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職場(chǎng)人“薪事”重重想跳槽
“跳槽”儼然成為時(shí)下最引人注目的熱點(diǎn)之一。對(duì)此，前程無(wú)憂于近期開(kāi)展了一項(xiàng)名為“2011年職場(chǎng)人跳槽”的在線調(diào)查。據(jù)前程無(wú)憂的此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的職場(chǎng)人準(zhǔn)備在2011年嘗試跳槽；13%的受訪者表示“說(shuō)不準(zhǔn)”，僅有1%的職場(chǎng)人不會(huì)在今年嘗試跳槽。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，不少職場(chǎng)人都準(zhǔn)備在兔年換“東家”，而薪酬福利不“給力”成為跳槽的主要原因。薪酬福利不“給力”成主要跳槽原因
在通貨膨脹的影響下，當(dāng)職場(chǎng)人憑現(xiàn)有工資無(wú)法克服“瘋漲時(shí)代”所帶來(lái)的危機(jī)時(shí)，許多職場(chǎng)人紛紛做出了一個(gè)艱難的決定，那就是選擇跳槽來(lái)為自己漲薪！對(duì)此，某企業(yè)部門負(fù)責(zé)人證實(shí)，春節(jié)過(guò)后，該企業(yè)HR收到的簡(jiǎn)歷中大部分求職者對(duì)工資要求都有了很大的提高。
通過(guò)本次調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，“對(duì)目前的薪酬福利不滿意”已成為時(shí)下絕大多數(shù)職場(chǎng)人選擇跳槽的原因，占61.9%的票選比例。其余的主要跳槽原因分別是“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”、“企業(yè)發(fā)展不佳”、“工作壓力過(guò)大”、“團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)大”、“人際關(guān)系僵化”、“行業(yè)不景氣”等。除此以外，還有異地工作者在其他項(xiàng)里補(bǔ)充表示要“回家鄉(xiāng)發(fā)展”。
近九成職場(chǎng)人期望跳槽后會(huì)漲薪
在談及2011年跳槽的薪資目標(biāo)時(shí)，88.9%的受訪者均期望借助跳槽抬高薪資；4.9%的受訪者表示薪資持平也愿意跳，而表示如果其他條件可觀，薪資低一點(diǎn)也會(huì)跳槽的受訪者僅占5.9%。那么這些預(yù)備在今年跳槽的人期望薪資上漲的幅度又有多大呢？通過(guò)本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，期望薪資漲幅在30%～50%的人占了所有受訪者的32%；期望漲幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪資翻番(含以上)的人占了16.7%，僅有8.8%的人表示薪資漲幅可以在30%以下，只要有漲就好。
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