當面試官后,我的一點拙見,僅供參考

　　剛剛畢業(yè)不久，一家咨詢公司.

　　因為工作需要，需在北京招一批intern

　　因為對北京一點不了解，所以可以說對同學都是一視同仁的

　　過程中的經歷寫出來供大家參考。有什么不好的地方，希望指正。

　　1、收簡歷的時候，發(fā)現(xiàn)很多同學在mail的正文里一字沒寫，有的里面就寫了句我有時間，這樣就先篩掉一批人，因為覺得就是在敷衍，在為投簡歷而投簡歷。

　　打開簡歷，很多人經歷寫得很翔實，至少是詳細，一般這樣的人我們都會留著。一些人的簡歷里幾乎是空白，寫的都是愛好籃球，性格怎樣等等，這樣的人，一般刪。

　　還有一個人，給我連發(fā)了40多封信，都是一個主題你看看我的簡歷，肯定符合你們的要求，就沖他這種神經病的表現(xiàn)，我也不敢要啊，連發(fā)40封，我們IT都以為是垃圾郵件了。

　　2、通知面試，如果一次就可聯(lián)絡上的，機會就大些。

　　有些人打了8次電話還沒人接(打了一天)，就reject(簡歷里還寫著隨時可以聯(lián)系她)

　　有些人不留固定電話。我們找不到你，總不至于打車去通知吧。

　　還有些人根本就沒留聯(lián)系方式，只寫了是哪個學校的，但mail里卻說記得聯(lián)系他，sigh，讓我去追蹤他的IP嗎?

　　3、面試的時間：一般提前10分鐘到比較好，可以熟悉一下環(huán)境。但如果放我們鴿子，至少要通知我們一聲吧。這種人，一般就不可能在這個行業(yè)再有機會了，我們會拉進黑名單的。

　　4、著裝：一般正裝是禮貌，但竟然有人拎著塑料黑水壺來的，一般就不考慮了。女生要特別注意自己的裙子和絲襪，很多人的襪子都已經堆到一起了。

　　5、面試：自我介紹時，一般一句話介紹自己和學校，3句話介紹自己的經歷比較好。有個女生竟然把自己的email和聯(lián)系方式介紹了一遍，汗!

　　一般我們會先針對簡歷問問題，我們不求大家做的有多偉大的事情，哪怕你只是查資料，用excel，只要你真的會，我們都會覺得不錯。但有些人的簡歷就寫得太大了。有個女生簡歷上寫自己曾經幫助制定西門子的財務政策，我反問，制定了哪些呢?她馬上改口，是熟悉政策。其實有點常識的人都懂，西門子的財務政策是你 intern能定的嗎?不如說你每天記日記帳來得實在。

　　然后是group discussion。一般我們不會考慮那些很沉默的，沒有意見的。但對過于主動的也不太考慮，因為缺乏團隊精神，招來了，還不一定誰用誰呢!

　　最終的結果，是400多封簡歷里，招了6個，3個清華女生，1個對外經貿，1個北交大，一個北大。

　　以上只是我的一個片面的經歷。希望大家去粗取精。

【當面試官后,我的一點拙見,僅供參考】相關文章：

當面試官后,我的一點拙見,僅供參考zz02-18

面試官，我有問題要問！02-18

研究面試官11-16

珠海炬力筆試題（部分、答案僅供參考）10-13

面試官的軟肋11-22

分析面試官11-23

面試官技巧11-22

求職故事：我跟面試官較個真11-13

從面試官的角度...（2）02-18

遭遇以貌取人的“面試官”！11-20