教你巧過面試 性格測試關(guān)

　　性格測試測什么

　　在供大于求的市場中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選，從而使得求職步驟復(fù)雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足;而求職者，不得不過關(guān)斬將，險(xiǎn)象環(huán)生。

　　據(jù)從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測試測評工具，有MBTI麥?zhǔn)夏Ｐ腿烁耦愋蜏y試，霍蘭德職業(yè)傾向測試，以及一些測評公司根據(jù)行業(yè)和崗位的不同而總結(jié)的測試量表。公司將求職者的測試結(jié)果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。

　　一些公司非常相信個(gè)人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應(yīng)聘流程，就是給所有應(yīng)聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得簡歷審查和面試的機(jī)會(huì)。

　　求職者無奈應(yīng)對

　　求職者稱，如今越來越多的企業(yè)設(shè)置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。

　　有些是是非題，如“請問你是個(gè)富于冒險(xiǎn)精神的人嗎?”“你是否認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，暫不罷休?”有些是AB項(xiàng)選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實(shí)踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個(gè)：A、實(shí)干家，B、天才發(fā)明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個(gè)詞?A、說服，B、打動(dòng)”;等等。很多題目的選擇項(xiàng)有褒貶之分，有些則是中性詞匯，根據(jù)成功者的經(jīng)驗(yàn)，并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。

　　而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時(shí)往往會(huì)真實(shí)回答，失敗后第二次遇到時(shí)，往往會(huì)自認(rèn)聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經(jīng)常以失敗告終�！皯{經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)我都勝任有余，難道僅憑一個(gè)小小的測試就草率將我拒之門外?如果說測試是準(zhǔn)確的話，難道我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)?”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。

　　四招教你從容應(yīng)對。遭遇測試，求職者應(yīng)該做到以下幾方面：

　　一、真實(shí)答題

　　測試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測試題前后都有相互驗(yàn)證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項(xiàng)，則很可能導(dǎo)致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你是個(gè)不誠實(shí)的人，從而首先予以篩除。

　　二、在無干擾的情況下答題

　　求職者應(yīng)該要求給予一個(gè)安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

　　三、答題忌偏激

　　雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個(gè)對應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會(huì)得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型 /感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測試得出外傾型(15)/內(nèi)傾型(35)，兩個(gè)數(shù)據(jù)相差過大，則大多會(huì)被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。

　　四、積極爭取面試機(jī)會(huì)

　　測試只是應(yīng)聘考試的一個(gè)方面，有時(shí)因?yàn)榍舐氄叽痤}時(shí)的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導(dǎo)致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機(jī)會(huì)，并在面試時(shí)適度解釋“做題時(shí)狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績，來證明自己能勝任該項(xiàng)工作。

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