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領導詢問職場新人如何應對
剛剛畢業(yè)新進職場的新人們面對領導的詢問會顯得尷尬，職場新人應該如何應對上司的談話?
一個學生，他去年剛從大學畢業(yè)，現(xiàn)在在一家公司工作。在聊天中，他談到他經(jīng)常碰到上司找他談話，問及一些工作上的事情，有時他不知道該如何應對上司的談話。那么，職場新人如何應對領導的詢問呢?
一是謹慎作答，弄清提問目的。
首先要搞明白錯綜復雜的人際關系，少言慎行，不要因為自己的莽撞帶來不必要的麻煩。有些領導雖組織開會，在某項具體工作上詢問大家的看法，要求與會者發(fā)言，但領導心里對這個問題早有定論，如果自己不明業(yè)務情況，還發(fā)表過多看法，也許會貽笑大方，帶來不必要的麻煩。
二是切中要點，展示業(yè)務能力。
領導平時主要關注公司的宏觀問題，對于一些具體的技術細節(jié)，會經(jīng)常向下屬詢問，因此在回答領導的問題時，要比較注意簡單扼要、切中要害，要深入淺出地把一個復雜的技術問題解釋明白，有時還要舉簡單的例子來闡述產(chǎn)品的解決方案。
三是要守住自己的職業(yè)道德底線。
在職場中，個別人為了保住自己的位子或升遷而盡力討好領導，在這個過程中，往往絞盡腦汁揣摩領導的意思，有些人還認為作為下屬，重要的不是自己的能力高低，而是要想辦法體現(xiàn)出領導的高水平，明明自己對某些問題心知肚明，但仍然裝糊涂，或者一味迎合領導的意思。其實這種心情每個人都能理解，但是在關鍵問題上要做到知無不言、言無不盡，要把公司和集體的利益放到前面，而不是僅僅想著自己的前途，有時一個錯誤的意見，哪怕是很小的一個問題，都有可能帶來決策的失誤，導致項目重大的損失。因此在這個時候，要守住自己的職業(yè)道德底線，切不可為個人私利而忽視了公司的利益。
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