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江蘇電信的一至三輪面試
這兩天很猶豫，三岔口不知道自己改選擇哪一個(gè)......
今天不到七點(diǎn)起床，和老劉幾個(gè)人一起坐車到了面試的地點(diǎn)�？窗�，去年就沒多少人過來參加內(nèi)推面試的，20多個(gè)全錄取了，今年可倒好，幾百號(hào)人一起等著面試，這就是行情......
第一輪面試是10個(gè)人的無leader討論，發(fā)覺自己真的很喜歡team的方式討論，因?yàn)楸容^喜歡規(guī)劃team運(yùn)作的流程。開始十個(gè)人對(duì)自我的觀點(diǎn)闡述之后，我就還是觀察了下這次的伙伴，大體知道了活躍度比較高的幾個(gè)人，在大家陷入混沌之前，就建議了時(shí)間控制者，文字記錄者，演講者的角色，然后我會(huì)提出自己的一種大體框架，大家如果異議不大，就一條條討論豐富內(nèi)容就好了，所以我們這10個(gè)人很搞笑，30分鐘的小組討論，用了20多分鐘就有了結(jié)果，然后開始互相自我介紹，然后讓演講者做了3次準(zhǔn)備，我們給出演講的技巧和內(nèi)容的建議就可以了。所以結(jié)束前我能看到hr在旁邊很滿意的笑了下。事后也證明，我們10 個(gè)人確實(shí)蠻和諧的，其他小組也是同樣的題目，都是到了最后還有很多爭(zhēng)執(zhí)的地方，我們很好的規(guī)避了這些矛盾的地方。不過也有總結(jié)的地方，其實(shí)每組討論時(shí)，都有一些低調(diào)的成員，這次自己沒有太多的調(diào)動(dòng)他們的積極性，還有任務(wù)的非配上，這次在指定成員角色時(shí)，還是有了一些偏差，所以也讓hr最后針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，問了一個(gè)更適合的同學(xué)的想法，所以自己的觀察能力以后還需要加強(qiáng)。
第二輪面試就是人事面，2個(gè)面試官會(huì)問一下你的職位地點(diǎn)選擇，拿過其他什么公司offer之類的問題，其實(shí)就是想看你的穩(wěn)定性，會(huì)不會(huì)拿了 offer最后卻不來。我覺得這個(gè)時(shí)候?qū)嵤虑笫沁�是比較好的，隱藏的過多總歸會(huì)看出來的，所以對(duì)于這些問題自己都是如實(shí)回答。第三輪面試是技術(shù)面，這面很無語，他們不了解我做的項(xiàng)目，然后問了我4個(gè)技術(shù)問題，又是我基本不熟悉的領(lǐng)域，所以回答都是這個(gè)不是很熟悉，這個(gè)僅僅有點(diǎn)了解，所以別人都是聊了十幾二十分鐘，我就3 分鐘結(jié)束，自己也很無語。出來后，和老劉他們?cè)诟浇患倚〉瓿粤宋顼垼陀只氐搅司琵埡?.....
這幾天要多跟朋友，家人商量一下，小螞蟻得給自己一個(gè)決定了......
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