招聘及面試技巧

　　招聘及面試技巧

　　Interview Skills

　　培訓(xùn)內(nèi)容

　　一般招聘流程

　　面試流程及前期準(zhǔn)備工作

　　核心才能的辨別

　　面試中的提問、聆聽技巧

　　招聘是什么

　　招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引 合適的候選人的過程

　　招聘流程

　　職位分析或職 位描述

　　確認(rèn)空缺職位 刊登廣告/從不同渠道尋找求職者 收集及挑選求職信

　　個人要求/ 規(guī)范

　　面試技巧，環(huán) 境、氣氛、態(tài) 度要求。

　　人事部門/業(yè)務(wù)部門選拔 錄用準(zhǔn)備/審批及通知 入職介紹

　　你真的需要一名員工嗎

　　A 是否真正存在空缺的職位是否符合我的遠(yuǎn)景規(guī) 劃公司的發(fā)展是否足以支持一名新員工

　　B 你了解現(xiàn)有員工的技能與才干嗎正確發(fā)揮他 們的作用了嗎 C 你嘗試了各種可以滿足人力資源要的其它方法 了嗎 (工作分擔(dān)、借調(diào)、分包等等)

　　你對要招聘的職位了解嗎

　　你可以描述公司的組織結(jié)構(gòu)以及每個員 工在其中的位置 你可以根據(jù)職位職責(zé)來指導(dǎo)你員工的工 作 你可以了解每一職位必備的任職資格和 理想的任職資格 你了解你下屬員工的個人特點

　　你對要招聘的職位了解嗎

　　職位說明書

　　該職位的個人規(guī)范(七種特征方法 及五級定位系統(tǒng))

　　招聘渠道：

　　報紙 招聘日 網(wǎng)上招聘 顧問公司 朋友推薦 公司內(nèi)部招聘 職業(yè)介紹所 其它

　　如何企劃好的招聘廣告

　　醒目的標(biāo)題和設(shè)計以吸引候選人而不 是使其失去興趣。 令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容， 使人們想繼續(xù)讀下去。 清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實非 虛構(gòu)的。

　　篩選求職者的簡歷

　　履歷的拉丁文的意思是“人生”之意。 簡歷

　　多樣的選拔方法

　　面試 心理測試 模擬工作測試Situation 評估中心Assessment centre 證明人 筆跡學(xué)分析學(xué)等等

　　面試前的準(zhǔn)備工作

　　招聘職位及該職位描述的了解 應(yīng)聘人的情況了解

　　面試環(huán)境的要求 面試人的要求 面試氣氛的要求 不符合條件的應(yīng)聘人員的態(tài)度

　　環(huán)境的要求

　　房間(比較安靜獨立) 室溫、光線 座位(位置、椅子) 公司資料、職位描述 表格/文具的準(zhǔn)備 時間(通知時間、面試時間等) 求職者的資料、準(zhǔn)備的問題等

　　面試人的要求

　　儀容儀表

　　舉止大方 談吐和藹

　　面試氣氛的要求

　　友善 禮貌

　　不符合條件的應(yīng)聘人員的態(tài)度

　　耐心聆聽 保持友善 不要挖苦求職者 言談避免涉及 -個人尊嚴(yán) -人身攻擊 -影射 不可對面試者許下任何承諾

　　常見的面試謬誤

　　“”光環(huán)Halo效應(yīng)”“ 觸角Horn效果” 第一印象 以偏蓋全 鏡像效應(yīng) 先入為主 推斷 家庭背

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