體素質(zhì)。所以，我準(zhǔn)備把健身的習(xí)慣一直堅(jiān)持下去。（點(diǎn)評(píng)：不僅有心理準(zhǔn)備，還有實(shí)際行動(dòng)的準(zhǔn)備）
8.你有什么職業(yè)規(guī)劃？
問(wèn)題分析：職場(chǎng)的法則是“If you fail to plan, you plan to fail”。面試官當(dāng)然喜歡對(duì)自己前途做過(guò)認(rèn)真規(guī)劃的申請(qǐng)人。同時(shí)，他也必須考慮自己所在的公司是否能幫助你完成自己的職業(yè)夢(mèng)想。
9.你對(duì)工資的要求是什么？
問(wèn)題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會(huì)提供一個(gè)公平的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬�！弊詈玫霓k法當(dāng)然是能夠事先調(diào)查出該職位大致的Offer是多少錢，如果實(shí)在無(wú)從得知，只能把自己的市場(chǎng)價(jià)值報(bào)出來(lái)。
10.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？
問(wèn)題分析：出于禮貌，面試官一定會(huì)問(wèn)你是否有什么問(wèn)題要問(wèn)他。要不落俗套地提出一個(gè)得體的'問(wèn)題，實(shí)非易事。事實(shí)上，HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，很大一部分原因是想看你對(duì)這個(gè)職位，或者這個(gè)公司的興趣程度和理解程度到底有多少。
職場(chǎng)面試中的禮儀與注意事項(xiàng)
1、準(zhǔn)時(shí)赴約
遵約守時(shí)是最基本的禮儀。應(yīng)邀赴約時(shí)，一定要按通知的時(shí)間到達(dá)面談地點(diǎn)，或不妨提前一刻鐘到達(dá)面談場(chǎng)所附近，熟悉情況，進(jìn)一步作好面試前的思想、心理準(zhǔn)備。再想一想，怎樣簡(jiǎn)要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對(duì)這份工作感興趣？”、“你的奮斗目標(biāo)是什么？”等問(wèn)題。然后獨(dú)自不慌不忙地進(jìn)入面談場(chǎng)所。切莫讓他人陪你入場(chǎng)。入場(chǎng)時(shí)不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。
2、尊重接待人員
到達(dá)用人單位后，應(yīng)主動(dòng)向接待人員問(wèn)好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時(shí)注意坐姿。輪到你面談時(shí)，先敲門（或按門鈴，門虛掩著，也應(yīng)先敲門，切勿直推而入），得到允許后方可進(jìn)去。進(jìn)門后要有禮貌地問(wèn)候主談（考）人，隨手輕輕關(guān)好門。待主談人請(qǐng)你就座時(shí)，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優(yōu)美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚(yáng)。
3、彬彬有禮
進(jìn)門后，如果主談人向你伸出手來(lái)，你要同他（她）熱情握手。若對(duì)方向你敬茶，應(yīng)用雙手接過(guò)，并致謝，不要推辭不喝。若對(duì)方只是客氣地問(wèn)：“要茶嗎？”你則可客氣地回答：“不用，謝謝�！�
4、講究談話禮儀
寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的答話應(yīng)吐字清楚，把握重點(diǎn)，準(zhǔn)確客觀，態(tài)度要熱情、坦誠(chéng)。答話時(shí)，眼睛看著主談人及其助手，應(yīng)自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過(guò)程中，你應(yīng)仔細(xì)傾聽對(duì)方的提問(wèn)，對(duì)答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時(shí)插話是不禮貌的行為。如果面談時(shí)有兩個(gè)人同時(shí)向你提問(wèn)，你可以微笑對(duì)其中一個(gè)說(shuō)：“請(qǐng)讓我先回答那個(gè)問(wèn)題好嗎？”這樣處理問(wèn)題從一個(gè)側(cè)面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事能力。當(dāng)然，你也可以酌情穿插一些提問(wèn)，如詢問(wèn)未來(lái)的工作情況等，以活躍交談氣氛。
5、適時(shí)告辭
當(dāng)主談人說(shuō)：“感謝你來(lái)面談”等諸如此類的話時(shí)，意味著面試完畢。你應(yīng)從容不迫地站起來(lái)，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場(chǎng)時(shí)，別忘了向接待過(guò)你的接待人員道謝、告辭。
6、致信道謝
面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他（她）花時(shí)間同你親切交談�？稍谛胖许槺阍俅伪磉_(dá)樂(lè)意進(jìn)入該單位工作的愿望。
職場(chǎng)禮儀的基本要求
1、握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時(shí)，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。
2、介紹禮儀。
首先要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場(chǎng)合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對(duì)方。請(qǐng)記�。汗ぷ鲌�(chǎng)所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)作自己的指導(dǎo)原則。進(jìn)行介紹的正確做法是將級(jí)別低的人介紹給級(jí)別高的人。
3、道歉禮儀。
即使在社交職場(chǎng)禮儀上做得完美無(wú)缺，也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠(chéng)地道歉就可以了。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
4、電梯禮儀。
電梯雖然很小，但學(xué)問(wèn)不淺。首先，一個(gè)人在電梯里不要看四下無(wú)人就亂寫亂畫將電梯變成廣告牌。其次，伴隨客人或長(zhǎng)輩來(lái)到電梯廳門前時(shí)，先按電梯按鈕；電梯到達(dá)門打開時(shí)，可先行進(jìn)入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側(cè)門，請(qǐng)客人們先進(jìn)；進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕；到達(dá)目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并做出請(qǐng)出的動(dòng)作，可說(shuō)：“到了，您先請(qǐng)！”客人走出電梯后，自己立刻步出電梯，并熱誠(chéng)地引導(dǎo)行進(jìn)的方向。
5、電子禮儀。
電子郵件、傳真和移動(dòng)電話帶來(lái)了職場(chǎng)禮儀方面的新問(wèn)題。在現(xiàn)在的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。電子郵件是職業(yè)信件的一種，職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
6、著裝禮儀。
職場(chǎng)禮儀之著裝基本原則：職業(yè)女士的著裝儀表必須符合她本人的個(gè)性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強(qiáng)人不應(yīng)該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女人真好的心態(tài)”，充分發(fā)揮女性特有的柔韌。
7、面試禮儀。
女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
面試者必看的面試技巧
面試是否通過(guò)看這4點(diǎn)提早預(yù)判
1。面試官對(duì)你是否關(guān)注和有興趣
面試的時(shí)間久、喜歡追問(wèn)細(xì)節(jié)等等，這些都在表明一件事——面試官對(duì)你有興趣。但這個(gè)興趣是否會(huì)引發(fā)后續(xù)的面試成功，還要看個(gè)人的表現(xiàn)。
2。面試過(guò)程中候選人自身的表現(xiàn)
比如有人面試緊張，不能完美回復(fù)面試官的提問(wèn)；或是面對(duì)面試官的“壓力面”表現(xiàn)出各種不服；再比如個(gè)人經(jīng)歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個(gè)人在面試中的行為表現(xiàn)，甚至延伸到了面試結(jié)束面試官送候選人出門這一階段。
3。公司整體環(huán)境與氛圍
每家公司都有自己的“氣場(chǎng)”，合不合候選人的喜好，其實(shí)在公司呆上十分鐘左右就能體會(huì)出。比如說(shuō)，公司員工都是穿西服打領(lǐng)帶的穿衣風(fēng)格，那么喜歡休閑輕松打扮的候選人就要考慮一下了。
4。其他競(jìng)爭(zhēng)者
大公司的熱門職位一般競(jìng)爭(zhēng)者很多（投遞簡(jiǎn)歷時(shí)招聘網(wǎng)站會(huì)告訴你有多少人投了這個(gè)職位），如果你有核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)入下一輪或是最后勝出的機(jī)率才大。
影響面試者錄取的三條不確定因素
1。出現(xiàn)更好的候選人
面試的順序雖說(shuō)有個(gè)先來(lái)后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來(lái)者居上”的戲碼也會(huì)發(fā)生。
對(duì)策：你可在面試后的3—5個(gè)工作日后主動(dòng)致電詢問(wèn)情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個(gè)公司，那么你的機(jī)會(huì)就來(lái)了！
2。公司找到“性價(jià)比”更高的人
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機(jī)、買化妝品……甚至買個(gè)菜都要講求“性價(jià)比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價(jià)比”。沒等來(lái)通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì)被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會(huì)對(duì)你說(shuō)實(shí)話。
對(duì)策：此事錯(cuò)不在你，放寬心，有實(shí)力總會(huì)迎來(lái)好機(jī)會(huì)，會(huì)有更好的等著你。
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別忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對(duì)你百分百滿意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。
公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長(zhǎng)假，或者外企的一些假期時(shí)，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。此時(shí)稍安勿躁，耐心等候，等個(gè)一陣子，可能就會(huì)等到好消息。
當(dāng)然，也有更壞的情況——公司上層意見不統(tǒng)一，或者原本放出的招聘空缺報(bào)批總部時(shí)，又起了變化，不予批準(zhǔn)了。遇到這種情況也只能自認(rèn)倒霉了，干著急也是急不來(lái)的。
對(duì)策：無(wú)論結(jié)果如何，給對(duì)方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對(duì)方HR會(huì)主動(dòng)想起你。
面試時(shí)會(huì)被HR拉黑的七個(gè)行為
拉黑行為一：頻繁地投遞同家公司的多個(gè)職位
求職者們，當(dāng)你們遇到了一家十分心儀的公司時(shí)，切記：不可頻繁地投遞簡(jiǎn)歷，甚至是廣投同公司的多個(gè)職位。錦囊君發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象：有些求職者發(fā)現(xiàn)一個(gè)心儀的公司后，因?yàn)榧庇谙氲玫矫嬖嚈C(jī)會(huì)，所以就會(huì)頻繁地投遞簡(jiǎn)歷以博HR的關(guān)注，甚至有求職者會(huì)頻繁地投遞同家公司的不同職位。
建議：能理解求職心切的心情，但站在HR角度思考：以上這種行為只會(huì)惹其厭煩，而頻繁地投遞同公司中的多個(gè)職位的行為更不可取，這只會(huì)讓HR認(rèn)為你沒有突出的專業(yè)能力�？梢赃m當(dāng)?shù)卣{(diào)整投遞簡(jiǎn)歷的頻率，將投遞頻率調(diào)整為兩周一次最為恰當(dāng)，兩周的時(shí)間足夠讓HR淡忘你的簡(jiǎn)歷。
拉黑行為二：簡(jiǎn)歷水分太高
簡(jiǎn)歷造假是大忌，面試說(shuō)謊也是如此，最尷尬的是說(shuō)了謊還被HR通過(guò)背景調(diào)查給查了出來(lái)。簡(jiǎn)歷是HR對(duì)求職者的第一印象，而面試也是印證求職者是否與職位匹配的環(huán)節(jié)。當(dāng)“見光死”事件發(fā)生，HR對(duì)你的好感度會(huì)直接降為負(fù)數(shù)。
建議：在簡(jiǎn)歷與面試兩大環(huán)節(jié)中，用話術(shù)來(lái)修飾兩者是可取的，但添油加醋的行為絕對(duì)不可�。≌\(chéng)信是求職過(guò)程中不可缺少的一項(xiàng)指標(biāo)。
拉黑行為三：不辭而別真的很沒禮貌！
說(shuō)好的好聚好散，你卻玩消失？有些人在告別老東家時(shí)，留下一個(gè)爛攤子；也有人在騎驢找馬收到offer后，連聲招呼都不打，就放了老東家的鴿子。
建議：當(dāng)你已經(jīng)確定自己需要與這個(gè)公司分手時(shí)，那么給這個(gè)“離開”劃上圓滿的句號(hào)吧。很多人會(huì)在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。卻不料，圈子很窄，消息傳遞速度很快，沒多久就原形畢露，這不僅傷了自己的誠(chéng)信，還惹惱了舊東家，不堪的傳言也隨之而來(lái)。
離職前要做好以下四步：①寫好辭職信，提前三十天遞交給上司；②找個(gè)合適的時(shí)間與司面談一次，主要表達(dá)一下感謝，不要提及你要走的不必要的細(xì)節(jié)；③認(rèn)真地做好工作交接，將你良好的職業(yè)精神留在舊同事的記憶中；④提前做好年休假規(guī)劃，處理好人事上的相關(guān)手續(xù)。
拉黑行為四：電話邀約求職者面試，結(jié)果卻一問(wèn)三不知？
有位HR向錦囊君吐槽：“論最想拉黑的求職者，在我心中有這么一樁事：曾經(jīng)公司招聘一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，有一個(gè)求職者的各項(xiàng)方面還不錯(cuò)，第一次電話溝通后，我們已經(jīng)確定好了面試時(shí)間，結(jié)果第二次電話找他說(shuō)明一些情況時(shí)，我聽到的第一句話卻是：‘你是哪家公司，我們之前聯(lián)系過(guò)嗎’我當(dāng)時(shí)真的無(wú)話可說(shuō)了……”
建議：各位海投的小伙伴們請(qǐng)做好筆記，記錄好面試電話與公司名稱。不然到手的offer也許就會(huì)因?yàn)槟愕慕⊥帮w走了”。
拉黑行為五：面試放鴿子 還理直氣壯？
遲到這種行為在職場(chǎng)中并不受歡迎。錦囊君曾經(jīng)遇上這樣一件事：有一位求職者遲到太久，他打電話說(shuō)不來(lái)了，我說(shuō)沒關(guān)系可以再等等他，并喊了實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)告他，結(jié)果隔著很遠(yuǎn)就聽到電話里的吼聲：“煩不煩？我都說(shuō)不來(lái)了！”我們接電話的實(shí)習(xí)生小姑娘當(dāng)場(chǎng)就被吼懵了，差點(diǎn)哭出了聲。
建議：即使因?yàn)樽陨砼R時(shí)有事，無(wú)法赴約面試也請(qǐng)以禮相待。
拉黑行為六：不帶簡(jiǎn)歷來(lái)面試的面霸
求職者沒有投簡(jiǎn)歷，主動(dòng)上門要求面試的行為被稱為面霸。一位HR向錦囊君吐槽：“說(shuō)起來(lái)，別人都不信，但真有這樣很莫名的事情。還記得是去年夏天，當(dāng)時(shí)部門招聘實(shí)習(xí)生，有位男生沒有事先投遞簡(jiǎn)歷就來(lái)面試了，我正好有空，就與他聊了一下。但發(fā)覺他并沒帶簡(jiǎn)歷，當(dāng)下我就表示希望他能回去帶上簡(jiǎn)歷再來(lái)，或是把簡(jiǎn)歷先發(fā)到我公司郵箱。結(jié)果一星期過(guò)去了，這位男生又來(lái)了，但還是沒有提供他的簡(jiǎn)歷。當(dāng)時(shí)我就立刻拒絕了他。雖然是實(shí)習(xí)崗位，但也不能這樣對(duì)待面試啊�！�
建議：對(duì)于沒有投簡(jiǎn)歷的求職者主動(dòng)上門要求面試這類情況，一般而言招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人手頭正好有空，是有可能與求職者進(jìn)行面試。但這個(gè)時(shí)候，面試官對(duì)候選人會(huì)有所期待，不走尋常路的人，肯定是有兩把刷子的人。因?yàn)闆]有進(jìn)行事前的簡(jiǎn)歷篩選，候選人直接拿到了面試資格，這個(gè)時(shí)候最低要求也要符合面試條件，如果候選人簡(jiǎn)歷沒有特別出彩的地方，或者說(shuō)有一些小瑕疵，面試官直接拒絕的可能性很大。所以面霸并不是好當(dāng)?shù)摹?/p>
拉黑行為七：離職原因真的是上司的錯(cuò)，為什么不能直說(shuō)？
離職原因是面試必問(wèn)的問(wèn)題，個(gè)人回答不對(duì)也會(huì)遭淘汰。有位網(wǎng)友表示：“我和前任上司真的合不來(lái)，他做事情有點(diǎn)拖拉，也缺乏條理，導(dǎo)致大量的工作堆積在一起，我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的任務(wù)都很匆忙，長(zhǎng)期如此就感覺壓力很大，我能直接說(shuō)嗎？”
建議：在回答此類問(wèn)題時(shí)，要站在面試官的角度思考問(wèn)題，他可能就是你未來(lái)的上司，他的思維一定是站在公司方的，因此面試官未必就能認(rèn)同你的抱怨。面試官的擔(dān)心是：你對(duì)上司的各種不滿情緒會(huì)不會(huì)在我們公司也發(fā)生？你與上司的恩怨為什么要在面試中吐槽？我們聘用你是為公司工作的，并不是為你主持正義的。更何況你認(rèn)為的對(duì)，是否真的是對(duì)，很難從你的一面之詞中評(píng)判。人際關(guān)系能力也是一種能力，吐槽上司從另外一種角度看也是人際關(guān)系處理不得當(dāng)，這種主觀因素給個(gè)人帶來(lái)的只能是負(fù)面影響。
通常的情況是：你參加面試的公司不知道你在上家公司的情況。在這個(gè)前提下，你回答離職原因就可以盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如不符合職業(yè)生涯規(guī)劃、追求個(gè)人發(fā)展、異地回鄉(xiāng)、通勤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、充電、休假、生病等。
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