- 相關(guān)推薦
面試技巧的三個(gè)準(zhǔn)備、把握四個(gè)度、弄清五個(gè)問(wèn)題！
面試階段是求職過(guò)程最重要、最關(guān)鍵的一步，同學(xué)們可從往屆畢業(yè)生或老師那里學(xué)習(xí)一些經(jīng)驗(yàn)技巧。比如，首先要認(rèn)真準(zhǔn)備個(gè)人情況概況，既要實(shí)在又要有特色，做到可以在簡(jiǎn)短的自我介紹中讓用人單位對(duì)你有較充分的認(rèn)識(shí)和了解。
其次，要對(duì)用人單位有定的了解，如r[作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、用人原則及擇人傾向等。對(duì)用人單位基本情況的掌握，不僅可以使自己做到知己知彼，而且對(duì)擇業(yè)計(jì)劃的制定和求職程序的設(shè)計(jì)
都會(huì)帶來(lái)一定的幫助。此外，面試時(shí)要充滿(mǎn)自信，落落大方，充分發(fā)揮自己的口才，談吐有效，應(yīng)對(duì)自如，同時(shí)又要表現(xiàn)得謙遜有禮，不卑不亢，不驕不躁，給用人單位留下好印象。
具體說(shuō)，面試時(shí)應(yīng)學(xué)會(huì)“三個(gè)準(zhǔn)備、把握四個(gè)度、弄清五個(gè)問(wèn)題”。
(一)三個(gè)準(zhǔn)備
1.心理準(zhǔn)備。求職面試其實(shí)質(zhì)就是競(jìng)爭(zhēng)，同學(xué)們應(yīng)做好成功和失敗兩種心理準(zhǔn)備。面試前應(yīng)多設(shè)想幾種方案，確保面試時(shí)能冷靜處理各種情況，已取得較好效果。
2.業(yè)務(wù)知識(shí)準(zhǔn)備。與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能要熟知，對(duì)可能出現(xiàn)提問(wèn)的問(wèn)題最好預(yù)先備好答案。
3.體能、儀表準(zhǔn)備。面試前要保證充分睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)。還應(yīng)注意適當(dāng)修飾自己的儀表，使穿著打扮與年齡、身份、個(gè)性及應(yīng)聘職業(yè)崗位相協(xié)調(diào)。
二)與招聘者交談把握四個(gè)度
1、體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。用人單位一般會(huì)派出考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)的業(yè)務(wù)干部，因此，要有充分的思想準(zhǔn)備，以充分展示自己的水平。一方面是政治思想和敬業(yè)精神;另一方面是專(zhuān)業(yè)水平，與用人單位專(zhuān)業(yè)干部交談中要多用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，對(duì)要答的問(wèn)題不能僅滿(mǎn)足“知其然”，還要“所以然”。
2增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠(chéng)。首先，態(tài)度要誠(chéng)，交談時(shí)不要心不在焉;其次，表達(dá)要準(zhǔn)，盡量少用“可能、也許、大概”等模棱兩可的詞語(yǔ);再者，內(nèi)容要實(shí)，尤其對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。
3.表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美;另一方面要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。要做到主動(dòng)問(wèn)候，精神飽滿(mǎn)，悉心聆聽(tīng)。
4.措辭適度，在交談中展示自己的表達(dá)能力。一方面交談中稱(chēng)呼要恰當(dāng)，學(xué)會(huì)用敬語(yǔ);另一方面對(duì)面試中所提到的一些問(wèn)題或敏感話(huà)題，一定要深思熟慮，不能急于脫口而出。
三)弄清五個(gè)問(wèn)題
“良禽擇木而棲”，擇業(yè)應(yīng)聘既是單位選人才，又是人才擇單位。應(yīng)聘者在面試時(shí)雖不可無(wú)休止地提問(wèn)，但對(duì)以下幾個(gè)問(wèn)題還是弄清為好，以免上當(dāng)受騙和不必要的勞資糾紛。
1、單位性質(zhì)。雖然隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，單位的性質(zhì)的概念越來(lái)越淡化，但是，還是要弄清楚，以免自己的合法權(quán)益無(wú)法保障。
2錄用后是否簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同。這兩份合同是明確單位與個(gè)人聘用關(guān)系的受法律保護(hù)的契約性文件，簽訂這兩份合同可以使自己與單位發(fā)生勞資矛盾時(shí)，依法保障其合法權(quán)益。
3.工資、工時(shí)。用人單位采用何種計(jì)酬方式，工資報(bào)酬多少，每周工時(shí)情況都要問(wèn)清楚，以使自己有的放矢。
4保險(xiǎn)。按國(guó)家規(guī)定，企事業(yè)單位的職工都應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。
5.福利待遇。如住房、勞保、假期及培訓(xùn)發(fā)展情況等。
【面試技巧的三個(gè)準(zhǔn)備、把握四個(gè)度、弄清五個(gè)問(wèn)題！】相關(guān)文章：
求職準(zhǔn)備與面試技巧05-31
面試技巧：面試前后的“應(yīng)該”準(zhǔn)備11-18
面試過(guò)程要把握好十個(gè)度11-17
跳槽問(wèn)題的面試技巧11-19
面試技巧之面試問(wèn)題的回答技巧11-22
面試技巧 進(jìn)行有效的面試前準(zhǔn)備11-20
人生:把握十個(gè)度11-23