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職場(chǎng)新人應(yīng)如何脫穎而出
從青澀大學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)?u>職場(chǎng)新鮮人，從一個(gè)剛剛及格的新鮮人蛻變?yōu)檫尺迓殘?chǎng)的“明星”，你的每一步成長(zhǎng)，勢(shì)必要?dú)v經(jīng)磨礪。時(shí)間會(huì)伴隨著你成熟，而你所要做的，是珍惜、勤奮和掌握一點(diǎn)點(diǎn)“小聰明”。當(dāng)然我這里提到的“小聰明”，并不是偷奸耍滑的小伎倆，而是你的“主動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)力”。
什么才是“主動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)力”呢？對(duì)我來(lái)說(shuō)，其實(shí)所謂的“領(lǐng)導(dǎo)力”是一個(gè)過(guò)程，你怎么影響他人、說(shuō)服他人，得到他人的支持，和你同心協(xié)力地往同一個(gè)目標(biāo)走。而“主動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)力”，就是在這個(gè)過(guò)程中，能夠主宰自己的選擇，而不是一味聽(tīng)從別人的命令。因?yàn)槲覀冋钤谝粋�(gè)易變、不確定、復(fù)雜的時(shí)代，這時(shí)代往往需要我們更主動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)力。
對(duì)于主動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)說(shuō)，可以考慮培養(yǎng)的幾個(gè)習(xí)慣：①要事優(yōu)先；②辨識(shí)機(jī)會(huì)；③把組織放第一；④預(yù)測(cè)倡導(dǎo)；⑤清晰、恰當(dāng)?shù)臏贤�；⑥恩威并重；⑦勇于開(kāi)創(chuàng)；⑧愿景驅(qū)動(dòng)；⑨充分授權(quán)。而我覺(jué)得，對(duì)于初入職場(chǎng)的新鮮人來(lái)說(shuō)，要事優(yōu)先和清晰恰當(dāng)?shù)臏贤ㄟ@2點(diǎn)是首先要具備的。
主動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)力利器1——要事優(yōu)先，和時(shí)間“談戀愛(ài)”
我們每天都要面對(duì)有限的資源來(lái)完成重要的任務(wù)：人手有限、經(jīng)費(fèi)有限、時(shí)間有限。所以做好時(shí)間管理，學(xué)會(huì)和時(shí)間“談戀愛(ài)”，就是必不可缺的重點(diǎn)。例如對(duì)我自己來(lái)說(shuō)，每到一個(gè)新崗位或接到新任務(wù)，我都會(huì)為自己設(shè)一個(gè)“百天計(jì)劃”，很清楚地把接下來(lái)一百天的目標(biāo)和重點(diǎn)列出來(lái)，并為這一季所謂的成功下定義以及針對(duì)性地選出幾個(gè)可以提早做出好成績(jī)的項(xiàng)目。俗語(yǔ)說(shuō)“好的開(kāi)始是成功的一半”，它可以給自己多一點(diǎn)動(dòng)力，也讓上司多一點(diǎn)對(duì)你的信心。
再舉一個(gè)很實(shí)際的小例子：每天我們?cè)谵k公桌前，接踵而來(lái)的Email、電話、信息讓人應(yīng)接不暇，很多新人一天事情可能沒(méi)那么多，當(dāng)你問(wèn)他哪一件完成時(shí)，結(jié)果零零碎碎，加班則是常有的事情，隨之就是沒(méi)有自己的生活。
如何更有效地處理公司每天回復(fù)不完的Email？盡量每封只接觸一次，不少人看到郵箱里的郵件，都會(huì)急著每封打開(kāi)看看。看完后，又不是每封實(shí)時(shí)回復(fù)，被擱著的等于至少兩次以上的接觸。最好是先看信箱里電郵的標(biāo)題。不打算實(shí)時(shí)回復(fù)的先別打開(kāi)，打開(kāi)過(guò)的就要實(shí)時(shí)處理，別走回頭路。
主動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)力利器2——善于溝通，主動(dòng)向自己發(fā)問(wèn)
自古來(lái)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人都有很好的溝通能力，他可以非常生動(dòng)地把自己的想法、愿景準(zhǔn)確表達(dá)出來(lái)，從而影響到他人。作為新人來(lái)說(shuō)，溝通的第一步就是先問(wèn)問(wèn)題，并且是多向自己主動(dòng)發(fā)問(wèn)，主動(dòng)提前找到答案！
當(dāng)新人有一個(gè)“特權(quán)”，那就是可以在毫無(wú)被人品議的壓力下問(wèn)問(wèn)題——包括所謂“笨”或“蠢”的問(wèn)題。當(dāng)大家還把你當(dāng)成一張白紙時(shí)，你更容易得到他們的幫助和答案。但這特權(quán)期是有限的，大約是加入后的半年到一年內(nèi)。新人期過(guò)后，老板同事會(huì)開(kāi)始要求提問(wèn)題前，先試著自己找答案。
記得我剛進(jìn)公司，有位長(zhǎng)輩給了我一個(gè)很好的忠告：一個(gè)新人要脫穎而出，要學(xué)會(huì)比老板的腳步快一兩步。老板分配的工作，不要等到老板催時(shí)再交功課。每次交功課，確保質(zhì)量能超出老板的預(yù)期。若老板沒(méi)想到的你都想到了，更是加分。連繼贏得老板的信心，就能更早承擔(dān)更多重要的責(zé)任磨練自己。
最后要提醒大家的是，工作和生活達(dá)到平衡不一定是50:50的完美比例。每個(gè)人對(duì)平衡的定義會(huì)因人生階段而有差異。對(duì)于一個(gè)剛踏入社會(huì)的年輕人，所謂的平衡可能是：一周有三次鍛煉、能給家人打三通電話，或每天有半個(gè)小時(shí)閱讀。不要因工作而慣性地犧牲了對(duì)你很重要的事。這樣的不滿長(zhǎng)期累積起來(lái)會(huì)怨氣很大！而我上述所提到的一些小的Tips，希望可以幫大家盡快地在職場(chǎng)成熟起來(lái)，體味工作帶來(lái)的快樂(lè)，平衡生活上的幸福，慢慢發(fā)掘人生路上的精彩。
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