面試時(shí)談及離職原因要慎言

　　對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，“離職原因”是面試官必問的話題。如若你是因?yàn)樯习嗦吠咎�遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚等人們都可以理解的原因，你可以實(shí)話實(shí)說�？扇绻�是一些莫須有的原因，那可就得慎言了。言論不當(dāng)，很可能會(huì)讓你的面試功虧一簣!

　　現(xiàn)如今的職場(chǎng)，人員流動(dòng)已經(jīng)是個(gè)習(xí)以為常的事情。面試官之所以問你“為何離職”，并不是單純的想知道你為何要辭職，而是希望通過你的理由來探究你是否適合應(yīng)聘的崗位，是否和企業(yè)招聘要求相符。因此，回答時(shí)要避免“雷區(qū)”。

　　1、人際關(guān)系復(fù)雜�，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　2、和上司、同事不合。既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司/同事都可能碰上。假如你挑剔上司/同事，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

　　3、工作壓力太大。隨著工作生活節(jié)奏的加快，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者有一定的抗壓能力。如果你直言不諱的說自己因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠖�辭職，那面試官怎能相信，你能適應(yīng)新的工作環(huán)境呢?

　　4、薪資太低。嫌棄工資少，會(huì)讓面試官覺得你太計(jì)較個(gè)人得失。而且，面試官也會(huì)有顧慮，害怕如果有“更高薪”的工作，你會(huì)再次跳槽。因此，在錄用時(shí)，他們一般會(huì)特別不情愿。

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