面試：別把其他人的經(jīng)歷“強加”到自己身上
劉睿是學(xué)文案策劃的，在上學(xué)期間，他曾與同學(xué)在一家小型傳媒公司實習(xí)，可由于自身能力與公司要求相差甚遠(yuǎn)，因此實習(xí)結(jié)果很不理想，沒過兩個月便辭職了。而與他同時實習(xí)的兩個同學(xué)，由于工作能力強，其中一個人畢業(yè)后被留在了傳媒公司，另一個人則去外地打拼，被當(dāng)?shù)匾患颐襟w錄用。大學(xué)畢業(yè)后，劉睿到一家大型私企應(yīng)聘文案工作，可由于實習(xí)經(jīng)歷不足，他便把其他兩位同學(xué)的經(jīng)歷加到了自己的身上。
“我以前跟同學(xué)一起在媒體單位實習(xí)過，我們當(dāng)初寫了很多大稿子，都發(fā)表了，還受到了好評……現(xiàn)在我同學(xué)有的在南方某雜志社寫時評，有的在本地做編輯……我們采訪過很多知名人士，有商界精英、社會名流……我們發(fā)表過很多知名稿件比如XXX（以下列舉了很多文章），主管很看重我們的……”
“你所說的‘我們’，是指你自己還是你同學(xué)，或是你們合作完成的？”面對HR的“深究”，劉睿含含糊糊地說：“是我同學(xué)寫的，不過我們的`水平都差不多，像咱們?nèi)粘９ぷ髦械奈陌覆邉潱沂菦]有問題的。”
隨后，HR讓劉睿現(xiàn)場為一個活動做策劃，要求只列出提綱即可，可劉睿做出的策劃報告卻不盡如人意，“時間太緊了，要是有足夠的時間，我會做得更好……”結(jié)果，在第一輪面試中，劉睿由于“不真誠”，被刷了下來。
如今，很多大學(xué)生在求職應(yīng)聘時，都會有“夸夸其談”的弊病。他們向老師、前輩，甚至有一定求職經(jīng)驗的同學(xué)“取經(jīng)”，把別人的經(jīng)驗、經(jīng)歷加到自己的身上，以增加自己求職的籌碼。由于這些經(jīng)歷、經(jīng)驗非自身所有，所以當(dāng)他們面對HR時，往往會言過其實。表面上看好像是在為自己加分，實際上卻是在為自己“挖坑”。
“應(yīng)聘者這些‘小把戲’HR都心知肚明，通過言談舉止、察言觀色，就能大致判斷出對方話語的可信度，基本能聽出對方話中的‘水分’�！碧旖蚝频吓嘤�(xùn)中心職業(yè)咨詢師趙毅表示，聰明的應(yīng)聘者會揚長避短，把自己的優(yōu)勢適當(dāng)進(jìn)行“包裝”，既不會妄自菲薄也不會太假，從而增加自己話語的可信度以及在HR眼中的分量，涉及某些與工作無關(guān)但HR卻提及的能力，如果求職者沒有十足把握，可以直接告知對方“我會，但是并不擅長”，這樣，HR就會有一個“自我判斷”�！扒f不要夸大自己的能力，明明不擅長卻說‘我能行’，這樣一旦被HR發(fā)現(xiàn)，就會失去信任，即使能夠得到這份工作，將來也不會有大發(fā)展�！�
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