面試如何回答“為何離開(kāi)老東家”的問(wèn)題

　　面試中總會(huì)出現(xiàn)這么一兩道讓我們比較難以回答的面試題，比如類似“為何離開(kāi)老東家”，這種對(duì)離職原因的解釋。求職面試該如何回答好呢?

　　徐州招聘網(wǎng)分析，面試者離開(kāi)老東家，不外乎主動(dòng)離職與被動(dòng)離職兩種情況，其具體回答“為何離開(kāi)老東家”的面試題，則情而定，可從以下角度歸納離職原因，并提示面試題回答的技巧。

　　主動(dòng)離職原因：

　　第一大類原因：個(gè)人生活與工作的沖突。如本人家庭生活和工作的沖突，工作需要熬夜、出差、喝酒、陪客或其他老人病重需要自己身邊陪護(hù)等。

　　第二大類原因：個(gè)人與企業(yè)的沖突。首先，和上司之間的矛盾沖突;其次，和同事之間的矛盾沖突;第三，和企業(yè)文化的沖突;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，遭遇到天花板;第五，自己的上司和自己的年齡差不多，甚至比自己年齡還小，而自己對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展還有更高的預(yù)期。

　　被動(dòng)離職原因

　　第三大類原因：無(wú)法抗拒的客觀因素。一是企業(yè)同城搬家了，工作單位距離家里太遠(yuǎn)了;企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;企業(yè)內(nèi)部管理混亂，行業(yè)衰退，企業(yè)萎縮關(guān)門(mén)了。

　　第四大類原因：自己被淘汰出局。比如自己專業(yè)能力上不能勝任;職業(yè)操守出現(xiàn)重大問(wèn)題，被辭退;違法了有關(guān)法律，被司法了。

　　“為何離開(kāi)老東家”以上的四大類原因基本概況了職場(chǎng)中跳槽者的離職原因，但是提醒，雖然真實(shí)的離職原因的確如此，但是在回答考官問(wèn)題的時(shí)候就要想一想，“面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題想要考核應(yīng)聘者什么?”通過(guò)上面分析，作為面試官想通過(guò)侯選人對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答來(lái)了解候選人離開(kāi)老東家的真實(shí)原因來(lái)做更深刻的全方位的判斷，從而影響到候選人錄取與否，以及錄取了如何定位問(wèn)題，以及未來(lái)加盟公司后的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估。

　　那么面試如何回答“為何離開(kāi)老東家”，回答范例：

　　1、職業(yè)發(fā)展：已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗(yàn)，但的上司年富力強(qiáng)，暫時(shí)沒(méi)有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，所以，想在同行業(yè)快速發(fā)展的其他公司尋找一個(gè)良好的上升空間，更好地發(fā)揮我的潛能。

　　2、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：我所在的企業(yè)最近完成了一次組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，我原來(lái)的上司因?yàn)榉N種原因離開(kāi)了，新的上司帶來(lái)了自己原來(lái)的下屬，因此，我在工作時(shí)，失去了原有的支持與工作環(huán)境，工作很難出業(yè)績(jī)，因此，想找一個(gè)更能發(fā)揮自己的空間。

　　3、體制問(wèn)題：我所在的企業(yè)是國(guó)企，機(jī)制不靈活，工作缺少挑戰(zhàn)，因而，企業(yè)發(fā)展的局限性非常大，所以，我想換一個(gè)機(jī)制更靈活，更有成長(zhǎng)性的企業(yè)。

　　“為何離開(kāi)老東家”可以說(shuō)是一道壓力題，一定要在面試前想周全了，必須做到三合，即合情、合理、合法，有一不合，面試官都會(huì)立即意識(shí)到，甚至追問(wèn)，如果不能自圓其說(shuō)，就要減分。因此面試回答離職原因，要和整個(gè)的面試過(guò)程的其他問(wèn)題相呼應(yīng)，不能矛盾才好。

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