在面試時向面試官提問題的方法

　　肯定是有方法的，簡單的介紹一下我的方法：
　　
　　關(guān)于職位內(nèi)容——
　　
　　1、我的直接上司的職位是？（目的為了解此職位在公司中的地位，同時亦可知道未來發(fā)展空間）
　　
　　2、公司對這個職位有什么特別的要求？（目的為了解公司對此職位的重視程度，以及薪資福利相關(guān)細項——譬如需要對禮儀方面特別注重，那可能就是要經(jīng)常出席各種大型活動場合）
　　
　　3、公司對此職位一般如何作績效考核？（目的為更清楚了解工作內(nèi)容和工作目標）
　　
　　4、我所工作的部門有多少人？（目的為間接了解公司規(guī)模大小，以及部門在公司中的地位）
　　
　　關(guān)于薪資福利：
　　
　　1、我所應(yīng)聘的職位的工資構(gòu)成是怎么樣的？（目的為了解工作績效是如何與收入掛鉤的）
　　
　　2、除工資之外，公司提供社保嗎？都有哪些項目？（目的為了解公司是否為一遵紀守法的公司，不過現(xiàn)在很多都只是上其中一兩個或者是按最低標準上，或直接與工資打包發(fā)給你自己上，唉，此問題樓主自己考慮吧）
　　
　　3、公司平時一般有什么福利？（目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細項的公司，管理都不會太差，如通訊補貼、電話補貼、飯補、租房補貼、生日活動、集體活動、體檢甚至取暖補貼、降溫費等等等等）
　　
　　關(guān)于工作環(huán)境：
　　
　　1、此職位需要經(jīng)常加班嗎？（目的為了解工作強度，不過問此問題的時候需要一些技巧，最好不要讓對方認為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班——沒有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工）
　　
　　2、公司會對此職位提供什么工作保障措施嗎？（目的為了解工作的危險程度，這個更多的相對于工廠/醫(yī)院/特殊行業(yè)的工作崗位而言）

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