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SLB暑期實(shí)習(xí)一面面試（創(chuàng)新大廈）
在相繼給HR郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷、招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷和開(kāi)放日上投簡(jiǎn)歷后，終于等來(lái)了SLB的實(shí)習(xí)生招聘。
一面在創(chuàng)新大廈舉行，下午共有27人到場(chǎng)。所有人在一個(gè)大會(huì)議室里入座后，HR大哥開(kāi)始講解SLB的實(shí)習(xí)生招聘流程：一面是行為測(cè)試（也就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）；二面將在5月16號(hào)那周舉行，為單面；終面安排在月底。接下來(lái)接受同學(xué)們的提問(wèn)這里不得不贊一下HR大哥，非常有耐心，而且無(wú)論是什么刁鉆的問(wèn)題他都能給出詳盡的解答，不愧是有著多年經(jīng)驗(yàn)的工程師。
值得一提的是，HR大哥說(shuō)了一下他個(gè)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：1、自信；2、與人溝通的能力（他比較欣賞隨和、正面、不計(jì)較細(xì)節(jié)的同學(xué)）；3、學(xué)習(xí)能力；4、英語(yǔ)（大家也知道SLB對(duì)英語(yǔ)的要求的）面試開(kāi)始。題目很經(jīng)典：假設(shè)你是一家五星級(jí)酒店的經(jīng)理，酒店目前存在以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、大堂時(shí)鐘不準(zhǔn)；
2、門(mén)童沒(méi)能做好接待工作，且私用大堂電話；3、房間很臟；
4、房間浴室水溫不夠，毛巾臟；
5、客人投訴服務(wù)熱線接線員的服務(wù)質(zhì)量；
6、餐廳出品打不到客人要求；
7、娛樂(lè)設(shè)施陳舊，收費(fèi)過(guò)高。
要求小組花20分鐘討論出解決這些問(wèn)題的先后順序，并推舉一名代表，用5分鐘展示小組的討論結(jié)果。展示時(shí)使用英語(yǔ)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試也沒(méi)有太多可說(shuō)的：Time keeper很重要，討論時(shí)先定下分析問(wèn)題的框架和邏輯，尊重每個(gè)人的意見(jiàn)，展示時(shí)找個(gè)口語(yǔ)好些的人上去……20分鐘結(jié)束后，5個(gè)小組（對(duì)了，我們27個(gè)人共分成5個(gè)小組）輪流派代表陳述，每個(gè)小組5分鐘左右。
據(jù)HR大哥說(shuō)周一會(huì)通知進(jìn)入二面的同學(xué)。
祝大家好運(yùn)！
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