面試自我介紹 點睛輔導

　　1、自我認識

　　想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

　　這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

　　所以，第一個問題，你是干什么的?現在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

　　隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

　　然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

　　用這樣的方法，以現在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

　　2、投其所好

　　清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。

　　好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

　　但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

　　3、鋪排次序

　　內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

　　才市快報

　　2012 年做動漫設計師更好找工…大企業(yè)招工忙小企業(yè)少有人問津不少企業(yè)員工常年流失三成“跳槽族”帶活了招聘現場3大日系車廠須警惕人才流失龍年人才戰(zhàn) 房企加薪“搶人”事業(yè)單位招聘被指變相賣編制用工荒”是經濟轉型之惑很多“蟻族”回家鄉(xiāng)發(fā)展要想留住人，必須要給人希望月薪4000元技工仍難求 月薪…三大日系車廠應警惕人才流失人物講壇

　　庫管員無故被辭退 求助工會幫其…七成職場人曾被畫餅充饑 升職加…民營企業(yè)的變化與超越如何讓管理流程不再冰冷求職者體檢后被棄用 體檢費誰付…賺錢比老公多還做家務 職場女性…當下屬隔岸觀火時面試切忌六個小動作單位為職工購買養(yǎng)老保險可以按基…迷惑面試者的十大問題職場“裸辭” 行動之前莫沖動光鮮的背后總是黑暗相伴才經視線

　　國務院批準社保運營廣東千億養(yǎng)老…調查稱部分地區(qū)工人薪酬因用工荒…優(yōu)酷土豆合并前景分析互聯網企業(yè)的人力資源策略蘋果還能火多久?為何人人都是“眼中體”2012前5大職場心愿排行榜單普工薪酬同比漲三成20次求職止于面試 毀容碩士望…與好工作無緣的五類職場人中國古代比美故事里的管理智慧遲到券被評為“最具爭議年終獎”

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