實踐總結(jié)的銀行面試經(jīng)驗

　　先自我介紹一下，本人男，湖南人，是一個身高和體重都是170的被芒果臺氣質(zhì)所深深感染的大逗B，本科是長沙一個二本學(xué)校，研究生是本省金融專業(yè)最好的學(xué)校，全程讀的都是金融學(xué)。求職目標(biāo)就是長沙市區(qū)的銀行，報了五大行、長沙銀行、浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、北京銀行、華夏銀行和中信銀行。目前結(jié)果是，工行已面試完暫未出成績，農(nóng)行已被錄取，建行交行已通過面試等體檢，長沙銀行和浦發(fā)銀行通過筆試但面試被刷，興業(yè)銀行、中信銀行筆試前的初面即被刷，北京銀行記錯初面時間，中國銀行填了簡歷忘記提交......

　　一場場招聘下來我也累積了一些經(jīng)驗吧，發(fā)在這個論壇，希望能對大家有所幫助，如果有什么疑問，可以私信我，我十分樂意幫助大家，如同我曾受大家的幫助。

　　我說話比較直接，玻璃心同學(xué)就不要太當(dāng)真，畢竟自信是最重要的。

　　好，開始。

　　我先自我分析一下，我的優(yōu)勢在于：1性別男，是的，沒錯，就是性別，我能夠明顯感覺到女生在求職過程中所受到的歧視，雖然我是男的但依然感覺十分不公平，畢竟我也有喜歡的妹子，畢竟我以后也可能有女兒;2湖南人，而且本科和碩士都在長沙讀書，在面試官看來我是有一定人脈資源的;3專業(yè)出身;4逗B，畢竟逗B 的反應(yīng)是不會太差的，口才是不會太爛的

　　下面具體談?wù)劽嬖嚟h(huán)節(jié)把。銀行面試無非是簡歷，筆試，面試三個環(huán)節(jié)，其他雜七雜八的不必費(fèi)心，下面讓我為各位細(xì)細(xì)道來，一家之言，自行取舍。

　　簡歷是很重要的，是銀行表達(dá)潛在歧視的最佳途徑，排在第一位就是性別歧視，其次是學(xué)歷歧視、區(qū)域歧視(出生地和大學(xué)所在地)，形象歧視反倒沒那么嚴(yán)重，所以說一個本科研究生都在湖大or中南經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的長沙男生基本就沒什么問題了，而我一個本科碩士都在長沙讀書的湖南逗B男子也能頂著一身肥肉穿梭于各個銀行的招聘現(xiàn)場。至于簡歷內(nèi)容，我的簡歷是在殼牌石油人力呆過一段時間的朋友一頓吐槽之后修改的，內(nèi)容精簡，突出重點即可，似是而非的話不要多，實習(xí)、工作、科研項目、學(xué)生工作經(jīng)歷是重點，一定要具體，譬如我在銀行實習(xí)，我經(jīng)手的貸款有多少，我在事務(wù)所實習(xí)我做了哪些公司的年報審計等等，如果沒有，合理想象，不求高大上，但求問不倒。簡歷整體要注水有度，身高、體重什么的你就問別人你覺得我應(yīng)該多高多重，然后取正經(jīng)回答的你喜歡的數(shù)據(jù)即可，像我雖然170斤，但是肉質(zhì)好，一般人都只覺得140到150左右，我就填的145。

　　筆試挺難準(zhǔn)備的，每個銀行感覺都差不多，考察重點是行測、英語和專業(yè)知識，行測看公務(wù)員的就行，英語除了建行是四級難度的閱讀外其他都是托業(yè)題目(語法加閱讀)，專業(yè)知識五花八門，買本一本通之類的看看多少還是有點用。工行題目十分創(chuàng)新，玩角色扮演，讓你扮演個職員在各個崗位輪崗解決所謂的相關(guān)問題，其實就是變個情境考同樣的內(nèi)容，個把swot分析之類的題目太占時間(自己把選項拖到相應(yīng)框框)，直接跳過就好，而且2個小時的選擇題做完之后還要求20分鐘做一個活動策劃的主觀題。建行整體難度最大，有多選，自求多福，另外建行出了一個3分鐘20題的快速反應(yīng)題，就是一頓亂碼中哪個碼數(shù)量最多，一個表格第幾行第幾列是什么數(shù)字，我沒審題慢悠悠地寫了5個，結(jié)果只剩30秒，其他全是蒙的。其他銀行筆試，浮云。

　　面試其實挺講究眼緣的，大概每個面試官心里都有個合意的形象，你越靠近這個形象就越能上吧，跟優(yōu)秀與否關(guān)系不是特別大。當(dāng)然，作為求職者，能做的還是好好準(zhǔn)備。正裝是必須的，瘦子就修身，胖子就寬大，我反正直接找銀行工作的表弟借的行服，包管錯不了。自我介紹應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備一個一分鐘版本和三分鐘版本，并保證不打停頓。半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是主要面試形式。半結(jié)構(gòu)化面試就是一問一答，機(jī)智是重點，考慮到我們都不是老油條，所以不要撒無準(zhǔn)備的謊，換句話說，有的問題就理應(yīng)事先準(zhǔn)備好，譬如你最大的缺點、你最失敗的事等等，比較抽象的問題譬如介紹性格什么的，盡量附帶一個事例增強(qiáng)真實性，畢竟我們是在gc黨光輝下成長的，大部分問題據(jù)實回答是ok的。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是一群人在一起就一個問題瞎BB，團(tuán)結(jié)是重點。不過這也是其坑爹的地方，一個人足以把一組拖下水，想黑一個人是很簡單的。譬如在長沙銀行面試中，幾個坐中間的人惡意抱團(tuán)，完全不理睬兩邊的人，最后推舉代表時，一個邊上的人就推舉一個從沒講過話的人，結(jié)果顯然就是全組崩盤。按我的理解，所謂的討論終究是人多欺負(fù)人少的游戲，因為不會有任何人是因為別人有道理而被說服，只是因為別人人多，不能顯得自己不合群而妥協(xié)。所以，一是自我陳述時就應(yīng)當(dāng)想想別人一般怎么想，走主流路線;二是摸清潛在盟友與對手，拉攏盟友(意見相同)，安撫對手(意見不同)，不要指望自己一人能單挑贏任何一人，畢竟都是來混飯碗的，再好脾氣的這節(jié)骨眼上也不會退讓，即便理虧，也不要把對手往死里打，適當(dāng)吸取其意見，保持整體看上去團(tuán)結(jié);三是不要過于強(qiáng)勢，少廢話，一次說話盡量不要超過10秒，畢竟你多說一秒別人就少一秒，廢話那么多，不黑你黑誰;四是在此基礎(chǔ)上，要出彩的話還是要靠語言，舉事例是一個比較適合大多數(shù)人的辦法，畢竟就那點文學(xué)素養(yǎng)，如果實在肚里墨水太少，你就在第五分鐘或者第十分鐘時候掏出八星八劍的勞施丹頓鉆石表，用你手表的光芒閃亮全場，找找存在感吧。

　　好了，就總結(jié)這么多了，祝各位好運(yùn)，還有問題的話就回復(fù)我吧。

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