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建設(shè)銀行面試經(jīng)歷分享
早上七點(diǎn)半到建行,已經(jīng)排了很長上的隊(duì),建行的面試和中行一樣,采取結(jié)構(gòu)化面試形式,一切都外包,面試我們的應(yīng)該是咨詢師之類的
廢話少說,直奔主題吧
首先把手機(jī)關(guān)機(jī),并且放到指定的位置,接著五個(gè)人一組,不過面試采取的是三對一的形式,排完號后進(jìn)入面試房間,三個(gè)HR,中間那個(gè)提問,問題有:
1,說出你面試建行的優(yōu)勢和劣勢?
2,在一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中自己如何取得別人的信任?
3,是否經(jīng)歷過時(shí)間很緊迫的任務(wù),自己是如何解決的?
4,經(jīng)歷過受挫的事情?從中吸取了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?
還有的問題就是根據(jù)你的回答引申出來
這些問題回答結(jié)束后, 接著進(jìn)行案例分析,桌面上有張卡片,卡片上寫著個(gè)案例,大概就是一個(gè)銀行打算把信用卡的年費(fèi)從10元提到12元,你覺得是否可行?提出你對他們工作人員提出的三個(gè)問題和建議?
這里提醒的是,案例分析題目一定要看清楚,我就是沒看清楚瞎答,結(jié)果答非所問。
預(yù)祝其余同學(xué)面試順利!
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