嫌企業(yè)面試沒創(chuàng)意，三個月拒絕30家企業(yè)

　　“請問你們的面試題目有創(chuàng)意嗎?希望不要再是一些公務(wù)員考試題，或者關(guān)于自我介紹之類的面試題目�！弊蛉�，在太原人才市場招聘會現(xiàn)場，求職者胡春的話語雷到了眾多企業(yè)的招聘人員。 胡春是山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，三個月內(nèi)，他已經(jīng)炒了三十家企業(yè)�！霸�因很簡單，就是企業(yè)的面試題目沒創(chuàng)意，企業(yè)都懶得動心思做好招聘工作，看起來像是在應(yīng)付求職者。”胡春說，“企業(yè)是否正規(guī)，不是在于面試程序和環(huán)節(jié)的多少，而是面試問題的含金量。”胡春說，從七月份畢業(yè)，他已經(jīng)面試了三十余家企業(yè)，每次都是到了復(fù)試環(huán)節(jié)，自己選擇放棄繼續(xù)面試。 盡管胡春的話語讓眾多企業(yè)反感，但是也有一些企業(yè)稱胡春所說的事實確實存在。不過，對于胡春的做法，人才市場工作人員建議，求職是雙向選擇的過程，很多中小企業(yè)制度還不夠完善，也需要改進。但是作為求職者要務(wù)實，不要為了追求完美，耽誤了求職的黃金階段。

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