面試后沒有結(jié)果是什么情況

　　文字像精靈，只要你用好它，它就會產(chǎn)生讓你意想不到的效果。所以無論我們說話還是作文，都要運用好文字。只要你能準(zhǔn)確靈活的用好它，它就會讓你的語言煥發(fā)出活力和光彩。下面，小編為大家分享面試后沒有結(jié)果是什么情況，希望對大家有所幫助！

　　許多人在找工作中或許都遇到過這樣的現(xiàn)象：面試完后就沒了結(jié)果，更甚者是參加了幾輪面試之后沒了結(jié)果的。這是為什么呢?究其原因不外乎以下幾種：

　　1、招聘公司根本就沒有用人需求。其發(fā)布招聘信息無非是想調(diào)查某方面信息或者為企業(yè)做某種宣傳，以引起更多的觀注。

　　2、通過面試之后，企業(yè)認(rèn)為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。

　　3、與你的能力及經(jīng)驗相比，你開出的身價太高。企業(yè)用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多，雖然有商量的余地，但企業(yè)還是將你PASS了。

　　4、企業(yè)找到了比你更適合的人選。雖然你也很優(yōu)秀，但可能相對于某一職位你不是最適合的人選。

　　5、面試考官在等待你的面試回復(fù)，做更深入的考核。如果你有這方面的經(jīng)驗反應(yīng)，就有了成功的機會，當(dāng)然在面試時考官或許會給你一些暗示的，但出于禮貌，你也應(yīng)該感謝用人單位給你提供了面試的機會，打個電話或者發(fā)個Email，會為你的求職增加一份成功的機會啊!

　　6、或許你的形象、表現(xiàn)太差，用人單位面試之后根本就不想再見你第二次。這可不是個好兆頭，不過相信這樣的求職者不多。

　　7、面試考官沒有修養(yǎng)。他根本就沒有職業(yè)道德及專業(yè)素質(zhì)，是個不稱職的人事工作者。

　　面試本來就是雙方選擇的一次溝通，成功固然可賀，但失敗也不可怕，只要你充滿信心，認(rèn)清自己，一定會有成功的機會的，何況企業(yè)用人是有名額和條件的，雖然你是最優(yōu)秀的但卻不一定是企業(yè)最適合的，耐心地尋找最適合你的崗位吧。

　　拓展：

　　1、電話面試的特點

　　很多企業(yè)在收到簡歷后會采用電話面試進行初步篩選和確認(rèn)，原因主要有：想節(jié)約時間和招聘成本，應(yīng)聘者距離面試地點較遠(yuǎn)，申請崗位的人很多，通過簡歷篩選又難以判斷選誰，應(yīng)聘者應(yīng)聘的工作需要經(jīng)常接聽電話。一般電話面試持續(xù)10—30分鐘，主要核實應(yīng)聘者的基本情況和教育工作經(jīng)歷，并考察他們的語言表達和思維能力。

　　電話面試主要有以下特點：①具有一定的突然性。有的企業(yè)會提前通知預(yù)定電話面試時間，但有的就不會，因此在接到電話時應(yīng)聘者有可能在上課，或正在坐車，甚至恰好忘記帶手機了，②存在一定的風(fēng)險性。很多不法分子會通過電話面試來騙應(yīng)聘者，有的是搞傳銷的，有的要求應(yīng)聘者先交納意向費等。有的打電話者很簡單地提問后就要應(yīng)聘者去簽約上班，甚至有不法分子將應(yīng)聘者騙到偏遠(yuǎn)的地方實施搶劫。這些都可能是求職陷阱，③存在一定的間接性。由于電話面試不能充分展現(xiàn)應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)，只能通過語言來進行，因此對于應(yīng)聘者來說，這種面試形式不充分、不直接。

　　2、電話面試的一般過程和要點

　�、匐娫掝A(yù)約或者通話直接面試：如果應(yīng)聘者接到電話的時候不適合面試，那么要立即提出，并友好地告訴對方目前的實際情況，能否幾分鐘后再打過來，或者自己打過去，記下對方的電話號碼，②開場白：一般確認(rèn)是不是對方，用筆記下對方的名字、頭銜、企業(yè)名稱，③自我介紹：2分鐘左右，簡單介紹姓名、籍貫、學(xué)校、專業(yè)、社會實踐或工作經(jīng)歷、為什么申請這個職位等，④面試者根據(jù)簡歷提問：應(yīng)聘者書寫簡歷一定要真實，平時要對簡歷的每一個部分進行問題預(yù)測，⑤考察職業(yè)目標(biāo)和崗位的技能要求：應(yīng)聘者要注意做好自己的5—10年規(guī)劃，⑥其它問題：相互提問階段，應(yīng)聘者要多問與職業(yè)發(fā)展或企業(yè)發(fā)展相關(guān)的問題，⑦結(jié)束：應(yīng)聘者要注意致謝。

　　3、電話面試的應(yīng)對技巧和注意事項

　　1)鑒別電話面試的真?zhèn)�。由于電話面試存在一定的風(fēng)險和陷阱，因此應(yīng)聘者要有一定的防范意識。首先要明確自己有沒有給對方投過簡歷，然后判斷對方是不是特別著急錄用自己。如果對方宣揚這個工作非常有前途，能短期內(nèi)迅速發(fā)財和成功，或者提出要交錢，提出要你去一個比較偏僻的地方再次面試，那么一定要提高警惕，最好拒絕。

　　2)電話面試前的準(zhǔn)備。在投出簡歷后，應(yīng)聘者可以通過公司網(wǎng)站、宣傳資料以及公司辦公地點等，了解對方所屬的行業(yè)、企業(yè)文化、產(chǎn)品、歷史以及發(fā)展戰(zhàn)略等。同時對自己應(yīng)聘崗位的要求和工作內(nèi)容做到非常熟悉。還要準(zhǔn)備一些在電話面試中可能遇到的問題，可以從自我介紹、企業(yè)和職位、求職意向、教育背景、工作或?qū)嵙?xí)的經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、社會實踐、獎勵情況、個人技能及個人職業(yè)規(guī)劃等方面進行準(zhǔn)備。

　　此外，隨身攜帶好自己的簡歷、相關(guān)證明材料，以及所應(yīng)聘企業(yè)和職位相關(guān)書面材料，以便面試時隨時運用其中的信息來回答問題。同時備好筆和紙，以便在面試中做好相關(guān)的記錄，尤其是面試官的信息和主要問題要點。

　　3)接聽電話要保持鎮(zhèn)定，善于傾聽，注意一些基本禮儀。在電話面試開始時，面試者一般會首先介紹自己，此時應(yīng)聘者要認(rèn)真傾聽并快速記下對方的姓名和頭銜，然后禮貌的給予回應(yīng)，如：“陳經(jīng)理您好!我是×××，謝謝貴公司給的這次面試機會�！贝撕竺嬖囘M入主要的提問階段，應(yīng)聘者務(wù)必認(rèn)真傾聽，理解問題的要點和本質(zhì)，以便組織好回答要點。如果面試者的聲音較小、口音較重或是其他原因?qū)е聭?yīng)聘者沒有聽懂面試問題，應(yīng)聘者可以禮貌地請求對方復(fù)述問題，如：“剛才我沒聽清楚，麻煩您再說一遍好嗎?謝謝。”千萬不要不懂裝懂，以免答非所問，最終影響自己的面試成績。

　　4)控制好自己的聲音，注意語速語調(diào)。應(yīng)聘者無法在電話面試中讓對方看到你的面部表情，所以說話聲音的質(zhì)量很重要。應(yīng)聘者首先要使自己的音量大小要適中，其次要控制好說話的語速，務(wù)必讓面試者能聽清楚自己表達的內(nèi)容，最好配合面試者的語速，與之協(xié)調(diào)同步。注意不要搶話，要等對方提問完畢后才回答，以示禮貌。再者，應(yīng)聘者的語調(diào)也要得體，不宜使用夸張的語調(diào)，最好用陳述性語言語調(diào)。在通話時要態(tài)度謙虛、語調(diào)溫和�？傊�，應(yīng)聘者應(yīng)盡量通過調(diào)控自己的聲音來展現(xiàn)熱情和自信，讓對方感到舒適。在電話面試中，不要過于平淡地、機械地背誦你已準(zhǔn)備好的內(nèi)容，而要做到自然，盡量采用自己的思維模式和邏輯結(jié)構(gòu)。如果感到緊張，要試著讓自己慢下來，最好停下來，深呼吸一下，然后再來。

　　5)表達要簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰。應(yīng)聘者回答問題時，在內(nèi)容上，要盡量做到簡潔清晰，在語言形式上，盡量使用簡潔明了的語句，不要使用過多的套話或者過于累贅。應(yīng)聘者在回答問題時，在結(jié)構(gòu)層次上，要盡量邏輯性強，層次感好。可以采取金字塔式結(jié)構(gòu)來回答問題，即首先提出觀點或結(jié)論，然后闡述原因和細(xì)節(jié)問題，最后可以簡單做個小結(jié)�？傊�，要讓對方能及時抓住自己說話的要害和目的。

　　6)面試結(jié)束時要致謝，并適時跟進。在電話面試結(jié)束時，應(yīng)聘者應(yīng)感謝面試者，同時可以主動索取面試者的聯(lián)系方式。只要溝通良好，面試者一般都會答應(yīng)。應(yīng)聘者可以這樣索�。骸澳�能給我您的手機號碼或者郵箱嗎?希望能多向您學(xué)習(xí)，謝謝!”

　　應(yīng)聘者在面試結(jié)束后可以適時跟進，可以寫電子郵件或打電話咨詢。如果應(yīng)聘的是外資企業(yè)，則可以寫一封感謝信。除了感謝面試者以外，還要再次強調(diào)自己對應(yīng)聘職位的濃厚興趣、自己適合這份工作，并列出一些自己的能力。

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