電話面試時可以談薪嗎？

　　薪資是個無法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經(jīng)常會以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪才是“報價”的最佳時機?怎樣摸清和公司“砍價”的合理范圍?如何才能不被公司壓價?有哪些錢是可以和公司“談”出來的?談薪需要膽大心細，更需要策略。

　　提問：電話面試時可以談薪嗎?

　　回答：電話面試是簡歷通過審核后的第一次“摸底”面試，一般由HR對應聘者作電話面試，主要是為了節(jié)約雙方的時間成本，初步篩查候選人。簡歷畢竟是死的，通過電話的直接交流，HR可以根據(jù)應聘者的談吐和表達能力，大致把握他的等級水平。基于這樣的目的，在電話面試時就談薪，未免有些著急，并不太合適。太早談到薪水，會給HR留下應聘者過于關(guān)注金錢待遇的不良印象。

　　特例：當然，如果你對“電面”的公司并不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在“電面”中直接提出，這樣也可以節(jié)省雇傭雙方的時間成本。

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