最專業(yè)的面試！

　　最專業(yè)的公司：英博啤酒群面記

　　沒吃早飯，沒吃中飯，擠上591，在尷尬的十一點半到一點參加了這個英博啤酒的群面。

　　進去后面試官會幫你戴上帶有名字與代號的名字牌，每人一個文件袋，上面寫明了這次英博招人的流程，應(yīng)聘者的基本信息，以及每個環(huán)節(jié)每個人的得分，可以感覺到這個公司對每個來應(yīng)聘的學生都非常重視。給了張此次招聘環(huán)節(jié)的介紹，關(guān)手機、時間提示等都一一給出，非常細心。順便說一句，似乎進入小組討論環(huán)節(jié)的學士并不多，就我們小組來看，只有我一個是學士，我們同一時間的另一小組也是只有一個學士，不過我相信學士可以表現(xiàn)得比碩士更優(yōu)秀。

　　首先就是二十分鐘的英文案例閱讀：假設(shè)你是某委員會的委員，現(xiàn)在要在六個申請者中決定資助誰參加MBA的課程，附上了每個申請者的資料以及課程的資金預算。我掃了一遍，劃下了每個申請者資料的幾個關(guān)鍵詞，然后擬了個小組討論的流程及決定資助誰的六點標準。

　　然后就是換了幾個人一組參加小組討論，小組討論前每個人做了自己關(guān)于團隊合作的一個例子發(fā)言。下面有五個面試官在一本正經(jīng)地打分，氣氛讓人感覺有點緊張。沒有時間準備，我就拎出了最近的一次青協(xié)活動為例，講了講青協(xié)每個人是如何堅持自己的做法又融入別人的觀點。

　　再就是45分鐘的小組討論。另外幾個同學并沒有閱讀完材料，所以討論的流程以及定人的標準，討論的方向都由我來控制了。雖然我心里已經(jīng)對選哪個人有主意，我還是覺得讓小組里每個人都討論起來才是小組討論的宗旨，所以就鼓勵大家發(fā)言，中途還給了沒看完材料的幾個人五分鐘把材料閱讀完(不知道考官會不會認為我這種行為是無效率的)。大家同意了我的流程還有定人的標準，然后就根據(jù)這些標準定選了人。唯一不足的是，我們的表跟考官的表不一致，我們認為還有三分鐘，正在寫出今天討論的決定時，考官說時間到請我們出去，還留下了每個人的草稿與筆記以便查閱應(yīng)聘者對于材料的處理。

　　客觀來說，英博公司的招聘流程應(yīng)該是迄今為止我見過的最務(wù)實又最正規(guī)的一家，寶潔華而不實，招聘更多是宣傳，步步高總部雖然是我見過的最務(wù)實的公司，卻缺乏點正規(guī)。英博公司的招聘流程幾乎全部使用了現(xiàn)代人力資源管理的人才招聘方法，性格，企業(yè)文化，職業(yè)傾向，英語能力，邏輯能力，團隊合作能力，語言表達能力，協(xié)同工作能力……其都專門有對應(yīng)的測試對應(yīng)。英博的專業(yè)給我留下了非常深刻的印象，我會因?qū)殱嵉恼衅噶鞒虒嵲谔�花太亂而拒絕購買其產(chǎn)品，我也會因英博表現(xiàn)出的專業(yè)而從雪花改喝金龍泉、白沙。

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