面試經(jīng)驗(yàn)談: 備戰(zhàn) 心態(tài) 細(xì)節(jié)

時間：2024-08-13 08:36:49 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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2014 面試經(jīng)驗(yàn)談: 備戰(zhàn) 心態(tài) 細(xì)節(jié)

　　在全球金融海嘯的影響下，今年的就業(yè)形勢不容樂觀，那么，如何在大環(huán)境不好、應(yīng)聘難度增大的情況下脫穎而出呢?這是千千萬萬個即將離開學(xué)校，走向工作崗位的學(xué)生最苦惱的問題。

2014 面試經(jīng)驗(yàn)談: 備戰(zhàn) 心態(tài) 細(xì)節(jié)

　　“戰(zhàn)友面經(jīng)”

　　不打沒準(zhǔn)備的仗

　　來自廣州一所著名高校文科專業(yè)的小黃(化名)是該校研究生會的主席，有著豐富社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和良好知識背景的他先后成功面試過多家外企和國家公務(wù)員單位，中間有成功也有失敗。

　　說到面試成功的經(jīng)驗(yàn)，小黃認(rèn)為最主要的是三點(diǎn)。第一是心態(tài)，一定要放松心情，大方地表現(xiàn)自己。小黃記得之前有一個本科的師妹要面試一個省級公務(wù)員職位，為此還花了上萬元報讀面試培訓(xùn)班。面試前一周小黃剛好和這個師妹吃飯，席間見到師妹神情緊張，拿筷子都有些發(fā)抖。最后，那個師妹果然沒有通過面試。

　　第二點(diǎn)是要踏踏實(shí)實(shí)做準(zhǔn)備，不能夠一個面試電話過來了，還對對方一無所知。為了準(zhǔn)備公務(wù)員面試，小黃大三暑假期間就啃下了兩本厚厚的面試指導(dǎo)書，對公務(wù)員面試中可能遇到的結(jié)構(gòu)性問題了如指掌，并且提前結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷想好如何回答。小黃說，公務(wù)員面試總的來說還是有路子可循的，考官的提問多數(shù)屬于結(jié)構(gòu)化的問題，其中包括關(guān)于人際關(guān)系的問題，比如：如何處理好領(lǐng)導(dǎo)和下級之間的關(guān)系?同時也包括對社會現(xiàn)象的認(rèn)知問題，比如：你怎么看“假虎照”事件。還有就是考察計劃與組織能力的問題，比如：給你搞一場講座，你怎么組織策劃?由于回答必須在25~30分鐘內(nèi)完成，所以面試關(guān)鍵就在于現(xiàn)場的語言組織。

　　小黃提出的第三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)是，一定要找人和自己對練。因?yàn)椴皇撬袑W(xué)校所有院系都能給學(xué)生提供模擬面試培訓(xùn)的，很多情況下你必須通過找“戰(zhàn)友”跟你對練才能融入角色，增強(qiáng)面試的把握。

　　歸零的心態(tài)

　　來自中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理專業(yè)05級本科生何鎏同學(xué)是帶著4句話走向招聘“戰(zhàn)場”的。第一句話是：“傷痕是一個軍人最好的功勛�！蔽覀儾灰率�，因?yàn)槊嬖嚦晒ζ鋵?shí)有時候帶有偶然性，失敗和挫折都是磨礪我們鋒芒的最好砥石。第二句話是“我們要從一個有能力的人，變成一個有思想的人�！苯�(jīng)歷過之后要善于總結(jié)和反思。第三句話是：“優(yōu)秀的領(lǐng)袖不光是要能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)把事情做好，而且是要讓周圍的人也更加優(yōu)秀�！边@才是一種正確的領(lǐng)導(dǎo)思想。最后一句話是： “我們不要把我們?nèi)〉玫臉s譽(yù)放在我們頭上，因?yàn)檫@樣會阻礙我們的視線。我們應(yīng)敢把榮譽(yù)放在腳下，這樣才能站得更高，看得更遠(yuǎn)。”謙虛“歸零”的心態(tài)，往往能讓我們在求職的道路上獲得意想不到的成功。

　　帶著這四句話，何鎏在面試中取得了不錯的成績。和前面介紹的小黃一樣，小何也覺得面試的成功不是來自于面試的那一刻，而是來自之前的準(zhǔn)備，甚至更長久的積累。大二時候在院學(xué)生會做外聯(lián)部長、大三期間又成為了SIFE(國際大學(xué)生企業(yè)家聯(lián)盟)中山大學(xué)分部的副隊(duì)長，長久的社團(tuán)鍛煉讓他建立了充分的自信，尋找到了學(xué)習(xí)工作可以依循的方法。

　　至于說成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)，小何認(rèn)為，找工作成功的因素其實(shí)是因人而異的，不同的人有不同的成功方式。但是不成功的求職者卻存在三大共同點(diǎn)。首先，他們沒有一個明確的目標(biāo)，并不清楚自己想找怎樣的工作，怎樣的工作才適合自己。然后，他們做事情不積極，沒有迅速地把想法轉(zhuǎn)化成行動。第三，他們可能自控能力也不強(qiáng)，無法堅(jiān)持和強(qiáng)化自己執(zhí)行既定的計劃。集合以上三點(diǎn)，那么面試失敗率可以高達(dá)九成。

　　女生要多帶一雙絲襪

　　在和兩位男性“戰(zhàn)友”share完“面經(jīng)”之后，我們來看看一位即將進(jìn)入外企的女生之“面經(jīng)”。

　　小李認(rèn)為面試之前，你首先要對自己有清晰的認(rèn)識，自己的長處在哪里?優(yōu)勢在哪里?并且把這些思索整理成文字好好記住。因?yàn)橐话銇碚f外企面試中最經(jīng)常碰到的題目就是：“介紹一下你的優(yōu)點(diǎn)吧。”當(dāng)你把簡單的問題熟記于心之后，就要開始找一些高深的企業(yè)題目來做一做。尤其是案例分析和“群毆”(小組討論出方案)的題目，比如說新產(chǎn)品上市我們應(yīng)該怎么規(guī)劃之類的。因?yàn)椤叭簹钡臈l件在學(xué)校很難有機(jī)會模擬到，所以自己要學(xué)會怎樣在短時間內(nèi)處理大量的信息，多做難題，讓思維形成一種習(xí)慣。最后要注意的就是英語�？谡Z的練習(xí)除了去英語角或者找“戰(zhàn)友”之外，自己從電影中學(xué)習(xí)也是很不錯的，但要注意選擇適合的類型，小李向大家推薦的是《穿普拉達(dá)的女魔頭》和《公主日記》還有《諜影重重》。在書面英語方面，同樣需要多加練習(xí)，如果你能寫一封漂亮的英文電郵，那么將會是很能打動考官的。

　　同時，小李希望大家準(zhǔn)備面試的時候要做到“知己知彼”，多去了解企業(yè)文化，記住他們的“核心價值觀”，每種特色的文化中會有一些常用語能夠表達(dá)相應(yīng)的特質(zhì)，如比較關(guān)注員工的企業(yè)，會經(jīng)常對別人說“很好”“很有道理”“你的想法不錯”;而比較注重嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)，不會太多費(fèi)話，說話套路是：明確目標(biāo)識別關(guān)鍵因素問題解決方案。了解企業(yè)價值觀，從而悟出企業(yè)的“語言文化”，其實(shí)也是一種小技巧。

　　小李還說，作為女生，面試穿戴也是比較重要的。有一身合適的套裝很重要，鞋子也是，高跟鞋的跟不要太高，3~5厘米就可以了。千萬不要為了名牌向別人借衣服和鞋子，這樣混搭出來的效果往往適得其反�；瘖y方面淡妝即可，切忌濃妝和佩戴大量的首飾。頭發(fā)最好梳起來，這樣顯得精神，不過要是覺得自己臉盤太大，在兩旁放下幾綹頭發(fā)也是可以的。拿一個簡潔的包包，裝一些必要的物品。帶上一塊手表，這樣不用掏手機(jī)看時間。最后如果你是絲襪配短裙的話，一定要記住多帶一雙襪子，以免不小心絲襪被鉤破又沒有備用襪換。

　　“面經(jīng)”寶典

　　準(zhǔn)確定位：自己的優(yōu)勢在哪里?適合哪些職位?

　　充分準(zhǔn)備：熟知用人單位的企業(yè)文化、核心價值觀。

　　日常訓(xùn)練：英語口語練習(xí)，推薦《穿普拉達(dá)的女魔頭》、《公主筆記》和《諜影重重》。在不斷與“戰(zhàn)友”的對練中，提高面試技巧。

　　注重細(xì)節(jié)：著裝得體，不刻意追名牌，女生化淡妝，男生穿有領(lǐng)襯衫，關(guān)閉手機(jī)，不撓頭晃腿。

　　平和心態(tài)：面試成功與否，都告訴自己一切歸零重來。

　　用人單位教你如何應(yīng)對面試

　　注重三種力量

　　曾經(jīng)有傳聞?wù)f寶潔很關(guān)注應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力，而有很多面試者覺得自己既不是學(xué)生干部，又沒參加過什么社團(tuán)活動，所以在面試中顯得很心虛，從而影響發(fā)揮。寶潔(中國)公司大中華區(qū)招聘及培訓(xùn)經(jīng)理蔡靖女士說：“其實(shí)，寶潔關(guān)注的是三方面的素質(zhì)，它們來自寶潔全球通用的‘勝任力模型’。它們分別是思維的力量、人才的力量和敏捷的力量。思維的力量是指遇到機(jī)遇時候你如何做出前瞻性的思考并解決問題。人才的力量就是指你如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得成績，如何與不同背景、不同階層的人展開有效合作。敏捷的力量其實(shí)也就是看你能否根據(jù)市場的變化迅速轉(zhuǎn)變和引領(lǐng)出適合市場發(fā)展的策略�！辈膛空f，曾經(jīng)有一個應(yīng)聘的學(xué)生，他很想到外企工作，而他們學(xué)校又沒有英語角供他練習(xí)口語。于是他和幾個有激情的學(xué)生在自己的學(xué)校里組建了一個英語角�，F(xiàn)在這個學(xué)生雖然畢業(yè)了，但是該校的英語角依然正常運(yùn)行。我們從這個例子中可以充分看出這個同學(xué)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，只要你在面試中表現(xiàn)出了應(yīng)有的“成熟”和“專業(yè)態(tài)度”，那么就不用擔(dān)心企業(yè)會將你拒之門外。

　　建議坦誠一點(diǎn)

　　想在面試中脫穎而出?安利(中國)人力資源總監(jiān)饒俊先生給出了幾點(diǎn)建議：

　　1.面試前的準(zhǔn)備要深入，不能停在表面。應(yīng)聘前應(yīng)該收集詳細(xì)資料，包括對公司的歷史、價值觀、產(chǎn)品等等的了解。此外，應(yīng)聘者應(yīng)對自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)總結(jié)。

　　2.面試不要穿名牌衣服，也不要太隨意。應(yīng)聘者給企業(yè)的第一印象十分關(guān)鍵，面試時最重要的是合體、適當(dāng)，不一定是西服，但男生一定要穿帶領(lǐng)的衣服，不要穿圓領(lǐng)衫，不要穿牛仔褲，皮鞋一定要干凈，頭發(fā)不要太過新潮，指甲不能長也不能有泥。女同學(xué)即使天生麗質(zhì)，也要化個淡妝。

　　3.談話時不要有小動作，必須表現(xiàn)出充分的自信。撓頭晃腿，手機(jī)鈴不停地響，將手放在身下或蹺著二郎腿，東張西望做小動作……這些小細(xì)節(jié)都能暴露出你對自己是否有信心。

　　至于在面試中如何脫穎而出，建議是畢業(yè)生不必刻意裝飾自己，面試時坦誠一點(diǎn)，反而容易得高分。

　　學(xué)校的對策

　　從“敲門”開始培訓(xùn)

　　面對目前的就業(yè)形勢，面對學(xué)生們對面試技巧培訓(xùn)的需求，學(xué)校能夠給同學(xué)們怎樣的培訓(xùn)和輔導(dǎo)呢?

　　中大管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展與校友工作辦公室副主任張毅芳老師介紹說：“我們相信，面試雖然是短短幾十分鐘，實(shí)際上考查的是學(xué)生多年來的學(xué)習(xí)與沉淀，因此一定要采取標(biāo)本兼顧的方法來”應(yīng)對面試之困“。在”治標(biāo)“方面學(xué)院主要通過《就業(yè)指導(dǎo)課》和相關(guān)的職業(yè)發(fā)展活動。就業(yè)指導(dǎo)課是在大三第二學(xué)期到大四第一學(xué)期開設(shè)的必修課程。課堂上通過老師授課、案例分析、小組討論等形式向?qū)W生講授應(yīng)聘技巧。與此同時，在學(xué)院的支持下，職業(yè)發(fā)展辦會整合各方資源，邀請校友企業(yè)家、各個行業(yè)的人力資源專家來給學(xué)生開設(shè)講座，具備模擬面試活動等。從敲門開始到分組討論，一切按照真實(shí)的面試的過程進(jìn)行。學(xué)生通過現(xiàn)場觀摩以及其后的策劃比賽、經(jīng)驗(yàn)交流等方式學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧。通過技巧性的培訓(xùn)，同學(xué)們表示增強(qiáng)了應(yīng)聘時候的信心。

　　我們認(rèn)為，提高學(xué)生的核心競爭力才是解決問題的根本，因此從大一我們開始培養(yǎng)學(xué)生的市場適應(yīng)力，開發(fā)各系同學(xué)的核心競爭力。從大一開始上《職業(yè)規(guī)劃課》，以鍛煉內(nèi)功為主，其中包含職業(yè)規(guī)劃的理論學(xué)習(xí)，培養(yǎng)溝通能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力的模塊學(xué)習(xí)。與此同時，學(xué)院還主動開拓就業(yè)渠道，聯(lián)系目標(biāo)企業(yè)來學(xué)院直接招聘，搭建就業(yè)展示平臺，舉辦“管理學(xué)院 2009屆畢業(yè)生品牌推介會”，讓同學(xué)們通過各種方式與校外用人單位進(jìn)行互動，從而進(jìn)一步增加成功就業(yè)的可能性。

　　真實(shí)的雷人面試故事

　　酒量

　　一個用人單位想知道應(yīng)聘者酒量如何于是發(fā)生了以下問答：

　　面試考官：你會打籃球嗎?

　　應(yīng)聘學(xué)生：會。

　　面試考官：得過什么榮譽(yù)嗎?

　　應(yīng)聘學(xué)生：我們所在的系籃球隊(duì)是三校區(qū)的冠軍。

　　面試考官：得了冠軍你們怎么慶祝?

　　應(yīng)聘學(xué)生：大家一起吃了個飯。

　　面試考官：你們吃飯的時候會喝酒嗎?

　　應(yīng)聘學(xué)生：喝一點(diǎn)。

　　面試考官：你的酒量如何?