面試你必須要知道的那些事

　　公務(wù)員面試已經(jīng)陸續(xù)展開了，大家都很關(guān)心面試時有哪些技巧，在此中公教育專家建議大家答題時應(yīng)該注意這樣幾個問題：

　　(1)回答問題時不要頻繁使用一些口語詞，比如嗯、啊、那個等等，還有就是有些人說話太急就會出現(xiàn)“這個是那個什么”這些口語化的詞句，偶爾用一兩次可以，本來正常狀態(tài)下的談話偶爾也會有嗯、啊這些詞。但是，在面試答題過程中不要頻繁使用，這樣會讓考官覺得你說話不利索，也會讓考官覺得你很緊張等，另外，考官們聽多了也會很煩躁。

　　(2)回答問題時聲音要洪亮，說話節(jié)奏要適中。說話聲音一點(diǎn)要洪亮，這樣一是考官聽得清楚，二是顯得你很自信、很從容。聲音洪亮也要把握度，不要刻意的喊出來，否則，讓考官覺得你很不自然。說話聲音小的考生在平時的訓(xùn)練當(dāng)中要注意提高自己的音量，慢慢形成答題聲音大的習(xí)慣，即使答案錯了也要大聲的說出來，有時，考官可能并沒有認(rèn)真聽你的答案，而更多的是在關(guān)注你在答題時的外在狀態(tài)和表現(xiàn)，包括你的聲音和是否流利。

　　(3) 回答問題時考生要不要說“回答完畢”。如果考官在讀導(dǎo)語時要求考生在回答完問題后必須說，那么就必須說。如果導(dǎo)語中沒有要求必須說“回答完畢”這句話，那么考生在答完題后也要有表達(dá)自己回答完的語句，比如可以用“以上就是我對某題的看法或理解”或者也可偶爾用“某題回答完畢”，對于“回答完畢”這句話不要頻繁使用，否則，一是會讓考官覺得很煩躁，二是會讓考官覺得你很模式化，不自然。本來面試就是考生和考官交談，在交談中問題與問題之間要很自然的過渡，而不是那種生硬、模式化的過渡。在開始答題時，考生也要自然的過渡句，比如“接下來我談?wù)剬δ愁}的看法”或“對于某題，我說說我的理解”等這些自然過渡句。

　　(4) 回答問題時和考官一定要有眼神的交流。比如在開始時哪個考官讀引導(dǎo)語，就要和那個考官有眼神交流。其實(shí)，考生在答題過程中，并非每個考官都在看你，所以這時哪個考官看你你就和他有個眼神交流，不要表現(xiàn)出考官剛一看你，你立馬回避。正確的做法就是大大方方的看著考官，表現(xiàn)出我在給你說話。

　　(5) 回答問題時要說順序詞�；卮饐栴}時，要用“首先、其次”或“第一、第二”等的順序詞。其實(shí)，這兩種方式都可以。但是，現(xiàn)實(shí)中考生容易把這些順序詞混用。比如在一大段話中已經(jīng)講了三、四條意見了，卻出現(xiàn)很多個“首先”，顯的語無倫次，要么就是順序詞混用，說完“首先”，下一條卻用的“第二”，要么就是意見多了后，分不清是其次，還是再次，或者最后了，形成一筆糊涂帳。因此，建議考生，用“第一、第

　　二、第三”的方式回答。

　　其實(shí)，之所以要讓考生重視一些外在的表現(xiàn)，比如坐姿、說話的音量、眼神、語速等等這些，是因?yàn)檫@些可以反應(yīng)出兩點(diǎn)：一是可以反應(yīng)出考生對于這次面試的重視以及對于這次面試的尊重。二是可以反應(yīng)出考生自身的一些素質(zhì)和修養(yǎng)。另外就是可以反應(yīng)考生是否具備良好的心里狀態(tài)。

　　大家都會有這樣的感覺，就是參加面試最大的問題或者障礙是心理緊張。在這方面應(yīng)該怎么克服呢，從以往的面試中，我們發(fā)現(xiàn)心理緊張使得考生容易出現(xiàn)失誤，也是得分低的最大原因。那怎么來解決呢?有以下幾個建議。

　　第一，擺正心態(tài)。正確看待面試，調(diào)節(jié)動機(jī)水平。不要太看重公選考試，因?yàn)槊嬖嚳荚嚥荒艽�表我們�(nèi)松�成功幸福的全部，以一顆平常心面對考試�？吹�，并非不積極進(jìn)取，而是要對面試有一個正確的認(rèn)識，重在參與，不過分計較成敗。如果看的太重，心理負(fù)擔(dān)大，勢必會適得其反。有競爭肯定就會有勝者和敗者，正確認(rèn)識勝敗，只有以這種心態(tài)投入面試，才能思想放松，輕裝上陣。為了放松心情，建議考生們可以玩一個游戲24小時體驗(yàn)。通過玩這個游戲后我們會發(fā)現(xiàn)對于我們大多數(shù)人來說最重要的東西或最珍視的東西不是考試而是親情、愛情、友情，甚至是自己最熟悉的家鄉(xiāng)。

　　第二，提升自身實(shí)力。其實(shí)影響面試的首要的、基本的因素是自身的實(shí)力。也就是考生的答題實(shí)力，這其中就包括考生的知識儲備、思維能力、邏輯能力、表達(dá)能力、以及學(xué)習(xí)能力等等。這部分才是決定考生面試成敗的根本，所以考生日常的面試知識學(xué)習(xí)、面試模擬學(xué)習(xí)是非常重的。所以在平日里一定要不斷去練習(xí)，堅持面試模擬的訓(xùn)練，多學(xué)，多說。

　　第三，增強(qiáng)自信心。自信心是一種反映個體對自己是否有能力成功地完成某項(xiàng)活動 - 2 -

　　給人改變未來的力量

　　的信任程度的心理特性，是一種積極、有效地表達(dá)自我價值、自我尊重、自我理解的意識特征和心理狀態(tài)。在擁有了一定的答題實(shí)力的基礎(chǔ)上，要培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì)和自信心，這樣可以使考生爆發(fā)更多的潛能。即使自己答題不是完美的，但是相信自己的能力不斷成長，相信自己能夠有效針對自己的優(yōu)劣勢制定調(diào)整自己的學(xué)習(xí)練習(xí)計劃。這樣在考場上就能把自己最好的狀態(tài)表現(xiàn)出來。其實(shí)在面試中考官不僅僅聽考生的答題內(nèi)容，更多的是在看考生的精神風(fēng)貌和外在表現(xiàn)。為了增強(qiáng)自信心，中公教育專家建議考生可以團(tuán)體玩一個游戲優(yōu)點(diǎn)轟炸。通過當(dāng)眾發(fā)言、正視自己、以及被認(rèn)可被肯定獲得溫暖、自信的感覺，提供力量支持。

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