華為面試經(jīng)驗評價！

　   今年第一次收到華為的面試通知，還是在幾個月前。部門：戰(zhàn)略與marketing管理部;職位：不祥;地點：華為基地;時間：上午。

　　初試是電話面試，時間是晚上7點!聽過我的自我介紹并簡單了解后，面試官MMA告知會有其他的同事通知我下一輪面試。半個小時左右的時間，收到MMB的電話，約定面試時間后，給我發(fā)了一個短信。(評：華為的加班文化早有耳聞，這次親歷感覺很怪——敬佩這兩個MM的同時，想到自己如果進去也要白天開會、晚上加班，不免有些余悸～)

　　但是由于部門組織旅游活動，時間沖突，所以打電話告訴MMB取消面試。回來之后的一周時間，由于經(jīng)常開會，手機大都是在靜音狀態(tài)，幾個電話都沒有接到，回復(fù)又沒有打通，直到第7個電話才聯(lián)系到MMB，表達歉意之后，再次約定了時間。(評：我想這個MMB的7個電話，將會影響我今后的HR生涯，我不知道有多少朋友給應(yīng)聘者打過7個電話，但是我沒有!我也不知道對方是出于何種原因，但這足以感動作為應(yīng)聘者的我!)

　　約定的時間，請了天年假，到了華為基地，見到了電話里的MMB(挺漂亮，呵呵。)簡單的寒顫幾句后，被帶進一個小房間，她給了我一瓶水和一份面試登記表。(評：水是細節(jié)，但是很多同行容易忘記!)

　　一份2頁4面的登記表，第一面是介紹華為公司及其用人理念，下面是工作地區(qū)的選擇，分別是國外、國外艱苦、國內(nèi)其它和深圳，最后是簽名跟應(yīng)聘部門;第二面是個人信息，印象深的兩個地方一個是國籍(個人覺得外國人因該不會填寫這表，中國人的話，這個似乎又沒有必要。)一個是要寫類似座右銘;第三面是工作經(jīng)歷;第四面是工作經(jīng)歷跟誠信承諾，印象深的地方是除了要應(yīng)聘者承諾信息真實，允許背景調(diào)查外，增加了對沒有跟其他公司簽訂競業(yè)協(xié)議和試用期通過考核的承諾。(評：老實說這份登記表排版不專業(yè)，略損華為的形象，而且很多地方的空余太小，字都要斜著寫。但是還是有很多值得學(xué)習(xí)的地方，例如誠信承諾部分。)

　　填完應(yīng)聘登記表10幾分鐘后，進入了專業(yè)面試，半個小時左右的時間，面試官MMC了解我具體工作的一些事情和我對理論知識的理解后，告訴我等下一輪的面試。(評：誰聽誰講是面試時HR需要注意的問題，但是MMC做的比較好，因為她出去之后，我因為口干趕緊喝了幾口水～)

　　略等之后，進入了素質(zhì)面試，面試官MMD告訴我MMC對我的專業(yè)水平很是佩服，在聊天的過程中，她發(fā)現(xiàn)了我的求職意向和動機的問題(自己很失敗～)，并告訴我會跟上一輪的面試官MMC商量后，確定是否讓我進入下一輪。(評：面試官之間的交流在很多企業(yè)只是通過評議表上的評語，然而這顯然不夠，在這一點上，華為值得學(xué)習(xí)。)

　　大概20多分鐘后，面試官MMC進入了房間，再次了解我的意向跟動機后，告知由于綜合面試官很忙，如果我的意向不強的話，可能就不會進入下一輪面試。出去與MMD再次溝通后，我的這次面試進程結(jié)束。(評：很佩服MMD，能夠那么快的讓我放松了戒備，并暴露了求職意向與動機問題，同時在判斷出我的問題之后，通過面試官之間的交流，果斷的不讓我進入下一輪綜合面試，非常專業(yè)!)

　　綜論：整體來講，結(jié)果雖然不滿意，但是過程收獲很大，面試過程中接觸到的4位MM給我留下的是敬業(yè)、專業(yè)和高效的印象。

　　其后的幾個月里面，斷斷續(xù)續(xù)收到華為其他體系的面試通知，但都沒有去。(評：以前都說華為有自己龐大的人才庫，面試沒有通過的人，兩年內(nèi)不會再考慮，看來不是很真實!)

　　直到三個星期前再次收到華為的面試通知。部門：研發(fā)體系;職位：不祥;地點：華為培訓(xùn)中心西門;時間：周日早上。(評：收到的短信通知有兩個，第一個通知的時間是9：00，第二個是9：30，回電話仍然是不能打通。這是一個不應(yīng)該發(fā)生的錯誤!)

　　趕到華為基地是8：30多，匆匆問了個路人華為培訓(xùn)中心的位置，卻跑到南門�？吹轿仪懊娌贿h的路人甲跟我一樣跑錯了，沿著西面走的時候，發(fā)現(xiàn)路人甲在一個地方停留一會后，遲疑的過了馬路。趕到的時候發(fā)現(xiàn)他站著的地方是停車場的入口，只好繼續(xù)向前走，但是看到十字路口的時候，我只好回頭，正準備學(xué)路人甲穿越馬路的時候發(fā)現(xiàn)前方路人乙在問路，感覺他跟我找的是一個地方后，小跑著跟了上去，終于在停車場入口旁邊，發(fā)現(xiàn)了一個小門，旁邊擺著張桌子，后面坐著兩個人，告訴我們從小門上去就是面試的地方了。(評：華為自己的地盤，掛條橫幅效果應(yīng)該會好些吧!)

　　進入面試的地方，發(fā)現(xiàn)是個食堂!門口三臺電腦，后面一群MM，告訴手機號碼后，領(lǐng)到了我的編號證件和應(yīng)聘資料。告訴MM我收到兩條短信，時間不一致，收到的答復(fù)是沒有關(guān)系。(評論：這不是我想要的答復(fù)!)

　　我的編號是225，瞄了一眼，前方不遠處的編號已經(jīng)是300多了。(評：不知道這里面有多少人需要像我跟路人甲、乙一樣問路!)

　　趕到位子上看了下時間，9點差幾分，同桌的226-228號還沒有過來。翻看給我的應(yīng)聘資料，一份應(yīng)聘須知、一份登記表還有一份試卷。還是那份登記表，試卷則有四題，分別是：對人力資源各模塊以及它們之間關(guān)系的理解;近期處理的類似記憶深刻的事情;案例分析-如何從人力資源視角改善某個有前途但現(xiàn)狀不好的企業(yè)的狀況;HR需要的能力素質(zhì)要求。(評：應(yīng)聘須知里面告訴我填登記表要20分鐘，答卷要40分鐘，但是實際是并沒有人監(jiān)督這些～由于應(yīng)聘者抵達的時間不一、職位也不一樣，也不是所有人都要做試卷，這個時間很難把控。)

　　填完資料的時間，同桌的其他人也都來了，分別是做采購、質(zhì)量跟研發(fā)的，他們還在填資料，不好打擾，只好看后來發(fā)的《華為人報》，6月刊，介紹汶川大地震時候華為人在災(zāi)區(qū)搶修通訊設(shè)備的事跡，比較感人�？赐陥蠹堃呀�(jīng)過了10：30，同桌的人也都已經(jīng)填完了資料。11點多的樣子，總算有人通知我去面試。(評：等的時候一直在看時間，看來我已經(jīng)不耐煩了，看看同桌跟我周圍的人，都好不到哪里去～這種大規(guī)模的面試組織起來確實不易，但是讓應(yīng)聘者坐了兩三個小時仍然不見面試官的影子，身處其境，感覺非常不好～)

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