提高面試到場(chǎng)率的技巧
如何提高面試到場(chǎng)率
1、 及時(shí)篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷并及時(shí)通知參加面試。對(duì)于已投遞的簡(jiǎn)歷，不管簡(jiǎn)歷是否符合招聘單位的要求，建議對(duì)每一份簡(jiǎn)歷進(jìn)行答復(fù)，一些不符合招聘單位要求的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行刪除，網(wǎng)站會(huì)自動(dòng)給與求職者不符合要求的答復(fù);符合單位要求的簡(jiǎn)歷可以先對(duì)簡(jiǎn)歷做“符合要求”的答復(fù)，然后給簡(jiǎn)歷發(fā)送面試通知。
2、 要提前發(fā)送面試通知。網(wǎng)上招聘的最大特點(diǎn)是延遲性，您給求職者的面試通知發(fā)出后，求職者也許等到3天甚至更長(zhǎng)時(shí)間才能看到您的消息。假如您是通過(guò)網(wǎng)上發(fā)送面試通知，請(qǐng)至少提前3天發(fā)出面試通知。
3、 電話(huà)邀請(qǐng)應(yīng)聘者前來(lái)參加面試要專(zhuān)業(yè)。有些企業(yè)的HR打電話(huà)給應(yīng)聘者，直接說(shuō)幾點(diǎn)幾分到什么地點(diǎn)參加面試，別的.不多說(shuō)，這樣應(yīng)聘者到場(chǎng)率低也是很正常的。而專(zhuān)業(yè)的做法是，電話(huà)一接通，直接開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，說(shuō)“我是某某公司人力資源部的招聘專(zhuān)員某某，今天打電話(huà)過(guò)來(lái)是邀請(qǐng)您參加我們公司某職位的面試，請(qǐng)您于幾點(diǎn)幾分到某某地點(diǎn)參加面試，并同時(shí)請(qǐng)攜帶好相關(guān)資料，建議乘車(chē)路線(xiàn)是，同時(shí)我們將會(huì)發(fā)一封郵件到您的郵箱，請(qǐng)您有時(shí)間看一下郵箱。
4、 給應(yīng)聘者幾個(gè)可供選擇的面試時(shí)間。有些應(yīng)聘者因?yàn)檫�在職或者有的應(yīng)聘者在同一時(shí)間段接到兩個(gè)面試通知，假如只提供一個(gè)面試時(shí)間，應(yīng)聘者因?yàn)楣ぷ髅摬婚_(kāi)身或不可能同時(shí)參加兩場(chǎng)面試就無(wú)法前來(lái)應(yīng)聘。
5、 發(fā)郵件提醒應(yīng)聘者。在電話(huà)通知應(yīng)聘者前來(lái)參加面試的同時(shí)發(fā)一封郵件到應(yīng)聘者的郵箱。因?yàn)橛行⿷?yīng)聘者每天投遞的簡(jiǎn)歷非常多，對(duì)投了哪些公司，早就忘記了，所以為了更好的讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)邀請(qǐng)面試的公司有所了解，有所準(zhǔn)備，所以在打電話(huà)通知應(yīng)聘者前來(lái)參加面試時(shí)發(fā)一封詳細(xì)的(感謝應(yīng)聘+面試時(shí)間+公司簡(jiǎn)介+面試職位崗位職責(zé)和職位要求+公司詳細(xì)地址+乘車(chē)路線(xiàn)+公司地址地圖截圖等)郵件。
6、 告知詳細(xì)地址和交通路線(xiàn)以及注意事項(xiàng)。在通知應(yīng)聘者前來(lái)面試時(shí)，無(wú)論是電話(huà)、郵件、還是網(wǎng)上發(fā)出面試通知，要告訴求職者面試注意事項(xiàng)以及公司詳細(xì)地址、乘坐各種交通工具的乘車(chē)路線(xiàn)。
7、 短信提醒應(yīng)聘者。給求職者發(fā)出網(wǎng)上面試通知之后，發(fā)一條短信提醒求職者將會(huì)極大提高面試到場(chǎng)率。由于短信有字?jǐn)?shù)限制，建議短信內(nèi)容為“XXX，我公司( )給您發(fā)出面試通知，讓?xiě)?yīng)聘者感到貴公司的專(zhuān)業(yè)以及對(duì)應(yīng)聘者的尊重。
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