90后職場新人生存法則：理性與情感統(tǒng)一

　　90后的工作態(tài)度是很積極的，在實習中努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，多學多看，無可厚非，但無意或有意踩到雷區(qū)是不應該的。職場有職場的法則，團隊有團隊的規(guī)矩，利用工作之便，搶老同事的客戶的做法，無疑給自己在職場埋下了隱形的炸彈。

　　做事先做人，90后想要更好地融入團隊，得到上司的認可、同事的接納，首先要擯棄以自我為主導的不成熟心理，遇事多從對方角度考慮。

　　對于自己不能確定的事情，要多問多學，不要貿(mào)然行事，以免造成團隊業(yè)績的損失;其次，在職場中，要與老同事做好配合，無論你的能力有多強，都需要職場檢驗。

　　職場上要遵循以結(jié)果為導向的原則，一切的過程都是為結(jié)果服務(wù)的。在將自己好的創(chuàng)意實施前，要考慮到目的和結(jié)果，減少虎頭蛇尾的工作狀況出現(xiàn)，減少團隊績效損失。

　　90后是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代職場新人，思維敏捷，個性鮮明，突出自我。但職場與校園不同，職場有職場的規(guī)則。

　　作為職場人，只有遵循職場規(guī)則，尊重企業(yè)文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。

　　個性張揚，是90后較突出的特點。在與領(lǐng)導相處中，個性太突出，太強調(diào)自我，將會給領(lǐng)導留下傲慢、不可深度培養(yǎng)的印象。

　　如在團隊聚餐中，領(lǐng)導的要求不算過分的話，不妨放下自己的底線和堅持，給領(lǐng)導一個臺階，或轉(zhuǎn)移話題，讓領(lǐng)導不至于陷入尷尬。

　　如在工作中，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導有問題，不要當眾與領(lǐng)導正面沖突，可以采取迂回戰(zhàn)術(shù)，與領(lǐng)導的領(lǐng)導溝通，如果你的建議是合理的，對公司有益的話，公司一定會采納。

　　初入職場，沒有任何職場經(jīng)驗的90后，可以在工作中一邊學習一邊感悟，職場中，中庸之道也是生存法則，但理性與情感達到統(tǒng)一，還需要90后更多地進行職場磨練。

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