招聘面試 工作流程

　　招聘面試工作流程

　　一、業(yè)務(wù)流程

　　二、招聘面試流程管理規(guī)定

　　三、附注

　　(一)招聘用語規(guī)范

　　1、公司介紹：

　　對應(yīng)聘者簡單介紹公司時，以以下內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)：

　　公司成立日期，現(xiàn)業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域情況�，F(xiàn)有人員情況，主營業(yè)務(wù)范圍，年銷售收入情況，公司的經(jīng)營理念，文化核心，階段性發(fā)展目標(biāo)。

　　2、面試人員用語規(guī)范

　　(1)對在網(wǎng)上或者通過其他途徑應(yīng)聘了解公司職位的應(yīng)聘者，用語如下：

　　您好，是**先生(女士)嗎?我們通過**(渠道)得到了您的簡歷，通過對您的簡歷分析，我們認(rèn)為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計劃于**月**日組織面試，希望您能參加。

　　如果對方答應(yīng)：感謝您對我們工作的支持。

　　如果對方拒絕：我們期待著下次能與您合作。

　　3、面試用語規(guī)范

　　(1)歡迎詞：

　　您好，非常感謝您的光臨。

　　您好，感謝您在百忙中抽出時間參加面試。

　　(2)結(jié)束用語：

　　綜合性用語：非常感謝您寶貴的時間，如果有意向，我們將會在一周內(nèi)內(nèi)通知您，如果沒有接到通知，您就再關(guān)注一下其他單位，請您走好，謝謝。

　　4、錄用通知用語規(guī)范

　　**先生**(女士)，您好，我是公司人力資源部**，我們經(jīng)過慎重選擇，決定聘任您擔(dān)任**崗位工作，不知您意向如何?是否還有其他疑問?

　　如果對方應(yīng)允：請您帶上您的身份證、學(xué)歷證明、戶口本、辦理保險相關(guān)材料、四張一寸照片與**月*日來公司人力資源部報到。

　　如果對方?jīng)]應(yīng)允：謝謝您對我們公司的關(guān)注，您也可以繼續(xù)考慮一下，希望將來能有機會與您合作。

　　(二)甄選方式與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　1、常用的甄選測評方法：面試、筆試、專業(yè)能力測試等。

　　3.面試、筆試題庫分綜合素質(zhì)題庫、專業(yè)素質(zhì)題庫，綜合素質(zhì)題庫，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質(zhì)題庫有業(yè)務(wù)部門分專業(yè)簡歷并不斷豐富。

　　4、甄選標(biāo)準(zhǔn)：

　　從員工職業(yè)化素質(zhì)與能力方面對員工進(jìn)行考察。

　　職業(yè)化素質(zhì)：認(rèn)同理念、敬業(yè)負(fù)責(zé)、誠信正派、廉潔自律、堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格管理，豁達(dá)樂觀、心態(tài)健康，實事求是、虛心好學(xué)。

　　(三)公司用人標(biāo)準(zhǔn)

　　1、認(rèn)同公司文化，心態(tài)好，有潛質(zhì)、符合崗位素質(zhì)要求。

　　2、以下人員不得錄用：

　　(1)曾被公司開除或辭退者;

　　(2)提供虛假證件、資料、填報虛假信息，故意隱瞞真實情況者;

　　(3)具有重大不良職業(yè)記錄或違法犯罪行為者。

　　(四)招聘甄選人員要求

　　1、素質(zhì)要求

　　(1)良好的個人品格和修養(yǎng)，評價他人客觀公正;

　　(2)較強的溝通交流能力;

　　(3)具備相關(guān)專業(yè)知識，具有一定工作經(jīng)驗。

　　2、紀(jì)律要求

　　(1)招聘甄選人員在招聘甄選時必須公平公正;

　　(2)與應(yīng)聘者有下列關(guān)系的員工不得擔(dān)任該應(yīng)聘者的甄選測評人員：

　　①應(yīng)聘者的推薦人;

　�、诳赡苡绊懻邕x測評公平、公正的利害關(guān)系人。

　　(五)招聘渠道規(guī)范

　　1、現(xiàn)場招聘

　　與人才服務(wù)機構(gòu)合作。

　　①優(yōu)選人才服務(wù)機構(gòu)長期合作或者參與其組織的大中型招聘會;委托人才服務(wù)機構(gòu)宣傳并發(fā)布招聘信息; ②參與現(xiàn)場招聘會。

　　2、網(wǎng)絡(luò)招聘

　　(1)公司優(yōu)選人才網(wǎng)站合作，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應(yīng)聘人員簡歷;

　　(2)由人力資源部門初步篩選復(fù)核條件的人員并發(fā)通知。

　　3、獵頭

　　(1)適用對象：中高級人才或市場稀缺的其他人才;

　　(2)各部門及時提出需求，公司人力資源部門與獵頭公司洽談合作事宜。

　　4、校園招聘

　　公司人力資源部門每年參加專項的校園招聘會，初步篩選出符合條件的人員。

　　5、內(nèi)部招聘

　　在公司內(nèi)部發(fā)布崗位需求。

　　6、內(nèi)部舉薦

　　鼓勵員工為公司推薦人才、有突出表現(xiàn)者，由所在部門記優(yōu)良記錄或給予其他獎勵。凡內(nèi)部推薦的，應(yīng)有推薦人提供推薦信，并對推薦情況的真實性負(fù)責(zé)。

　　7、宣傳吸引

　　公司統(tǒng)一設(shè)計宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來公司應(yīng)聘。

　　(六)員工入職一般應(yīng)提交的資料

　　身份證、學(xué)歷(學(xué)位)、職業(yè)資格等證書的原件與復(fù)印件;特殊崗位需提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明和工資流水;辦理保險所需材料(解除勞動合同證明書、失業(yè)證或居住證)、1寸免冠彩照4張。

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