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“娃娃臉”老板面試專幫“娘子軍”就業(yè)

時(shí)間:2024-08-26 10:08:59 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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“娃娃臉”老板面試專幫“娘子軍”就業(yè)

  還真是人不可貌相

“娃娃臉”老板面試專幫“娘子軍”就業(yè)

  尋得商機(jī)組團(tuán)隊(duì)

  90后創(chuàng)業(yè)不是吹

  員工要聘同齡人

  “這個面試官很有‘人情味’”

  別的姑娘是拿著簡歷來找工作,她們是帶著崗位來招人;別的姑娘還在感慨著就業(yè)難機(jī)會少,她們卻是瞧準(zhǔn)了就業(yè)難中的商機(jī),組建了公司專門服務(wù)“娘子軍”就業(yè)。昨天,由南京市人社局、南京市婦聯(lián)共同組織的“特別關(guān)愛行動”女大學(xué)生專場招聘會在南京人才大廈舉行,76家單位中有一家很特別,老板是剛畢業(yè)不久的 90后女大學(xué)生。別看面試官臉還有點(diǎn)稚嫩,辦事講話倒很有架勢。

  90后老板創(chuàng)業(yè):辦公司專幫“娘子軍”就業(yè)

  “南京綠蓮網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是南京唯一一家促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的科技型企業(yè)。由幾位畢業(yè)于普通高校的女大學(xué)生創(chuàng)辦……”昨天招聘會的企業(yè)中,記者看到,這家單位的創(chuàng)始人竟是兩個年輕的小女生,南京信息工程大學(xué)濱江學(xué)院的王靜和江蘇師范大學(xué)科文學(xué)院的胡玲。從去年9月份拿到營業(yè)執(zhí)照到現(xiàn)在,他們的公司規(guī)模已經(jīng)擴(kuò)到了10多人,團(tuán)隊(duì)絕大部分都是90后。

  “我大三就開始實(shí)習(xí)了,在畢業(yè)前也有過一些創(chuàng)業(yè)的嘗試!蓖蹯o告訴記者。王靜1990年出生,算年紀(jì)不過24歲,但談吐倒頗有一點(diǎn)做事業(yè)的爽利勁。王靜說確定組建公司的念頭開始于400份調(diào)查問卷,她曾經(jīng)在三所高校發(fā)放了400份有關(guān)就業(yè)的調(diào)查問卷,結(jié)果顯示,九成的大學(xué)生對高校提供的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不是很滿意,尤其是女大學(xué)生的就業(yè)就更難。

  王靜從這個小缺口著手,他們團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃是利用大數(shù)據(jù)智能分析技術(shù)和移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)一個專門為女大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的平臺,采用會員制,為女大學(xué)生提供個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃、簡歷輔導(dǎo)、筆試和面試輔導(dǎo),商務(wù)禮儀指點(diǎn)等,幫助在就業(yè)中處于弱勢的女生高質(zhì)量和穩(wěn)定就業(yè)。

  90后老板面試:不是“過家家”,對同齡人更心直口快

  當(dāng)別的80后、90后還在人才市場里懷著忐忑的心情遞簡歷的時(shí)候,王靜她們已經(jīng)坐進(jìn)了招聘單位的格子間,面試起了同齡人甚至哥哥姐姐們。在很多“大人們”看來,90后還是初出茅廬乳臭未干的職場新人,讓其當(dāng)面試官,豈不是有“過家家”意味?

  記者現(xiàn)場也發(fā)現(xiàn),90后老板面試起來,確實(shí)不太像很多程式化的人力資源經(jīng)理,明顯帶了不少人情味。

  記者來到綠蓮網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的攤位前時(shí),王靜和胡玲正在面試的是個應(yīng)屆女大學(xué)生。胡玲告訴記者,這個應(yīng)聘的女生性格外向,在學(xué)校也有不少搞活動外聯(lián)的經(jīng)驗(yàn),比較優(yōu)秀,不過女生家里希望她找一份像是財(cái)會之類的安穩(wěn)一些的工作,因此心中也比較糾結(jié)。記者旁聽發(fā)現(xiàn),“面試”的感覺淡了很多,聊天的感覺更濃些。女生說不想那么辛苦,王靜就表示其實(shí)干哪行都不容易,吃苦難以避免,但女生掌握好度就行更像是“過來人”的經(jīng)驗(yàn)交流。王靜還告訴記者,其實(shí)像這樣 “諄諄教誨”的時(shí)候挺少的,她個性比較直,有一說一,面試時(shí)把應(yīng)聘者說得不高興也是有的。

  90后老板感受:10個女生8個不愿從基層做起

  這次王靜公司拿出的崗位一共有5個,出納兼行政1人,人事專員2人,營銷推廣專員2人,此前公司也做過招聘。從女大學(xué)生轉(zhuǎn)身變成老板,服務(wù)的也是女大學(xué)生就業(yè),王靜對這個群體也有感慨,她坦言,要招個踏實(shí)的,其實(shí)并不容易。

  “就拿我們之前在紅山做的一場就業(yè)咨詢活動來說,愿意從基層做起的并不多!蓖蹯o說,以公司的出納崗位為例,問10個女生,只有2個愿意踏踏實(shí)實(shí)地從出納做起,其他的有的想當(dāng)成本會計(jì),有的要做主管會計(jì)的助理,表示只愿去體制完善的大公司、500強(qiáng)企業(yè)、銀行的也有很多!暗谖铱磥,剛出大學(xué)沒有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),單位怎么會一下子讓你當(dāng)成本會計(jì)之類需要豐富經(jīng)驗(yàn)的職位呢?好單位招聘,是不是也要想想自己實(shí)力是否過硬呢?”

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