HR談把握面試機(jī)會?

　　我是01年開始從事HR工作，招聘工作從未間斷過，在這里準(zhǔn)備把我在招聘過程中的一些所見所聞，以及從HR角度給面試者一些建議，并歡迎大家提出意見。

　　1、缺乏獨(dú)立性的面試者會讓你的印象大打折扣

　　我記得在一次招聘會上，有好幾位應(yīng)屆生竟然是由姐姐或者媽媽帶來應(yīng)聘的，我不知道是不是他們自己并不想應(yīng)聘還是什么原因，由家人陪來這樣的場合找工作，實(shí)在是一種缺乏獨(dú)立的表現(xiàn)，這樣人在工作上的獨(dú)立性也是可想而知的。而正是因?yàn)檫@樣他很可能失去這次的面試機(jī)會。

　　還有一次在某高校的招聘會上，前來應(yīng)聘的同學(xué)都是三五成群的，似乎一個(gè)人來就顯得很緊張很害怕，盡管我也經(jīng)歷過，知道緊張是難免的，但不至于非要有同學(xué)陪著才肯問招聘單位情況。這個(gè)時(shí)候你們已經(jīng)該獨(dú)立自主了，請放開別人的扶持，學(xué)會走自己的路，這樣你才能成長，才能跨好第一步。

　　所以，投簡歷時(shí)請表現(xiàn)得獨(dú)立一些。

　　2、簡歷不可以過長或者過于簡單

　　一個(gè)朋友的經(jīng)歷：她說，有次收到一封簡歷，兩萬多字啊!!!把自己的生平事跡都洋洋灑灑的寫上，還帶上吹牛皮什么的，看了她一上午，本想把這個(gè)強(qiáng)人約來見見的，但是被經(jīng)理制止了，經(jīng)理說只招“正常人”。

　　由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘比較普遍，因此，你的簡歷太短很可能就會被HR直接P掉，因?yàn)榭床坏侥愕慕?jīng)歷與公司要求是否相合。而這樣很可能你就錯(cuò)失了許多應(yīng)聘機(jī)會。

　　簡歷如何寫才能打動對方呢，建議如下：設(shè)計(jì)簡歷時(shí)，以整潔明了為主。例如：

　　2006年8月--2008年9月任職于某公司，某崗位

　　直接主管：(如，銷售總監(jiān))

　　主要職責(zé)：(列主要職責(zé)，不要把端水倒茶都寫上)

　　工作業(yè)績：(最好是有數(shù)據(jù)對比，這樣最直接)

　　所獲獎勵：(有些企業(yè)會有優(yōu)秀員工等評優(yōu)獎勵，如果沒有就不要這項(xiàng))

　　離職原因：(這樣做有兩個(gè)好處，一是自己想清楚了;二是讓對方明白，即使這樣你面試時(shí)可能招聘單位還是會問這個(gè)問題)

　　然后就是投簡歷時(shí)一定要對自己所應(yīng)聘崗位明確，最好是主動上網(wǎng)了解所應(yīng)聘公司的背景與企業(yè)文化，這樣將有助于提高你的錄用機(jī)會。

　　我遇到過的一位面試者：

　　我：您好，您對這個(gè)崗位是如何理解的?

　　她：不好意思，我不記得我是應(yīng)聘什么崗位了，因?yàn)橥兜暮啔v太多。

　　我“%#……￥……汗

　　……

　　我：您之前的公司待遇很好啊，為什么離開?

　　她：我可以不說嗎?因?yàn)槲也幌胝f。

　　我：瀑布汗

　　……

　　決定不再浪費(fèi)大家的時(shí)間，撤吧。

　　3、要有時(shí)間觀念。把握好了，遲到也會變成機(jī)會。

　　很多應(yīng)聘者來面試時(shí)如果遲到了，并不知道在途中打給電話給招聘單位告訴相關(guān)人員自己可能因?yàn)槟承┰�因要遲來一會兒。甚至遲到后也不會主動給對方一個(gè)解釋，一副理所當(dāng)然的樣子，要知道這樣都會給自己的印象大打折扣。試想你連面試這么重要的事兒都遲到得理所應(yīng)當(dāng)，那工作態(tài)度能好嗎?特別是一面時(shí)如果是HR人員，如果你沒有任何解釋，那印象分肯定減掉一半。要知道H考勤也是HR部門的工作，對于這樣的人她敢惹上嗎?這無異于自找麻煩。

　　但如果你把遲到變成“機(jī)會”也是很有可能的。今年6月我就遇到這樣一位應(yīng)聘者。她遲到了半個(gè)小時(shí)，當(dāng)時(shí)雨很大，她在快到面試的時(shí)間前兩分鐘打來電話說，她就在公司附近的一個(gè)大廈躲雨。這是一個(gè)很正常的理由，我說，沒關(guān)系，別淋濕了。半個(gè)小時(shí)后她到了，比較意外，她仍是一身濕透。我趕緊叫前臺幫她整整擦擦。然后我們開始了面試，我問她，你不是在躲雨嗎?怎么還是淋這么濕呢?她說她的雨傘給了一位不認(rèn)識的老奶奶，但雨一直不停，又怕再次錯(cuò)過時(shí)間，所以就這樣了。

　　說真的，當(dāng)時(shí)我很感動，她的遲到不但沒扣分還大大的加分了，而且看得出她很誠懇，人品確實(shí)沒得說。就這樣，我堅(jiān)持著讓她直接進(jìn)入復(fù)試。最終她成為我的同事，而且事實(shí)證明她確實(shí)很出色。

　　4、看清楚崗位要求，以免浪費(fèi)時(shí)間。

　　雖然這樣的情況不常見，但仍然會有這樣人出現(xiàn)。不說遠(yuǎn)的，就說前天面試時(shí)出現(xiàn)的情況吧：

　　前天招聘的是：市場經(jīng)理。我們公司的要求是以市場活動、廠商溝通、客戶分析、部門管理為主。可有一位應(yīng)聘者，雖然之前在公司的頭銜也是市場經(jīng)理，但聊過之后才發(fā)現(xiàn)，他的工作其實(shí)更準(zhǔn)確的說是銷售經(jīng)理，因?yàn)樗�的工作主要是針對終端客戶，并且要完成銷售任務(wù)的。也就是說他的經(jīng)歷其實(shí)根本不符合我們的要求，于是，我直接告訴他可能與我們所要求的有誤差。而他這個(gè)時(shí)候才意識到好象是投錯(cuò)簡歷了，才說，哦不好意思，沒仔細(xì)看要求，一看招聘市場經(jīng)理就直接來了。當(dāng)然，這只是其中一個(gè)例子，我還記得有一次網(wǎng)頁制作與設(shè)計(jì)人員跑來應(yīng)聘我們公司的網(wǎng)管，我們對網(wǎng)管的要求是比較高的，需要對軟硬件都比較熟悉，這根本是兩個(gè)不同的崗位。

　　所以提醒面試者不要盲目投簡歷，一定要看清楚對方的崗位要求!

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