- 相關(guān)推薦
MSRA的RSDE職位 面試感受
近日曾去MSRA面試，技術(shù)轉(zhuǎn)化組TTG的 研究軟件開發(fā)工程師RSDE職位。寫下自己的感受，以便后來(lái)者能了解一下這面試大致是怎么一回事，就跟智力測(cè)驗(yàn)之前還讓人做做模擬題的用意一樣;而且似乎，這個(gè)職位在版內(nèi)還沒(méi)有面經(jīng)(不知道今年是不是其第一次校園招聘)。
因曾答應(yīng)一個(gè)面試官不透露題目，故對(duì)題目只能非常概括地說(shuō)說(shuō)，重點(diǎn)是說(shuō)說(shuō)我的感受。這樣一來(lái)不知道這帖子是否還有意義。至少，算是平衡一下自己長(zhǎng)期潛水造成的內(nèi)疚感吧:) 。
總的來(lái)看，這是一次難忘的經(jīng)歷。一次平日難遇一次的關(guān)于個(gè)人能力的高效、深入的交流，有一些緊張，但也相當(dāng)愉快。雖然多數(shù)問(wèn)題我回答得并不好、估計(jì)這次面試是難以通過(guò)了，但對(duì)于自己在一些情況下能有什么樣的表現(xiàn)、對(duì)于自己的能力現(xiàn)狀多了不少了解。所以還是很感謝公司的：動(dòng)用了不少人力物力組織的這場(chǎng)面試，我倒從中為自己收獲了這么多。^_^
這是這個(gè)職位的的第一次面試。當(dāng)天下午共5位應(yīng)聘者(其它的面試日應(yīng)該都是四五個(gè)人吧)，其中4碩1博。流程是：下午1點(diǎn)鐘起，分三輪，每輪都有5個(gè)面試官把應(yīng)聘者們單獨(dú)帶走進(jìn)行面試，每輪將近1個(gè)小時(shí)。同一個(gè)面試官這一輪面了這個(gè)求職者，下一輪可能會(huì)去面另一個(gè)，因此同一輪中不同的求職者面的內(nèi)容很可能是不一樣的。面過(guò)我的3個(gè)人，似乎分別是技術(shù)人員、管理者、人力資源，但似乎又不像，因?yàn)榧夹g(shù)問(wèn)題、智力問(wèn)題、性格態(tài)度問(wèn)題都被不止一人問(wèn)到。
面試內(nèi)容大致有(但明顯感覺(jué)這些題目也不是提前固定地設(shè)置好的，有的似乎是結(jié)合應(yīng)聘者個(gè)人的特點(diǎn)而提出的;大家切莫過(guò)于關(guān)注具體問(wèn)題)：
三輪中都曾讓自己介紹現(xiàn)在的研究課題。用意可能有二：
*一是看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力、講解一個(gè)事物時(shí)是否有條理;
*二是正好幾位面試官都對(duì)這題目本身有興趣。
一道problem solving 的題也算是智力題吧(對(duì)一個(gè)初看上去不可能的任務(wù)，根據(jù)代價(jià)來(lái)安排方案步驟)。估計(jì)其用意在于：查看面對(duì)全新問(wèn)題時(shí)的分析、解決問(wèn)題的能力，這問(wèn)題不是自己熟知的某個(gè)類型的問(wèn)題，不能簡(jiǎn)單搬照通用解法。 另外一個(gè)智力題應(yīng)是用來(lái)測(cè)試邏輯推理的，類似于八皇后那樣的矩陣問(wèn)題，但我沒(méi)想明白到底是怎么回事:( 。還有一個(gè)是做游戲的，需要應(yīng)聘者通過(guò)試探、推理和對(duì)方的反饋來(lái)進(jìn)行猜測(cè)。
代碼題，一個(gè)不大的、但需要費(fèi)心考慮算法的問(wèn)題，并寫出實(shí)用級(jí)的代碼。用意：查看面對(duì)不是全新的問(wèn)題時(shí)構(gòu)想算法的能力、和對(duì)編程語(yǔ)言的掌握程度。另外一個(gè)寫偽代碼的，貌似操作系統(tǒng)中的一個(gè)典型問(wèn)題。
英語(yǔ)。就開放問(wèn)題雙方用英語(yǔ)互相問(wèn)答;用英語(yǔ)簡(jiǎn)單介紹做過(guò)的項(xiàng)目。估計(jì)其用意：主要是看英語(yǔ)口頭表達(dá)能力，兼看自己的價(jià)值觀念、考慮就業(yè)等問(wèn)題的角度等。
性格態(tài)度方面，簡(jiǎn)述自己的優(yōu)勢(shì)、找工作時(shí)看重什么、為什么想來(lái)這里等等，很常見的 一些。似乎比重不大，--大概是因?yàn)槭沁@次面試只是第一次面試的原因吧。
從自己的表現(xiàn)中得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)主要有： 1)跟這樣的專業(yè)人士交流時(shí)，宜于先給出關(guān)鍵觀點(diǎn)，再展開論述，否則可能你還沒(méi)進(jìn)入正題他已經(jīng)問(wèn)下一個(gè)問(wèn)題了，結(jié)果給面試官留下了看問(wèn)題抓不住核心的印象;
2)如果自己做題時(shí)出了點(diǎn)問(wèn)題、但原因與人們自然想到的原因大不一樣的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)迅速地進(jìn)行簡(jiǎn)單的解釋，而不應(yīng)等著對(duì)方來(lái)問(wèn);
3)一個(gè)人要盡可能深刻地認(rèn)識(shí)自己，任何時(shí)刻都要十分清楚自己的特點(diǎn);
4)平時(shí)可以考慮通過(guò)熟記一些常用句式來(lái)練練口語(yǔ)，免得要說(shuō)時(shí)既想不起單詞又想不起用什么句式好;5)很常見的兩點(diǎn)：基本功要扎實(shí); 邏輯推理、解決問(wèn)題能力最好平日里就多訓(xùn)練--畢竟作為程序員是要靠大腦吃飯的，得練好了。
關(guān)于緊張問(wèn)題：面試前最緊張，面試開始之后幾乎感覺(jué)不到，面試完后那感覺(jué)叫一個(gè)放松!——即使明明知道自己過(guò)關(guān)的希望不大。這大概是人之常情、普遍規(guī)律了吧。但我個(gè)人在面試前一天也曾就開始不斷地告訴自己：只關(guān)注過(guò)程、不考慮結(jié)果;此次面試，不奢望能被錄用，并且不錄用的話后面的其它機(jī)會(huì)也還多的是;最主要的意義，是看一下自己在這種有意義的場(chǎng)合下能表現(xiàn)得多漂亮，算是看看自己有多大能耐吧。這么想應(yīng)該還是起到了一些作用，尤其是使得自己在面試過(guò)程中遠(yuǎn)遠(yuǎn)比此前想像中那緊張兮兮的樣子要好得多。
【MSRA的RSDE職位 面試感受】相關(guān)文章：
ATC (Beijing) RSDE 面經(jīng)11-29
職位面試測(cè)試解析11-19
面試前的職位調(diào)研02-18
北京陳列師職位面試11-19
騰訊廣州測(cè)試職位面試經(jīng)驗(yàn)!11-19
職位類面試問(wèn)題推薦11-20