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大齡職場(chǎng)女性跳槽其實(shí)并不難
與男人隨時(shí)更換計(jì)劃、目標(biāo)的活動(dòng)心思不同，對(duì)于大多數(shù)的女人來說，選工作就像選老公一樣，要求穩(wěn)，認(rèn)定了一個(gè)之后就自然而然衍生出長長久久、從一而終的生活態(tài)度，有些職場(chǎng)女性甚至?xí)谝患夜疽恢惫ぷ鞯酵诵荩杲拇簖g女們可能會(huì)有不同的聲音出來：不是我們不想跳槽，實(shí)在是：跳槽怎么這么難？
年近三十，生活禁不起跳槽的玩笑
跳槽難，主要針對(duì)那些年近三十，有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作能力，卻未在現(xiàn)在的公司擔(dān)任要職且并沒有什么發(fā)展空間的職場(chǎng)女性身上。
如果是男人，可能早就另謀高就，而女人卻要顧慮重重。有以下難點(diǎn)：
一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過重案例：
張女士，結(jié)婚后為了帶孩子選擇了一份完全無法實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的工作，到了孩子兩歲的時(shí)候，她想孩子大一些，她終于可以為自己的事業(yè)發(fā)展考慮一下了。本以為跳槽就可以擁有自己的新生活，但是真的跳槽之后，先生就開始抱怨說她應(yīng)該找一份輕松的工作，應(yīng)該兼顧家庭，她自己也覺得這么一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序，工作感覺也很累。
分析：
年近三十有家庭的女人雖說大多并沒有安心在家做全職太太，但孩子的出生以及丈夫事業(yè)的發(fā)展都在逼迫她不得不放下自己在事業(yè)上的抱負(fù)，跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。
二、年齡危機(jī)使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重案例：
滕小姐，市場(chǎng)策劃經(jīng)理，從國外讀書回來，發(fā)現(xiàn)挺難找工作的，對(duì)方挑自己，自己也變得挑剔起來，經(jīng)營產(chǎn)品不好的不做，老板不好的不做，企業(yè)文化和自己不適應(yīng)的不做，常常感覺步履沉重，遲疑不前，結(jié)果找了7個(gè)月的工作還是沒有結(jié)果。
分析：
如果說畢業(yè)時(shí)的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了大齡女之后就會(huì)明顯感覺到社會(huì)給自己的機(jī)會(huì)少了，而未來的道路變得窄了，抉擇變得越來越困難了。經(jīng)常陷入一種高不成低不就的狀態(tài)中，而陷入跳槽難的惡性循環(huán)。
三、角色轉(zhuǎn)變是跳槽的一個(gè)動(dòng)力，也是一個(gè)障礙案例：
林女士，一直是一個(gè)總經(jīng)理助理的角色，但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理，當(dāng)她面對(duì)“跳槽”這個(gè)字眼的時(shí)候，她突然非�？謶�，因?yàn)樵谕馊搜壑校莻�(gè)女強(qiáng)人，干練果斷，可是在她的心里，似乎永遠(yuǎn)在追隨著什么。成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她難以平衡“得”與“失”。
分析：
跳槽是一場(chǎng)“和自己的斗爭(zhēng)”，對(duì)于一直以來習(xí)慣扮演的角色必須放棄而重新扮演全新的角色，這經(jīng)常會(huì)造成女性恐慌，不斷地問自己：“我能行么？”問到最后卻產(chǎn)生了“我大概不行”的錯(cuò)覺而干脆放棄。
四、能力有限，卻也不那么好控制
案例：
陳小姐，大學(xué)畢業(yè)之后換了多份工作，沒有一份做得長，也并沒有積累到什么工作經(jīng)驗(yàn)。于是，找工作跳槽的時(shí)候，她也只是投一些助理、辦事員之類的底層職位，卻仍然被各大企業(yè)淘汰掉了。
分析：
這樣的簡(jiǎn)歷總是被第一批淘汰的。公司招聘底層職位的時(shí)候通常更愿意選擇一些剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，他們薪水成本更低，又是新人比較好教導(dǎo)、控制。而像陳小姐這樣年齡不小卻能力有限，若再加上沒有結(jié)婚生子，公司還將賠上婚假產(chǎn)假，還不如找個(gè)新人從頭教起。
正確思路引導(dǎo)跳槽之路順利行進(jìn)
其實(shí)，大部分的公司對(duì)于年近三十、已婚已育，有經(jīng)驗(yàn)又有工作能力的大齡女還是十分歡迎的，她們既忠誠可靠又刻苦耐勞，因?yàn)橛辛四挲g的歷練更有自己的見解，又不會(huì)急躁、沖動(dòng)引發(fā)不必要的錯(cuò)誤和麻煩。于是，這類大齡女想要跳槽之路走得更順，關(guān)鍵還是要掌握正確的思路，克服跳槽難點(diǎn)。
跳槽思路一：不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”
之所以這樣說，是因?yàn)槿说男睦碛幸粋�(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因?yàn)椤耙倍�，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進(jìn)行了。
跳槽思路二：不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”，而要把它當(dāng)成一個(gè)“站點(diǎn)”
這是職場(chǎng)上的規(guī)則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老板，變化、新是職場(chǎng)的主旋律，所以，跳槽的決策主要要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識(shí)上的、經(jīng)驗(yàn)上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展作準(zhǔn)備。
跳槽思路三：不要過于在乎年齡，而要在乎機(jī)會(huì)很多女性跳槽是因?yàn)椤澳挲g大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機(jī)會(huì)本身，要考慮這個(gè)機(jī)會(huì)是不是很有風(fēng)險(xiǎn)，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續(xù)發(fā)展，如果真是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動(dòng)。
跳槽思路四：短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的幸福女性跳槽的特點(diǎn)是，短期會(huì)打破很多平衡狀態(tài)，但是長期而言，在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，在跳槽前后的時(shí)間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭(zhēng)取先生的理解和支持，或者請(qǐng)外援幫助自己。
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