樹立信心是面試取得成功的基礎(chǔ)！

　　面試還沒有開始，很多人的信心就已經(jīng)垮掉。他知道，“在公務(wù)員錄用中，面試是最最關(guān)健的一關(guān)”;他習(xí)慣性地?zé)o限度地夸大面試中的每一個因素，把每一個因素都當(dāng)成難以逾越的大山。主要是包括以下幾個方面：第一、面試考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為“冷面殺手、陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四、傲慢無禮……”的人，考生必須得無條件地接受考官的百般責(zé)難和挑剔;第二、同一職位的競爭者�？忌�總是把他的競爭對手想象成為個個服裝整齊、年輕俊逸、學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟酒幾乎是無懈可擊的人，總覺得他自己渾身都是毛病，處處不如對手;第三，考生自己�！拔铱赡苓\氣不好，我說話過于緊張，我的西裝不夠漂亮，我個頭兒這么矮，我缺乏應(yīng)變力，我……”。總之，自己到處都不行。

　　面試前的在心理上對各種因素多分夸大，會讓面試者無法自如地展現(xiàn)自己。一旦面試考生在心理上接受某個假設(shè)是事實時，他將一步一步地踏入自我設(shè)定的陷阱中，從而嚴(yán)重地影響到面試者的情緒記和理性的判斷能力，而這正是面試中至關(guān)重要的內(nèi)容。

　　那么，如何跨越這個心理難關(guān)呢?我們來分析一下。

　　面試官的確握有生殺大權(quán)。但是，面試者和面試官之間，面試者和面試者之間，更有一個核心的共同之處--面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的公務(wù)員，面試者則希望成為面試單位的優(yōu)秀的一分子，面試考生學(xué)會站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫假想的敵對狀態(tài)。

　　面試考生可以把面試官相象為你的上級，把競爭者設(shè)想為你的同事，把你自己看成是一個負(fù)責(zé)的國家公務(wù)員。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，考生就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)答。

　　我們習(xí)慣于構(gòu)想出形形色色的敵人，是因為我們在日常的`生活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習(xí)慣性地說：“我不好--你好，我不行--你行”;或者，我們一貫地認(rèn)為“我不好--你也不好，我不行--你也不行”;或者，我們經(jīng)常性地以為“我好--你不好，我行--你不行”。承認(rèn)一方，否認(rèn)一方，就必然會將你帶入不必要的敵對狀態(tài)中。

　　真正健康的、成熟的人際交往模式應(yīng)該是“我行--你也行，我好--你也好”。這種心態(tài)的特點是，去發(fā)現(xiàn)自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進(jìn)取、和諧的精神狀態(tài)。一旦擁有了這種態(tài)度，面試者將不必費神地去討好主考官，壓抑別人，他將能坦然自若地表現(xiàn)自己的所有優(yōu)勢，他將能理性地評判而繞過自己和主考官有意無意所設(shè)下的陷阱�！拔倚�--你也行，我好--你也好”即意味著，面試者還沒進(jìn)入面試單位，他就已經(jīng)把面試單位當(dāng)成家了。