seo人員面試技巧分享

　　眾所周知，網(wǎng)站優(yōu)化工作很多時候由于各種原因不得不放下現(xiàn)在去選擇一份新的工作，作為優(yōu)化人員筆者之前也經(jīng)歷過換工作的窘境，筆者建議不到萬不得已最好不要跳槽，跳槽的成本是非常高的，新的行業(yè)、新的開始、新的考驗，有時候盲目跳槽還不如在原來的平臺積極進取，因為公司大同小異老板看重的還是結(jié)果，如果你覺得是該走人的時候了，筆者下面給你一些跳槽的忠告。

　　第一，認真分析新進入行業(yè)的招聘需求�；ヂ�(lián)網(wǎng)每天都有大量的招聘要求，作為自己我們不能看到信息就躍躍欲試，筆者認為在面試之前一定要詳細分析該公司的經(jīng)營狀況和招聘要求，看看自己是否有能力勝任對方的工作，看看對方提供的福利待遇能夠滿足自己的要求嗎?這些細節(jié)是我們在面試之前一定要認真總結(jié)和分析的，因為既然是招聘肯定別人存在優(yōu)化方面的問題，看看其招聘需求如果是只要求精通seo這說明對方的站點已經(jīng)非常完善了，只要我們進行策略思維方面的調(diào)整即可，如果對方還要去會asp、php、熟練使用cms等等，這說明可能對方還在籌劃建立新的站點，看看自己有做站方面的經(jīng)驗嗎?分析清楚之后依據(jù)自身能力進行簡歷投放是非常有必要的。

　　第二，最好對于對方網(wǎng)站進行系統(tǒng)的分析。很多時候招聘企業(yè)都會在招聘信息的尾部給出自己公司的網(wǎng)站，網(wǎng)站可能是公司官網(wǎng)或者是日后我們就要進行針對性優(yōu)化的站點，這個時候筆者認為我們十分有必要對別人網(wǎng)站進行詳細的分析和了解，看看對方的主要產(chǎn)品是什么?我們就可以大致分析出自己將來要做的工作了，看看自己有沒有十足的把握做好這些事情，做到心中有數(shù)是我們成功面試的第一大法寶，如果網(wǎng)站是日后要優(yōu)化的目標站，我們最好能夠進行系統(tǒng)的分析，把自己認為該網(wǎng)站存在的問題或者不足統(tǒng)統(tǒng)的記錄下來，為我們面試做好充分的應對準備，作為任何一個企業(yè)都希望招聘進來的員工能夠解決其面對的問題，如果我們能夠先入為主，勢必會給面試官留下一個非常不錯的印象。這一點是成功入職的敲門磚。

　　第三，在進行面試的時候一定要非常自信。我們知道網(wǎng)站優(yōu)化是一個競爭非常激烈的職業(yè)，作為站長我們每天面對很多壓力是非常正常的，在面試的時候我們千萬不能氣餒，如果是新人我們有著非常強的上進心和學習能力，如果是有經(jīng)驗的seoer我們可以以我們之前的優(yōu)化案例為我們提高自信心的砝碼，所以必須要非常自信的面對面試官，但是在和對方進行交談和溝通的時候一定要保持謙遜和淡定的頭腦，針對對方的問題一定要冷靜的思索在進行答復，一個有能力并且非常謙虛的職業(yè)人是每一個企業(yè)都爭相需要的寵兒。所以，高調(diào)做事、低調(diào)做人是我們在和對方溝通的時候必須拿出的狀態(tài)。

　　第四，面試之后一定要懂得應聘禮節(jié)。有時候細節(jié)決定成敗，作為面試更是如此，可能面試官對你的個人能力沒有任何疑問了，但是很多時候小的細節(jié)可能就成為我們白晝麥城的關(guān)鍵所在，最常見的有面試之后的禮貌寒暄告別，把應聘完成之后的桌椅擺放整齊，總之細節(jié)太多了，筆者不可能一一道來，我們一定要多觀察、多發(fā)現(xiàn)，看到比如地上的紙屑、自己喝完的水杯一定要第一時間進行處理，很多時候職業(yè)人這種敏感的職業(yè)素質(zhì)甚至比能力更加深的企業(yè)的青睞。

　　最后，筆者總結(jié)一下，作為任何一個行業(yè)換工作是經(jīng)常發(fā)生的事情，作為seoer我們也會遇到此類問題，筆者認為能否找到一個好的工作和我們應聘之前的準備是息息相關(guān)的，如果你認準了這家企業(yè)，我們一定要抱著舍我其誰的態(tài)度來對待這個事情，當然這不是夸大自己，而是使得自己抱有背水一戰(zhàn)的決心，才能充分的做好各方面的準備，為我們最終獲得offer打下良好的基礎(chǔ)。

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