為什么要進(jìn)行職場(chǎng)充電

　　“充電”引申到職場(chǎng)，即為增補(bǔ)工作所需的能量、知識(shí)或技能，不斷使自己提高和晉升職場(chǎng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　實(shí)在，充電并不限于報(bào)班、培訓(xùn)等學(xué)習(xí)，糊口工作中的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)積累、鉆研愛(ài)好興趣、平衡好糊口和工作等等都是充電。

　　只要保持學(xué)習(xí)的意識(shí)和心態(tài)，看電視、聊天都能學(xué)到東西，誰(shuí)說(shuō)這不是一種充電呢?

　　職場(chǎng)充電的方式和內(nèi)容非常個(gè)性化，但決定充電有效性最樞紐的是明確的學(xué)習(xí)目的。

　　以下三種方法有利于職場(chǎng)人找到自己的充電目的：

　　一、多和行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的人士交流，他們的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)說(shuō)不定可以匡助你確定更清楚的自我定位。

　　二、按期的'自檢、自省也會(huì)有助于發(fā)現(xiàn)自己的不足，改掉不良的習(xí)慣。此外，千萬(wàn)不要忽略自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，特別是獨(dú)特的社會(huì)經(jīng)歷，要知道，它們?cè)趥�(gè)人成長(zhǎng)中所占的比例達(dá)到70%.

　　三、尋求所在企業(yè)的匡助。良多企業(yè)都會(huì)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這會(huì)指導(dǎo)我們樹(shù)立職業(yè)目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)自己的不足。

　　即便公司不能提供職業(yè)發(fā)展指標(biāo)，也可以向公司的治理者或者HR進(jìn)行咨詢(xún)。

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