面試中要擦顏觀色

要提高求職的順利面試的成功率，除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，知道一點(diǎn)獨(dú)特的面試技巧。求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候察顏觀色。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，諸如那些行為面試法，還有面試者與面試者間的表現(xiàn)，即無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的臉色，也是求職過(guò)程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過(guò)程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。

有時(shí)候，求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng)，面試官卻不時(shí)地移開目光，那么他很可能對(duì)求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過(guò)，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí)，面試官一再詢問求職者是否擁有英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門類等級(jí)證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來(lái)，把自身的特長(zhǎng)一一介紹出來(lái)。這一些細(xì)微的地方你應(yīng)該擦覺到的，

面試細(xì)節(jié)決定成功呀。

再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對(duì)方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說(shuō)明對(duì)方在這個(gè)問題上持保留意見。假如低于這個(gè)薪水，求職者確實(shí)感到不甚滿意，可以直接說(shuō)出來(lái)，看對(duì)方如何對(duì)答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯(cuò)過(guò)一個(gè)不錯(cuò)的職位。當(dāng)然，想真正解讀出對(duì)方的心意，有時(shí)不能只聽他說(shuō)了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上實(shí)戰(zhàn)，才能更好地把握察顏觀色這項(xiàng)求職技能。

而最后一點(diǎn)的是，對(duì)于面試問題無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案的。關(guān)鍵在于你不斷的學(xué)習(xí)。

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