四招教你從容應(yīng)對HR的面試性格測試

　　絕招一：真實(shí)答題

　　測試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測試題前后都有相互驗(yàn)證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項(xiàng)，則很可能導(dǎo)致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你是個不誠實(shí)的人，從而首先予以篩除。所以求職者應(yīng)該按照實(shí)際狀況進(jìn)行回答。

　　絕招二：在無干擾的情況下答題

　　求職者應(yīng)該要求給予一個安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

　　絕招三：答題忌偏激

　　雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個對應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測試得出外傾型(15)/內(nèi)傾型(35)，兩個數(shù)據(jù)相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。

　　絕招四：積極爭取面試機(jī)會

　　測試只是應(yīng)聘考試的一個方面，有時因?yàn)榍舐氄叽痤}時的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在信度和效度上存在誤差，很有可能導(dǎo)致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機(jī)會，并在面試時適度解釋做題時狀態(tài)不佳，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績，來證明自己能勝任該項(xiàng)工作。

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