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面試職位的問(wèn)題

時(shí)間:2024-07-03 17:36:14 綜合指導(dǎo) 我要投稿

關(guān)于面試職位的問(wèn)題

關(guān)于面試職位的問(wèn)題1

  我的申請(qǐng)實(shí)習(xí)職位的排列順序如下,但奇怪的是第二項(xiàng) sales intern in branches 為什么加黑了,是說(shuō)我這次面試是以此職位為第一志愿面嗎??

關(guān)于面試職位的'問(wèn)題

  之前好像改過(guò)實(shí)習(xí)志愿,但是記不太清了,有沒(méi)有同樣遇到此類(lèi)問(wèn)題的同學(xué)呀,幫忙解答下吧~謝謝啦

關(guān)于面試職位的問(wèn)題2

  面試PM職位中常問(wèn)的問(wèn)題

  下面是我在面試PM/PL的時(shí)候常常提的問(wèn)題。

  1)簡(jiǎn)單描述一下你曾經(jīng)lead過(guò)的最滿意的項(xiàng)目?

  考察溝通能力,是否最項(xiàng)目中最重要的要素把握,比如project type, duration, team size, result

  2)為什么覺(jué)得滿意?那方面做得好,為什么?

  考察其項(xiàng)目管理的強(qiáng)項(xiàng)

  3)在這個(gè)項(xiàng)目中作為項(xiàng)目經(jīng)理,你覺(jué)得最大的challenge是什么?你如何面對(duì)的?

  項(xiàng)目經(jīng)理啥問(wèn)題都沒(méi)有碰到是不可能的',考察對(duì)項(xiàng)目日常工作的考察。

  4)平時(shí)你如何跟team member assign task?如何track task完成狀況?有team member的performance表現(xiàn)不佳,你如何處理?

  前兩個(gè)問(wèn)題容易回答。

  后面一個(gè)問(wèn)題時(shí)關(guān)于team build的問(wèn)題。

  5)客戶背后說(shuō)你壞話,打你小報(bào)告,你該咋辦?

  客戶管理處理

  6)客戶需求老變來(lái)變?nèi)サ,我們只能不停的改代碼,還常常打亂我們?cè)瓉?lái)的計(jì)劃?碰到這樣的問(wèn)題,你該如何跟客戶交涉?

  注意,這是個(gè)小陷阱,表明上我問(wèn)的是客戶溝通的問(wèn)題,實(shí)際上我考察的是scope管理,作為PM,你壓根就不應(yīng)該讓這樣的事情發(fā)生!

  7)你發(fā)現(xiàn)你project的SA的技術(shù)決策有問(wèn)題,但是SA很固執(zhí)的堅(jiān)持自己的意見(jiàn),這樣的狀況你如何處理?

  考察的是沖突管理和對(duì)PM和SA角色的理解。

  8)在做presale的工作中,你一般采用什么辦法來(lái)做估算?你覺(jué)得你的估算準(zhǔn)嗎?

  查考presale的經(jīng)驗(yàn),一般來(lái)說(shuō):WBS,過(guò)去數(shù)據(jù)參考/經(jīng)驗(yàn),Peer review,一般來(lái)說(shuō)只要catch到其中之一,應(yīng)該稍微會(huì)好些。

  9)你帶的project都是on schedule的嗎?你如何保證的?你的team OT的狀況怎么樣?你覺(jué)得效率高嗎?

  整體考慮,都是些小問(wèn)題。

  10)技術(shù)相關(guān)問(wèn)題

  相應(yīng)技術(shù)還是需要有了解,不會(huì)問(wèn)細(xì)節(jié),如果把東西都說(shuō)反了(項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中有寫(xiě)的),那基本就沒(méi)戲了。

  不懂的或者不清楚地就不要寫(xiě)在CV上了,不然直接就問(wèn)倒了!

  一般一輪面試下來(lái)大概需要30分鐘到45分鐘,基本上問(wèn)題會(huì)在一個(gè)項(xiàng)目上拓展,會(huì)涉及到項(xiàng)目管理的方方面面,如果覺(jué)得不是很合適,我可能面試過(guò)15分鐘就結(jié)束了。如果是發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有虛假成分,一般馬上就結(jié)束了。

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