面試時(shí)不宜說(shuō)的幾句話

一、急問待遇的話。

    你們的待遇怎么樣？公司一月能開我多少薪水？談?wù)搱?bào)酬待遇，無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有明確意向時(shí)再委婉提出，你還沒說(shuō)三句話，就把錢提出來(lái)，自然會(huì)讓老板認(rèn)為你是個(gè)唯利是圖的人。更何況僅僅是面試，還沒有定下來(lái)用不用你，這個(gè)時(shí)候談尚早。

二、反問不當(dāng)?shù)脑挕?/p>

    面試語(yǔ)言要飽含著對(duì)雇主的尊重、禮儀。老板問你關(guān)于工資的期望值是多少，你避而不答，反問人家打算出多少，這樣的反問很不禮貌而且語(yǔ)氣生硬，怎能不引起對(duì)方的反感呢？

三、過于自信的話。

    別人問你有沒有失敗的經(jīng)歷，是想考察你的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及心理素質(zhì)，你卻說(shuō)自己從未失敗過。這樣說(shuō)在邏輯上講不通，你想想一個(gè)人從小到大誰(shuí)不曾經(jīng)失敗過？說(shuō)話固然需要自信，但自信過度便是自大，你甚至連喝汽水中獎(jiǎng)的事情都當(dāng)做成功來(lái)說(shuō)，這樣的過度自信，實(shí)在貽笑大方。

四、本末倒置的話。

    面試者要搞清己方和雇主之間的關(guān)系，并把位置擺正。面試最后，人家咨詢你對(duì)公司還有什么問題，一是出于禮貌，而是本著對(duì)求職者負(fù)責(zé)的態(tài)度，做為求職者可以就職位相關(guān)的內(nèi)容上多問一些，比如自己需要做哪些知識(shí)儲(chǔ)備，怎樣才能更好地進(jìn)入工作狀態(tài)等等。不要拿著雞毛當(dāng)令箭，提出的問題超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，顛倒了主次，這樣讓面試官會(huì)產(chǎn)生反感，自然面試通不過了。

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