自駕上班出車禍算工傷嗎

　　8月20日，最高法出臺專門的司法解釋，自9月1日起，正式實施的新規(guī)明確了職工在上下班途中工傷的四種情形，提出了“合理時間、合理路線”的新概念。

　　最高法行政審判庭庭長趙大光舉例解釋說：“下班途中到市場買個菜，然后再順路回家，出了意外也應(yīng)該算工傷。”不少媒體由此直接強調(diào)“最高法院新規(guī)：下班順道買菜出事算工傷”;不少網(wǎng)民也對“規(guī)定”和趙大光的說明產(chǎn)生了誤讀。

　　身在職場，我們每天除了工作之外，也許還會遇到很多意外;同時，工傷問題也一直是讀者反映較為普遍的問題之一。

　　那么，在什么情況下屬于工傷?遇到工傷該如何解決?工傷待遇與我們平常的醫(yī)保又有什么區(qū)別呢?

　　本期職場周刊，我們將就一些典型情況，以及容易被職場人士忽略的問題，請專家進行解讀。

　　新聞背景新規(guī)9月1日起實施明確工傷責(zé)任認(rèn)定

　　工傷保險行政案件數(shù)量呈上升趨勢，而現(xiàn)實中由于相關(guān)法律的規(guī)定比較寬泛，在形形色色的工傷類案件中，法院也會出現(xiàn)同案不同判的情況。

　　據(jù)統(tǒng)計，近年來工傷保險行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益，直接影響社會穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大。

　　為了妥善處理工傷保險行政糾紛，統(tǒng)一司法尺度，最高人民法院于2007年開始就審理工傷保險行政案件的法律適用問題進行調(diào)研，并在認(rèn)真總結(jié)審判實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)論證和廣泛征求意見，于8月20日發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，主旨在于最大限度地保護受傷勞動者的合法權(quán)益。

　　《規(guī)定》共10條，明確了各種用工情況下承擔(dān)工傷保險責(zé)任的用人單位;具體解釋了工傷認(rèn)定中涉及的“工作原因、工作時間和工作場所”“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題;并明確了由于第三人原因造成工傷的三種處理方式�！兑�(guī)定》將于今年9月1日起施行。

　　追問1

　　上下班途中遇車禍算工傷嗎?民事賠償不夠工傷保險補差價

　　案例回放周某在首府一家房產(chǎn)銷售公司工作，上下班都自己開車，公司為其繳納了社會保險及公司保險。

　　上個月，在上班途中，她駕駛的車輛與其他車輛出現(xiàn)了嚴(yán)重的交通事故，導(dǎo)致她小腿骨折，需要住院治療。交警部門認(rèn)定，對方負(fù)事故的全部責(zé)任。近日，她打來熱線咨詢，自己的這種情況是以事故責(zé)任方賠償為主，還是以工傷賠償為主?專家解讀

　　像周某這種上下班途中駕車造成交通事故的，工傷和民事賠償不矛盾，兩個可以同時走程序。顯而易見，周某開車上下班，遭遇交通事故是工傷，在交通事故中會有民事賠償。

　　如果事故責(zé)任方的賠償遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工傷保險待遇的，由用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)補足。作為事故受害一方，一定要收集好相關(guān)的商業(yè)票據(jù)，在人身損害的民生賠償以及享受保險待遇時，在相關(guān)欄目當(dāng)中進行張貼報銷。

　　四種情形屬“上下班途中”1，在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。2，在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。3，從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。4，在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

　　追問2

　　工作場所發(fā)生傷害算工傷嗎?不能以非工作原因否定工傷

　　案例回放黃女士是首府一家單位的員工，因為單位來了新人，座位不夠用。為了讓新人更快地融入環(huán)境，她主動讓出了自己的座位，在單位一個比較陳舊的座位上辦公。

　　有一天，那個陳舊的座椅突然散架，把她從座位上摔了下來，手中的一杯開水直接灑了胳膊上，將其燙傷，嚴(yán)重影響了她正常工作。

　　事后，公司認(rèn)為，黃女士雖然在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生傷害，但不符合《工傷保險條例》規(guī)定的情形，不應(yīng)該認(rèn)定為工傷，屬于個人意外事故。專家解讀不能以“非工作原因”否定工傷，工作辦公基本條件與工作是密不可分的，是一個必要的需求。通常應(yīng)理解為勞動者在日常工作中合理的生活需求，也是無法回避的，與勞動者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律保護。

　　黃女士在工作時間和工作場所內(nèi)，是因為工作條件所致導(dǎo)致的傷害，應(yīng)認(rèn)定為由于工作原因所致，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。

　　追問3

　　計件工作者能認(rèn)定工傷嗎?不能以雇用關(guān)系為借口否認(rèn)工傷

　　案例回放一名從內(nèi)地來疆的打工者與某單位進行合作，主要工作是為這家單位拉運石塊。雙方約定：該打工者以拉運石塊多少計算工資，即實行計件工作原則。

　　8月21日，在這家單位的施工現(xiàn)場，這名打工者因爆破出現(xiàn)意外，致使其身亡。目前該單位認(rèn)為，打工者只是在這里爆破拉石塊，企業(yè)與這名打工者只是雇用關(guān)系，并不是勞動關(guān)系。所以以這名打工者不是單位員工為由，認(rèn)為其不能享受工傷待遇。專家解讀這名打工者從用工之日起就與這家單位形成了勞動關(guān)系，因為爆破屬于一個特殊行業(yè)，有一定的管制，如果非單位員工，也無法接觸到爆破所用的原料等。這名打工者是因為爆破發(fā)生意外身亡，屬于工傷范疇。

　　在實際操作過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)因雇傭關(guān)系、非勞動關(guān)系，用人單位不給員工購買工傷意外保險而產(chǎn)生的糾紛。不管是勞務(wù)雇用關(guān)系，還是勞動關(guān)系，都不是否認(rèn)工傷的理由。

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，適用于《勞動法》。即使這名打工者是雇工，依法也同樣應(yīng)享受工傷待遇。

　　職場提醒工傷認(rèn)定這樣辦理

　　參保職工所在單位攜帶以下資料前往烏市人力資源和社會保障局工傷保險處申請工傷認(rèn)定：

　　一：工傷認(rèn)定申請表：工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況;

　　二：與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

　　三、醫(yī)療診斷或證明書(或者職業(yè)病診斷簽定書)。

　　近日，晨報職場周刊接到不少讀者熱線，咨詢工傷認(rèn)定問題。本期記者選取讀者反映較集中的問題，請新疆法務(wù)專家卜冰進行解答。

　　問：長期應(yīng)酬身體出現(xiàn)問題，導(dǎo)致身體問題是否工傷，能否認(rèn)定為職業(yè)病?

　　答：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，人民法院支持認(rèn)定為工傷。但因為領(lǐng)導(dǎo)私人原因，陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒則不在之列，一旦出現(xiàn)意外，可以通過民事途徑向領(lǐng)導(dǎo)索賠。

　　同時，我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。因此，喝酒應(yīng)酬導(dǎo)致的疾病并非我國法律所規(guī)定的職業(yè)病，亦無法享受職業(yè)病待遇。

　　問：我出差期間抽空與老同學(xué)聚會，途中遭遇車禍，能算工傷嗎?

　　答：不算，雖然因公出差，但發(fā)生車禍時是因為私人事件，不在工傷范疇，如果因公發(fā)生車禍，屬于工傷范圍。

　　問：勞務(wù)派遣工出現(xiàn)工傷，誰該負(fù)責(zé)?

　　答：在勞務(wù)派遣工方面，要進行身份上確定，如果用人單位和勞務(wù)派遣公司都沒有辦法證明，這名員工不是自己的員工，那么需要用人單位與勞務(wù)派遣公司雙方承擔(dān)責(zé)任，如果明確了是勞務(wù)派遣員工身份，出現(xiàn)工傷，需要派遣公司承擔(dān)責(zé)任。

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