面試官 不會告訴你的N個秘密

　　選人，是人力資源在企業(yè)中的第一要務。于是，人力資源的面試官們?yōu)榱四苷衅傅秸嬲�適合企業(yè)的人才，絞盡腦汁，制作了各種面試流程來過濾非人才。恰逢此時，面試大軍們也開始了反偵查攻略，在到企業(yè)面試前都會通讀各種面試技巧，甚至把考官們會想到的所有問題流利的背誦出來。這無疑是對人力資源部門的一大挑戰(zhàn)。但是，兄弟姐妹們……面試官們絕不會輕易的甘拜下風，他們還有一些鮮為人知的秘密**……本人在各類私企做HR多年，現(xiàn)把面試官們的N個秘密進行解密。其中，一定有你聽說過的，也一定有你沒聽說過的……

　　1.背景調查。 屬性：常規(guī)戰(zhàn)術 攻擊力：85

　　這個戰(zhàn)術比較普遍，但是在這里提到它的原因卻很簡單，因為他有效。不管在面試的時候你的對答如何的流利，但是通過背景調查，你的經(jīng)歷將被揭開。因此，所有即將面試的兄弟姐妹們，如果你的背景是編造的，那么就編造的完美點吧，把背景調查的聯(lián)系方式流程自己朋友的，并且要交代好，別露了……不過，假的就是假的，筆者只能祝你好運了。

　　2.。試前試 屬性：機密戰(zhàn)術 攻擊力：90

　　這個戰(zhàn)術我曾經(jīng)用過，比較有效。最簡單的案例就是，當你進入面試辦公室的時候，地上有一團很影響美觀的紙團……所有面試的人都不會在意他，但是當你撿到它的時候，上面卻寫著，你被錄取的字樣。這類的戰(zhàn)術就是試前試了。原理就是分散你的注意力，面試者們都把注意力集中到了談話上，卻很少有人在意這些細節(jié)……通常，用這類方法的企業(yè)在乎的是面試者的責任感、主人翁意識、細節(jié)等等層面。兄弟姐妹們，所以，當你邁進這家企業(yè)的第一步時，你的面試就開始了。

　　3.。輪流試 屬性：絕密戰(zhàn)術 攻擊力：95

　　輪流試，并非讓你一關一關的過。 而是一些企業(yè)研究出來的面試方法。你坐在面試的辦公室里，會有至少3個以上的人過來面試。有的很正規(guī)，有的跟你閑聊，有的給你壓力。最后三個人結合起來，一起面試。各位請想想，你面對不同的人，表現(xiàn)了不同的一面，而三個人在一起時，你該表現(xiàn)哪一面呢??

　　4.。隱試 屬性：特種戰(zhàn)術 攻擊力：99

　　隱試，源于日本。但是談到這里，筆者不得不汗顏一下……因為小日本用了我們中國的國粹。，相學。我曾經(jīng)去日本的一知名企業(yè)考察學習。發(fā)現(xiàn)，面試官的后面坐著兩個人。這兩個人不說話，只是默默地觀察面試者。開始，我還以為是要考驗面試者的壓力，結果出乎我所料。后面的兩個人，卻是請來的面相師。通過面相分析，給企業(yè)提出參考結論。各位，想不到吧?即使你掌握了全部的面試技巧，你的臉還是會把你完整的表現(xiàn)出來……汗一個。

　　5.�；垩墼� 屬性;必殺技 攻擊力：100

　　慧眼試，跟隱試一樣。也是用中國的相學作參考。但是比隱試的級別要略高一籌。之所以我稱之為“慧眼試”原因有二。首先是因為“慧眼是英雄”這句話。恰好選人，就是找英雄。其二，聽說北京有個“慧眼相學”培訓。訓練出了一些人力資源的高手。我暈，終于看到國內的進步了，我們的東西小日本用的比我們還早，但是我們用的應該會更地道，畢竟是他們的祖宗。言歸正傳，所謂的慧眼試就是，面試官本身就是相學高手，這樣，在面試中，他們能把工作崗位的要求，與這個人的特點更緊密結合，選人的成功率更高了……不過，這可難為壞了，參加面試的……怎么辦?兄弟姐妹們，團團結起來想對策??

　　來源：韶關招聘網(wǎng) |

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