- 相關推薦
畢業(yè)招聘季：企業(yè)面試的套路大變
第一波的招聘已經(jīng)結束，不少人已經(jīng)找到了滿意的工作，還有不少人仍然在努力。記者采訪了一些久經(jīng)沙場的學生找工作、面試的經(jīng)歷，也許對仍在找工作的你有所啟發(fā)。
他們這樣成功過關 兩個小時等來的機會
小章是杭州某高校管理專業(yè)的畢業(yè)生。一個多月前，他看到一家大公司在招聘銷售人員，就報了名。一個星期后還是沒有回音，小章也就沒放在心上了，繼續(xù)忙碌地找工作投簡歷。
兩個星期后的一天，突然接到那家大公司人力資源部的電話，讓他下午2點趕到公司面試，一看時間，已經(jīng)快中午12點了，來不及準備什么，小章就急忙趕了過去。可是到了指定的地方，小章發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場每個人都很忙碌地在做自己的事，一點安排面試的跡象都沒有。難道來早了?還是走錯地方了?這時候，一名工作人員過來告訴他和另外幾位應聘者，現(xiàn)在老總不在公司里，讓他們在會議室坐坐，等老總到了再通知面試。
既來之，則安之，小章耐心地坐了下來。為了打發(fā)時間，他便和其他幾個應聘者聊聊天，翻翻桌上的宣傳資料什么的。等待的時間似乎特別漫長，一個小時后，其中兩個應聘者起身走了，還抱怨：我看老總今天是不會來上班了，一點時間觀念都沒有的公司，不去也拉倒。
就這樣被晾了兩個多小時之后，只剩下小章和另外兩個年輕人了，公司老總終于露面了，然后分別對他們進行單獨面試。輪到他的時候，老總也沒拋出什么刁鉆的問題，只是問他：你等了這么久，覺得值不值?小章很誠懇地回答，現(xiàn)在找工作這么難，等這一點時間算不了什么。
幾天之后，小章接到了這家公司的錄用通知。學識固然很重要，但有時更需要的是耐心。這家公司的老總跟記者交流時說，其實他一直都在斜對面的辦公室，觀察這些應聘者的一舉一動，發(fā)現(xiàn)有些人焦躁不安，有幾個卻很冷靜。讓應聘者干等兩個小時，就是為了測試他們的耐心。小章一開始也沒意識到，兩個小時的等待，其實是另一種形式的考驗。
還有一家網(wǎng)絡公司，要招聘一個營銷總監(jiān)，面試地點在一家安靜的咖啡廳進行，老總早早就找好了位子坐下喝著咖啡，應聘者被安排坐在他的背面，并請了一名工作人員陪他聊天，一個小時后，應聘者還沒見到老總，面試就結束了。
從以前扶起倒在地上的掃把，到后來揀地上的廢紙，隱形面試越來越隱形，求職者當然不可能在家里事先準備標準答案。這正是面試主考官的用意所在，醉翁之意不在酒，這類面試往往在進入主題之前就已經(jīng)提前開始了，說簡單很簡單，說難卻是最難的。遇到這樣的面試，也只能靠平時多修煉了，否則被刷下來可能都不知道為什么。
黃魚車和蛋炒飯
小楊是杭州某高校廣告專業(yè)的應屆畢業(yè)生。在短短幾個月里，她已經(jīng)參加了五六次面試。參加一家外省煙草公司的考試，經(jīng)過第一輪面試和筆試后，小楊順利拿到了第二輪面試的通知。有點像公務員面試。面試共五題，有自我介紹，還有一些諸如談談三個和尚打水喝故事的看法等情景題，小楊侃侃而談了一番，自我感覺不錯。
可是，看到最后一題，她傻眼了：請表演一下你的才藝。小楊依稀記得自己在求職書上寫了唱歌，便隨口唱起了《最初的夢想》。本來我還挺喜歡唱歌的，可是一抬頭看到這么多的考官盯著我看，慌神了，唱了幾句，腦子一片空白，歌詞也記不得了。還有一次是接到萬向集團的職位申請書，小楊很高興，等待面試時，小楊看見前面幾個人出來一直在抱怨面試官嚴厲，只談股票和經(jīng)濟。糟了，這些我都不懂，最近也沒好好看報紙。小楊心里暗暗著急。
輪到小楊時，面試的是人力資源經(jīng)理。經(jīng)理讓小楊自由提問，小楊問了幾個看來很低級的問題：公司會提供員工宿舍嗎?中午是否有工作餐?一本正經(jīng)的經(jīng)理忍不住笑了，對小楊說：別人都問一些公司的發(fā)展，目標之類的問題，你怎么問這些?小楊很坦誠地說：公司長遠的發(fā)展還輪不到我這個小小的員工來考慮，等我升到一定的位置上才需要考慮。如果我真的進了萬向集團，除了工作外，我首先要考慮的就是生計問題。小楊見經(jīng)理不住地點頭。你是怎么來的?經(jīng)理問。小楊忍不住抱怨了一番：坐黃魚車，花了我八塊錢。經(jīng)理笑著說：你被宰了，只要六塊錢。
因為到達的時間比較早，小楊說起了自己在公司周圍走了一圈，吃了份蛋炒飯。經(jīng)理問：你覺得蛋炒飯味道怎么樣?小楊仔細想了想：太咸了。我也這樣覺得。經(jīng)理與小楊一起大笑起來。第一輪面試就在輕松的氣氛下結束了，臨走經(jīng)理對小楊說：你的性格很樂觀，與人溝通的能力不錯，非常適合這個崗位。歡迎你參加第二輪面試。
我們需要的是真正適合的人，而不是為了應付我們而準備習題的人，何況他們準備了也沒用。一位流通行業(yè)的老總接受記者采訪時說，他的考題就是不間斷地和面試人聊天，聊上個把小時，把對方弄得云里霧里，隱藏的缺點就會暴露出來。顯然，很多公司希望招到適合公司的人，而不是擅長應付考試的人，基礎知識很重要，但體現(xiàn)真實自我也是必要的，很多公司很看重員工這一品質。對于自己來說，偽裝完美獲得的工作，也不一定是最適合自己的工作。
碰到這樣的面試，你要從容應對
賣自己的名字
盡管工作已經(jīng)2年了，小朱對曾經(jīng)參加過的一次面試記憶猶新。當時一家IT公司在招聘銷售人員，他就上前投了簡歷。招聘人員要求他在一張白紙上寫下自己的名字，并拿去賣掉，至少要賣兩元錢。
為了得到這份不錯的工作，小朱硬著頭皮在現(xiàn)場其他求職者中展開游說。原來賣自己的名字并不難，沒碰幾次壁，小朱就圓滿完成了任務。
請吃飯
小劉是杭州一所高校外語系學生，曾經(jīng)參加一家外資公司的面試，時間定在中午12點。一位漂亮的人力資源部小姐熱情地招呼應聘者吃中飯，慢慢吃，吃完到對面辦公室面試。小劉沒吃早飯，盡管飯菜并不好吃，還是大口大口很快吃完，并跑到辦公室面試，結果沒問什么問題就被錄取了。后來才知道，原來公司夠怪，就是考察你吃飯速度，因為公司老總覺得，吃飯速度快一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面干事夠風火有魄力，而這正是公司所需要的。那些慢慢吃的人，最后自然只能離開。
打籃球
又不是招運動員，但真有人碰上某酒店面試題目竟然是打籃球。劉明面試一家星級酒店部門經(jīng)理，結果被叫上一起打籃球，好在大學時他最喜歡運動，籃球打得也不錯，一場友誼賽下來，大家都熟悉了。兩天后劉明就接到了錄取通知書。酒店認為，喜歡打籃球的人性格外向、身體健康，而且充滿活力、富有激情，酒店是服務行業(yè)，員工要有親和力、飽滿的干勁、蓬勃的朝氣，才想出了打籃球這一招。
名企面試最看重什么
動手能力
托普作為一家高科技企業(yè)，最中意那些動手能力強，并且具有良好品德的人。
托普用人的原則是：先德后才，德才兼?zhèn)洹Ｍ衅照J為名牌大學的應屆畢業(yè)生，都具有一定的專業(yè)能力，但是，在托普的生產(chǎn)第一線的工作性質，決定了公司要求有大批的應用型人才，因此，集團招聘的應屆畢業(yè)生都要求有很強的動手能力。
學習能力與適應力
想進入萬科，首先要求求職者應該有持續(xù)學習的能力，不能夠持續(xù)學習就不可能在工作中取得進步，其個人也就沒有進一步發(fā)展的可能。其次是具備對周圍環(huán)境的適應能力，不僅是職位與能力的適應，也是生活環(huán)境、人際環(huán)境、制度環(huán)境等方面的適應，如果以自己為中心，而不去主動適應周圍環(huán)境，也不可能有很大的發(fā)展。應聘者還應具有發(fā)現(xiàn)問題的敏銳觀察能力以及解決問題的縝密思維能力，才能在激烈的競爭中生存。
年輕有朝氣，樂于助人
新華人壽認為，作為應屆畢業(yè)生，更應在面試過程中展現(xiàn)自己年輕而富有朝氣富有激情、業(yè)務能力強的一面。而基于保險行業(yè)的特點，它又要求應聘者具有善于溝通、樂于助人、待人熱情等素質。
品質與認真最重要
格力電器公司在選人的時候，將品質放在最重要的位置，最能干的人不一定是格力最需要的。只有那些認真、踏實、負責的人才被垂青。格力的第二輪面試由各用人部門主持，面試主要內容是對專業(yè)知識的掌握程度、反應是否靈活等。如果應聘者已經(jīng)熟練掌握了專業(yè)知識，同時又表現(xiàn)出對自身有很高的要求，那么進入格力將會順理成章。
【畢業(yè)招聘季：企業(yè)面試的套路大變】相關文章：
企業(yè)招聘面試筆試題11-22
畢業(yè)生招聘面試常見問題08-13
順德補助企業(yè)招聘當?shù)禺厴I(yè)生02-18
畢業(yè)季 你做好面試的準備了么11-12
結構化面試套路201611-20
結構化面試的答題套路01-16
面試常見套路問題回答技巧04-08
宜家招聘面試02-18