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職場“30+”:而立之年的你如何做好職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間:2024-10-04 05:09:39 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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職場“30+”:而立之年的你如何做好職業(yè)規(guī)劃

  在“90后”迎來他們的“職場元年”的同時(shí),有一批“70后”和“80后”職場人也悄然度過他們的而立之年。他們對目前所在崗位的薪酬期望以及晉升機(jī)會的要求越來越高,有一些人會因?yàn)檫_(dá)不到個(gè)人的期盼而跳槽或轉(zhuǎn)行,趁自己“還算年輕”再賭一把。對于企業(yè)來說,不少的管理難題亦接踵而來。作為“30+”職場人,應(yīng)該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃?

職場“30+”:而立之年的你如何做好職業(yè)規(guī)劃

  堅(jiān)守

  實(shí)錄:魚與熊掌兩難全

  敘述者:Hugo,35歲,商務(wù)總監(jiān)

  我在中國做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年,結(jié)識了不少人,并且很熟悉這個(gè)行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè),生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)、推廣操盤、物流客服,產(chǎn)業(yè)鏈的每個(gè)部分都算了解。當(dāng)我還是20歲出頭時(shí),就已經(jīng)開始潛心做物流及客服工作,然后接觸商務(wù)層面的事情,后來還介入資本層面的運(yùn)作,現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當(dāng)商務(wù)總監(jiān)。

  今年,公司準(zhǔn)備融資開拓中東及西歐的市場,很快就有新的資方介入,我也會有更多的“戰(zhàn)場”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項(xiàng)目越做越大,我的薪酬、福利都有機(jī)會提高,但按我的資歷和資源,如果找?guī)讉(gè)投資方做合作人,一起開一家公司,或許可以取得更大成功。而且這個(gè)歲數(shù)正好出去闖,到了40歲,那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮,畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定,如果要重新開始,我有那個(gè)精力和魄力嗎?而且,萬一干不好,之后的路怎么走?小公司請不起我,大公司又未必能給予我一個(gè)好位置,F(xiàn)在,公司的項(xiàng)目很快就要籌備了,我很想把自己的方向定下來,這種搖擺的心態(tài)對我造成較大困擾。

  職業(yè)瓶頸:

  高不成低不就

  對于很多“30+”的職場人來說,他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面!斑@個(gè)年齡段的職場人有些成家比較早,需要照顧家庭,尤其女性,在晉升的黃金期生孩子,產(chǎn)后返回職場,很多時(shí)候又回到原來的崗位,原地踏步。男性則在這個(gè)年齡段事業(yè)剛有起色,想繼續(xù)晉升需要投入更多的時(shí)間精力,努力進(jìn)修業(yè)務(wù)知識和提升管理水平,同時(shí)在時(shí)間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)!壁w爭說。

  然而,從總體上看,“30+”的職場人無論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進(jìn)社會的職場人有優(yōu)勢,比“40+”的職場元老們有沖勁和創(chuàng)意,從而在崗位的選擇上機(jī)會也相對較多。趙爭表示,不少企業(yè)會覺得這個(gè)年齡段的人難以駕馭,但事實(shí)上要妥善安置他們也很簡單只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。

  “進(jìn)取”O(jiān)R“堅(jiān)守”?因人而異

  對于“30+”職場人來說,既有跳槽的資本又具備升職的潛力,“進(jìn)取”和“堅(jiān)守”,應(yīng)該如何選擇?

  趙爭認(rèn)為,對女性來說,在原公司堅(jiān)守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點(diǎn)。她們很多時(shí)候要兼顧家庭和事業(yè),難免會有所側(cè)重,“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時(shí)的工作,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)修和充電,等待機(jī)會晉升,畢竟在原公司會比較熟悉原來的工作環(huán)境及業(yè)務(wù),和同事之間的關(guān)系也比較好處理,不會因跳槽帶來重新適應(yīng)的困難,影響家庭及工作。而對于職場男士來說,她則建議采取“進(jìn)取”的做法或者更合適!霸诋(dāng)代中國社會,不少男人依然要擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任,事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一,因此,可以通過積極提升相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和管理技能,打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌,嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦,物色更好的工作機(jī)會,爭取更好的發(fā)展前景!

  進(jìn)取

  “30+”員工偏向穩(wěn)定的工作

  所謂“三十而立”,對于職場人來說,這個(gè)年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段,但同時(shí)也煩惱多多!安簧偃私M建了家庭,上有老,下有少,家庭責(zé)任比較重,在企業(yè)里也是業(yè)務(wù)骨干或者位居管理崗位,需要管理好下屬,家庭和事業(yè)的壓力都不輕,因此,很多‘30+’職場人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期!鼻俺虩o憂區(qū)域市場經(jīng)理趙爭在接受本報(bào)專訪時(shí)表示。

  人的職業(yè)生涯主要分為四個(gè)階段:成長期(20+)、成熟期(30+)、突破期(40+)以及高原期(50+)。趙爭認(rèn)為,“30+”的職場人大多已經(jīng)度過最艱苦的職業(yè)成長期,在積累了大量經(jīng)驗(yàn)和技能之后,他們的心態(tài)逐漸趨向成熟,慢慢步入職業(yè)發(fā)展生涯的黃金時(shí)期。許多這個(gè)年齡段的職場人已經(jīng)成為企業(yè)的骨干,有了一定職務(wù),仍有上升的空間。顧及到家庭的壓力,不少人在職業(yè)選擇上會更偏向于穩(wěn)定的工作,不輕易跳槽。而在工作上,他們會有更多的思考,例如考慮如何提升工作效率、工作質(zhì)量以及工作流程的合理性,對工作也有了更為清晰的認(rèn)知,職業(yè)潛能大多得以發(fā)揮,技能也得到了不同程度的提升。

  建議:形成自己的核心競爭力

  趙爭指出,“30+”職工進(jìn)入職場的時(shí)間接近十年了,多年的職場經(jīng)歷會讓人成熟,同時(shí)也讓人產(chǎn)生些許的倦怠,甚至有些人會伴隨著迷惘。

  “我們很多時(shí)候會更關(guān)注剛進(jìn)職場的‘20+’,而忽略了中堅(jiān)力量‘30+’,以為他們處于管理崗位,具備專業(yè)能力,心智成熟,其實(shí)不然,我們應(yīng)該更多地去關(guān)心這部分職場人。”趙爭說,“‘30+’的人承擔(dān)的社會和家庭責(zé)任都比‘20+’的人更重,對事業(yè)的追求更高,職場壓力也隨之更大,作為企業(yè),除了要用優(yōu)厚的薪酬去留人,我建議還要給予他們?nèi)宋年P(guān)懷,關(guān)注他們的心理健康和身體健康,使他們更安心更積極地為企業(yè)投入更多的精力!

  考好人生的“期中試”

  在趙爭看來,“30+”職場人解決困惑的最根本出路在于理性評估好自身的職業(yè)現(xiàn)狀,在充分將各種因素都考慮在內(nèi)的前提下,制定合理可行的職業(yè)目標(biāo)以及優(yōu)先順序,并把自己的目標(biāo)與家庭成員進(jìn)行充分的溝通,取得他們的諒解和支持,讓他們成為自己事業(yè)的強(qiáng)力后盾,這樣,才有利于他們走出困境。

  “‘30+’,正如人生的期中考試,是檢驗(yàn)過往成績、調(diào)整自我的重要時(shí)期。因此,我會建議他們在工作之余多補(bǔ)充一些新知識,提升自身競爭力,這對于他們來說至關(guān)重要。”趙爭說,“若想讓自己日后的職場道路走得更為順暢,最重要的是必須認(rèn)清自我,清晰了解自己愿意做什么,擅長做什么,為順利找到自己的‘職業(yè)錨’做好準(zhǔn)備。此外,還要在35歲前形成自己的核心競爭力。”

  

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