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關(guān)于SC AC面試經(jīng)歷
本人985小碩，非理工科專業(yè)，沒有在U家的暑期實習(xí)經(jīng)歷。但是感謝U家給我這個面試的機會，讓我在時間及壓力下不斷挑戰(zhàn)自己!
一面面經(jīng)論壇里分享了很多，主要都是八大問的問題還有關(guān)于部門的偏好之類的。
AC面是每6個人分成一組，你AC的表現(xiàn)要和這6個小伙伴一起平行比較，然后比例大概是一個小組選一個人。因為這次SC的AC有12個組，要13個人，所以有的組應(yīng)該選了2個人。
我抽到的是3號，其實抽到3-6號的小伙伴都是3：30左右就能結(jié)束整個AC面的。3號和4號是一樣的流程。
8：30 開始做Group discussion，先有30分鐘看一個21頁的案例。之后會再給一個額外的信息給你10分鐘看，然后2分鐘用英語告訴你的隊友你的信息是神馬(因為6 個人得到的信息是不一樣的，所以要認(rèn)真聽，對之后的分析有幫助)。之后就是30分鐘的討論，討論完之后沒有presentation。如果是6個人只要1 個人的話，必須要在小組討論里就拿到至少前2名的成績。U家跟其他快消公司不同，他不需要非常aggressive的人。相反，在U家的SC它需要的是有自己觀點，能在小組里面起到關(guān)鍵推動作用的人。而且在SC里，優(yōu)秀的邏輯分析能力是首要關(guān)鍵，比英語重要多了。(并不是說英文不重要，只是相對而言。就像我們3號面試的面試官幾乎都是外國人，良好的英語是溝通的基本前提!)其實案例分析，沒有辦法復(fù)習(xí)，因為案例總是會變的。但是要養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，了解分析一件事情的邏輯順序是怎樣的，用怎樣的方法可以達(dá)到比較好的結(jié)果，在團隊中要如何與不同性格的人合作等等。只有多練才可以!在討論的時候，我們組的2 個面試官都是U家SC的總監(jiān)，外國人。因此旁邊還有一個assessor做翻譯。
20分鐘的break之后就是10：30開始的1對1結(jié)構(gòu)化面試。我遇到的面試官人很nice，是印度人。但是問的問題就有點challeange，他完全是按照他的list上的問題一個一個問的，一共一個小時，大概問了我10+個例子。除了八大問之外，面試官一開始就問我為什么要來聯(lián)合利華?為什么選SC?為什么SC要選擇你?你覺得SC在公司的地位和作用?你覺得U家SC未來的挑戰(zhàn)是神馬?有神馬建議沒有?樓主在回答完這一系列的開場問題后，發(fā)現(xiàn)襯衫稍稍有點濕了。。。。之后就是一系列的舉例子，跟八大問類似。在講例子的時候，樓主一度覺得再問下去我就沒有例子可以舉了。。。最后問你像要工作的部門是哪個?然后就讓你問一個問題。
午飯大概是11：30-12：30。我們是從1點左右開始做案例的。105分鐘2個case，第一個是general的case，跟其他部門的一樣，第二個是 SC專門的case。不過今天接觸到的3個case其實都是關(guān)于一個公司的一些行動。所以有些上午看到的材料對下午完成case也有幫助。在做case的時候，我個人覺得時間分配非常重要!后來聽說有很多小伙伴連第二個case都沒有看完，這種情況下幾乎就沒戲了。另外一個是present的時候邏輯性條理性要好。因為在做case的時候面試官是要做筆記的。如果你present的很亂，之后他給你打分的時候看到這么亂糟糟的筆記，估計印象也很不好吧!第一個case大概20頁有4個問題，第二個case大概15頁3個問題。105分鐘準(zhǔn)備好之后(包括寫白板紙)，有30分鐘present，15分鐘第一個case，10分鐘present，5分鐘Q&A，第二個case一樣。Q&A的時候面試官會根據(jù)你的回答來問一些問題或者直接問一些新的問題，你必須要很敏捷的回顧你的材料，然后再去分析回答。
整體AC面之后都有種腦子不能動了，累死了的感覺。。。絕對是腦力和體力的拼搏!
希望對明年申請U家的小伙伴們有幫助!
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