節(jié)后成就跳槽高峰期 90后職場跳槽概率大

核心提示：據(jù)多家招聘公司統(tǒng)計(jì)，春節(jié)后是“跳槽”高峰期，“金三銀四”便是形容這個(gè)時(shí)段。河南商報(bào)聯(lián)合河南一百度做的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，76.7%的受訪者表示會選擇春節(jié)后跳槽。

一年之計(jì)始于春，馬年伊始，每個(gè)人都有新打算。在馬上XX滿天飛時(shí)，不少人馬上跳槽了。

調(diào)查顯示，春節(jié)過后是職場人員流動的小高峰，所謂金三銀四說的就是這個(gè)時(shí)段。

相比一次說走就走的旅行，一次說走就走的跳槽是否靠譜?想跳槽的你，真的準(zhǔn)備好了嗎?

沒有上升空間

孔方是鄭州一家房產(chǎn)公司的策劃主管，節(jié)后上班第一天，他向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭呈。

今年是他入職的第三年，雖說做到了主管，但考慮到現(xiàn)在的工作沒有更大的發(fā)展空間，年前，他已經(jīng)籌劃跳槽。

選擇節(jié)后跳槽，一是考慮到工作一年要有始有終，二是年終獎(jiǎng)也拿到了，至少在經(jīng)濟(jì)上不會太受傷。孔方說。

想試試自己的能耐

如果說孔方跳槽有足夠的心理準(zhǔn)備，小章則屬于說走就走型。

沒有提前找工作，就是想離開，離開現(xiàn)在安逸的工作，逼自己一次，不留后路，看看自己的能耐有多大。

老家在許昌的小章也是節(jié)后剛上班就提出辭職，他是做設(shè)計(jì)的，用他的話說，硬技術(shù)在手，不愁找不到工作。

趁年輕出去闖闖

鄭州的胡亮早就想跳槽了，可他還是等到年前最后一周才辭職。

我在等一個(gè)時(shí)機(jī)。他認(rèn)為，春節(jié)后大多數(shù)公司會制訂全年工作計(jì)劃，有利于融入新環(huán)境。

胡亮跳到了南京一家網(wǎng)絡(luò)公司。在朋友看來，家在鄭州并且收入也不錯(cuò)的他沒理由跳槽，可他不這么想，趁自己還年輕，出去闖闖不是很好嗎?

90后職場人

跳槽概率大

據(jù)多家招聘公司統(tǒng)計(jì)，春節(jié)后是跳槽高峰期，金三銀四便是形容這個(gè)時(shí)段。河南商報(bào)聯(lián)合河南一百度做的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，76.7%的受訪者表示會選擇春節(jié)后跳槽。

調(diào)查顯示，13.6%的受訪者認(rèn)為，春節(jié)后很多公司都會制訂全年的工作計(jì)劃，這時(shí)候跳槽，有利于求職者盡快融入新的環(huán)境。春節(jié)后，很多公司都會吸納新鮮力量，這時(shí)跳槽，可供選擇的單位會更多的比例占到33.3%。

九博人才網(wǎng)的職場專家石林認(rèn)為，一方面市場經(jīng)濟(jì)程度化越高，每個(gè)人的職場生涯面臨的不確定性因素就越多。

春節(jié)是個(gè)特殊時(shí)期，無論是朋友聚會，還是生活遷徙，都將這種職場人內(nèi)心對生活不確定性的恐懼變成實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)實(shí)，沖擊和落差感加速年輕人將心理波動轉(zhuǎn)化成行動。

另一方面，隨著90后進(jìn)入職場，與80后相比，90后更相信生活的不確定性往往意味著更大成功的可能性，希望嘗試新生活。

另外，石林覺得，職員完成自己的工作，獲得應(yīng)得的報(bào)酬，選擇拿到年終獎(jiǎng)再跳槽，無可非議。

支招

跳槽要目標(biāo)明確，切忌盲目

石林指出，首先跳槽的人應(yīng)該弄清楚跳槽的目的是什么，其次評估目標(biāo)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)、前景，最后才是薪水。

在石林看來，年輕人頻繁跳槽并非都沒有價(jià)值，關(guān)鍵不在跳槽數(shù)量的多少，而是你在曾經(jīng)工作的公司學(xué)到了什么，有沒有發(fā)現(xiàn)自身不足之處。

他認(rèn)為，跳槽能讓你的成長、發(fā)展步調(diào)與職業(yè)規(guī)劃不斷磨合、匹配，不在于頻率和次數(shù)，而在于職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的節(jié)奏和進(jìn)度，要深思熟慮，不要盲目。

智聯(lián)招聘鄭州分公司魏老師也認(rèn)為，跳槽是每一個(gè)職場人都應(yīng)該三思而后行的行為，無論對個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)，還是對企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)都不應(yīng)該說走就走。

跳槽的職場人想必都希望能夠謀到一份好工作，究竟什么樣的工作才稱得上好工作?智聯(lián)招聘給出了六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：薪水和福利保障、家庭、個(gè)人成長、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人影響力、個(gè)人興趣。

他認(rèn)為，對于個(gè)人而言，好工作的定義不盡相同，工作只有適合沒有最好，只要符合自己發(fā)展就稱得上好工作。與其臨淵羨魚，不如定下目標(biāo)，大踏步前進(jìn)，因此，所謂跳得高和跑得遠(yuǎn)需要職場人細(xì)細(xì)考量。

原標(biāo)題：節(jié)后現(xiàn)跳槽小高峰 七成人不想跟老東家玩

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